- Work closely with the line manage

- Work closely with the line managers to determine the resource requirements and be responsible for the sourcing and hiring.
- Prepare and update weekly reports for management in relation to recruitment and hiring.
- Execute and record competency evaluation.
- Ensure the recruitment process is completed in a fast efficient & professional manner at all times, minimize the time to hire.
- Draft adverts, job details and person specifications and co-ordinate internal/external advertising and recruitment campaigns.
- Screen applications and participate in interviewing and selecting candidates, also conduct job offer and salary negotiation.
- Communicate an interview result to those candidates who participate in the interview via e-mail, phone or mail.
- Responsible for job offering and new hire process including documentation.
- Liaise and keep warm relationship with external agencies, universities, third-parties regarding current vacancies and recruitment activities.
- Responsible for recruitment projects, such as new graduates recruitment, road show, open house, walk-in interview, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ทำงานร่วมกับผู้จัดการบรรทัดเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากร และรับผิดชอบจัดหาและว่าจ้าง -จัดเตรียม และปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการจ้าง -ดำเนินการ และบันทึกการประเมินสมรรถนะ-ให้แน่ใจว่า กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นเสร็จสมบูรณ์อย่างรวดเร็วมีประสิทธิภาพ และเป็นมืออาชีพตลอดเวลา ลดเวลาในการจ้างงาน -ร่างโฆษณา งานรายละเอียด และข้อมูลจำเพาะบุคคล และประสานภายใน/ภายนอกสรรหาบุคลากรและการโฆษณาส่งเสริมการขาย -หน้าจอใช้งาน และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร ทำงานเงินเดือนและข้อเสนอเจรจา -สื่อสารผลการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ อีเมล หรือจดหมาย -รับผิดชอบกระบวนการจ้างงานใหม่รวมถึงเอกสารและงานนำเสนอ -Liaise และรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับ บุคคลที่สามเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันและกิจกรรมการสรรหาบุคลากร มหาวิทยาลัย หน่วยงานภายนอก -รับผิดชอบสำหรับโครงการสรรหาบุคลากร สรรหาบุคลากรบัณฑิตใหม่ ถนนดู เปิดบ้าน ห้องสัมภาษณ์ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสายงานเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากรและต้องรับผิดชอบในการจัดหาและการจ้างงาน.
- เตรียมและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการรับสมัครและการจ้างงาน.
- ดำเนินการและบันทึกการประเมินผลความสามารถ.
- ตรวจสอบกระบวนการสรรหาจะเสร็จสมบูรณ์ ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพได้อย่างรวดเร็วตลอดเวลาลดเวลาในการจ้าง.
- โฆษณาร่างรายละเอียดของงานและข้อกำหนดคนและประสานงานภายใน / ภายนอกโฆษณาและแคมเปญการรับสมัคร.
- การใช้งานหน้าจอและมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัครที่ยัง ดำเนินการเสนองานและการเจรจาต่อรองเงินเดือน.
- สื่อสารผลการสัมภาษณ์ผู้สมัครผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้สัมภาษณ์ผ่านทาง e-mail โทรศัพท์หรืออีเมล.
- มีความรับผิดชอบสำหรับการเสนอขายงานและขั้นตอนการจ้างใหม่รวมทั้งเอกสาร.
- ติดต่อประสานงานและให้ความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับหน่วยงานภายนอก มหาวิทยาลัยบุคคลที่สามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันและกิจกรรมการรับสมัคร.
- รับผิดชอบการรับสมัครโครงการเช่นการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาใหม่โรดโชว์เปิดบ้านให้สัมภาษณ์แบบ walk-in ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ประสานงานกับผู้จัดการสายงานเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากร และรับผิดชอบในการจัดหาและการจ้างงาน
- จัดเตรียมและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน
- รันและการประเมินผลความสามารถบันทึก .
- มั่นใจสรรหากระบวนการเสร็จสมบูรณ์ในลักษณะมืออาชีพ&มีประสิทธิภาพรวดเร็วตลอดเวลา ลดเวลาในการจ้าง
- โฆษณาแบบร่าง , รายละเอียดงานและข้อมูลบุคคลและประสานงานภายใน / ภายนอก และแคมเปญโฆษณารับสมัคร
- หน้าจอการใช้งานและเข้าร่วมในการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ยังนำเสนองานและการเจรจาต่อรองเงินเดือน
- ติดต่อสัมภาษณ์ ส่งผลให้ผู้ที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ผ่านทางอีเมล์ โทรศัพท์ หรืออีเมล
- รับผิดชอบในการเสนองานและกระบวนการจ้างใหม่ รวมทั้งเอกสาร
- ติดต่อประสานงาน และรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย บุคคลที่สามเกี่ยวกับตำแหน่งว่างในปัจจุบัน และกิจกรรมการสรรหาบุคลากร .
- รับผิดชอบโครงการสรรหาบุคลากร เช่น บัณฑิตใหม่ รับสมัครงาน , การแสดง , เปิดถนนในบ้าน สัมภาษณ์ ฯลฯ