Eight thematic categories reflectin

Eight thematic categories reflecting factors nurses described as influencing their intentions to remain employed emerged from focus groups: (1) relationships with co-workers, (2) condition of the work environment, (3) relationship with and support
from one’s manager, (4) work rewards, (5) organizational support and practices, (6) physical and psychological responses to work, (7) patient relationships and other job content, and (8) external factors. A model of determinants of hospital nurse intention to remain employed is hypothesized

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเภทภาคแปดสะท้อนปัจจัยพยาบาลอธิบาย ตามที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของพวกเขาจะยังคงทำงานโผล่ออกมาจากกลุ่มโฟกัส: (1) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (2) สภาพของสภาพแวดล้อม, (3) ความสัมพันธ์กับ และสนับสนุนจากตัวจัดการ รางวัลการทำงาน (4), (5) สนับสนุนองค์กร และปฏิบัติ, (6) ทางกายภาพ และจิตใจการตอบสนองการทำงาน ความสัมพันธ์ของผู้ป่วย (7) และอื่น ๆ งานเนื้อหา และปัจจัยภายนอก (8) แบบจำลองของดีเทอร์มิแนนต์ของโรงพยาบาลพยาบาลตั้งใจจะยังคงทำงานเป็นการตั้งสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แปดประเภทใจสะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยพยาบาลอธิบายว่ามีอิทธิพลต่อความตั้งใจของพวกเขาจะยังคงว่าจ้างโผล่ออกมาจากการสนทนากลุ่ม (1) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (2) เงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการทำงาน (3) ความสัมพันธ์กับและการสนับสนุน
จากผู้จัดการของคน (4 ) ผลตอบแทนการทำงาน (5) การสนับสนุนจากองค์การและการปฏิบัติ (6) การตอบสนองทางร่างกายและจิตใจในการทำงาน (7) ความสัมพันธ์ของผู้ป่วยและเนื้อหางานอื่น ๆ และ (8) ปัจจัยภายนอก รูปแบบของปัจจัยของความตั้งใจของพยาบาลโรงพยาบาลจะยังคงการจ้างงานคือการตั้งสมมติฐาน