The present study investigated a co

The present study investigated a complete relationship between job characteristics as antecedent of
job satisfaction in banking sector employees. A constructive sample of 100 employees from
different banks of Lahore was used .Job diagnostic survey, Katz and Mennen’s Loci work
satisfaction, and job satisfaction questionnaire were used for measuring job characteristics, and job
satisfaction respectively. Positive and significant relationship among various job characteristics and
job satisfaction is easily predictable with the help of Regression Analysis. Linear regression
analyses revealed that job characteristics and factors for extrinsic and intrinsic satisfaction has been
significantly affecting job satisfaction. Thorough analysis revealed that Task identity is the highly
significant and positive predictor of job satisfaction. Intrinsic and extrinsic factors were also used to
predict job satisfaction. The results have been discussed separately and suggestions or
recommendations for future research have been presented in conclusions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานเป็น antecedent ของสมบูรณ์ความพึงพอใจงานในธนาคารพนักงานภาค ตัวอย่างสร้างสรรค์ของพนักงาน 100ใช้แตกต่างกันแห่งลาฮอร์งานวิเคราะห์สำรวจ ทซและ Loci ของ Mennen ทำงานใช้สำหรับลักษณะงานวัด งาน ความพึงพอใจและแบบสอบถามความพึงพอใจของงานความพึงพอใจตามลำดับ บวก และที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานต่าง ๆ และความพึงพอใจในงานได้อย่างง่ายดาย โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยได้ ถดถอยเชิงเส้นวิเคราะห์เปิดเผยว่า ลักษณะงานและปัจจัยการสึกหรอ และ intrinsic ความพึงพอใจได้อย่างมีนัยสำคัญมีผลต่อความพึงพอใจในงาน การวิเคราะห์อย่างละเอียดเปิดเผยว่า งานประจำเป็นสูงจำนวนประตูมาใน ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญของความพึงพอใจในงาน Intrinsic และ extrinsic ปัจจัยยังใช้ทำนายความพึงพอใจในงาน ได้กล่าวถึงผลการแยกต่างหาก และข้อเสนอแนะ หรือข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตได้ถูกนำเสนอในบทสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบความสัมพันธ์ที่สมบูรณ์แบบระหว่างลักษณะงานเป็นมาก่อนของ
ความพึงพอใจในงานของพนักงานภาคธนาคาร ตัวอย่างที่สร้างสรรค์ของพนักงาน 100 คนจาก
ธนาคารที่แตกต่างกันของฮอร์ถูกใช้ .Job สำรวจวินิจฉัยแคทซ์และ Mennen ของ Loci ทำงาน
ความพึงพอใจและแบบสอบถามความพึงพอใจถูกนำมาใช้สำหรับการวัดลักษณะงานและงานของ
ความพึงพอใจตามลำดับ ความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญและลักษณะงานที่หลากหลายและ
ความพึงพอใจเป็นอย่างที่คาดการณ์ด้วยความช่วยเหลือของการวิเคราะห์การถดถอย การถดถอยเชิงเส้น
วิเคราะห์เปิดเผยว่าลักษณะงานและปัจจัยภายนอกเพื่อความพึงพอใจและอยู่ภายในได้รับการ
อย่างมีนัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน การวิเคราะห์อย่างละเอียดเผยให้เห็นว่าตัวตนของงานเป็นอย่างมาก
ทำนายอย่างมีนัยสำคัญและบวกของความพึงพอใจในการทำงาน ปัจจัยภายในและภายนอกยังถูกนำมาใช้ในการ
คาดการณ์พึงพอใจในงาน ผลที่ได้รับการกล่าวถึงแยกต่างหากและข้อเสนอแนะหรือ
ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตได้รับการนำเสนอในข้อสรุป