RECORDS AND REPORTS Every employer

RECORDS AND REPORTS
Every employer subject to Title VII is required: (1) to make and keep records relevant to determining whether unlawful employment practices have been or are being committed and (2) to preserve such records for periods prescribed by the Equal Employment Opportunity Commission. Title VII also requires employers who control apprenticeship or training programs to maintain detailed records on applicants and how they are selected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บันทึกและรายงาน
เรื่องนายจ้างทุกชื่อ vii จะต้อง (1) การทำและเก็บบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดว่าการปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมายได้รับหรือจะได้รับการมุ่งมั่นและ (2) เพื่อรักษาบันทึกดังกล่าวเป็นระยะเวลาที่กำหนดโดยการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมการโอกาสvii ชื่อยังต้องมีนายจ้างที่ควบคุมการฝึกงานหรือการฝึกอบรมโปรแกรมการเก็บรักษาบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครและวิธีการที่พวกเขาได้รับการคัดเลือก.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานและระเบียนที่
ทุกนายภายใต้ชื่อ VII จำเป็น: (1) การทำให้ระเบียนที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดว่าปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมายได้ หรือกำลังมุ่งมั่นและ (2) การรักษาระเบียนดังกล่าวสำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนด โดยคณะกรรมการโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกัน ชื่อ VII ยังต้องจ้างผู้ควบคุมการฝึกงานหรือฝึกอบรมรักษาระเบียนรายละเอียดผู้สมัครและว่าพวกเขาเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และรายงานข้อมูลนายจ้างทุกเรื่องเพื่อไปที่ชื่อเรื่อง๗เป็นที่ต้องการ( 1 )เพื่อทำให้และเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดว่าการปฏิบัติการจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายได้รับหรือมีการกระทำผิดและ( 2 )เพื่อช่วยรักษา สภาวะ บันทึกข้อมูลดังกล่าวสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้โดยเท่ากับการจ้างงานโอกาสการขายได้ชื่อ๗นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องนายจ้างที่ควบคุมโปรแกรมการฝึกซ้อมหรือการฝึกหัดในการรักษาข้อมูลโดยละเอียดของผู้สมัครและการที่เลือก.