In the context of managerial select

In the context of managerial selection, two types of work samples are used. In group exercises, participants are placed in a situation in which the successful completion of a task requires interaction among the participants. In individual exercises, participants complete a task independently. Both individual and group exercises can be specified further along several continua (Callinan & Robertson, 2000): (1) bandwidth (the extent to which the entire job domain is part of the work sample), (2) fidelity (the extent to winch the work sample mirrors actual job conditions),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทของการจัดการตัวเลือก ตัวอย่างงานสองชนิดจะใช้ ในการออกกำลังกาย กลุ่มผู้เรียนอยู่ในสถานการณ์ที่ความสำเร็จของงานต้องการโต้ตอบระหว่างผู้เข้าร่วม ในแต่ละการออกกำลังกาย คนทำงานอย่างอิสระ สามารถระบุแต่ละรายการ และกลุ่มออกกำลังกายเพิ่มเติมตามหลาย continua (Callinan และโรเบิร์ตสัน 2000): (1) แบนด์วิธ (ขอบเขตซึ่งทั้งหมดงานโดเมนเป็นส่วนหนึ่งของตัวอย่างงาน) (2) ความจงรักภักดี (กระจกขอบเขตให้รอกทำงานตัวอย่างงานจริงเงื่อนไข),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทของการเลือกการบริหารจัดการที่สองประเภทของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการทำงาน การออกกำลังกายในกลุ่มผู้เข้าร่วมจะอยู่ในสถานการณ์ที่ความสำเร็จของงานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วม ในการออกกำลังกายแต่ละผู้เข้าร่วมให้งานอิสระ ทั้งรายบุคคลและการออกกำลังกายกลุ่มสามารถระบุได้ต่อไปตามหลายอย่างต่อเนื่อง (Callinan และโรเบิร์ต, 2000): (1) แบนด์วิดธ์ (ขอบเขตที่โดเมนงานทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มตัวอย่างในการทำงาน), (2) ความจงรักภักดี (ขอบเขตที่กว้าน ตัวอย่างงานที่สะท้อนสภาพงานที่เกิดขึ้นจริง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยินดีต้อนรับยินดีต้อนรับ