• Drive HRM operations, specificall

• Drive HRM operations, specifically; Payroll, compensation & benefit/welfare and Performance Management
• Manages payroll operation to ensure on time and accurate payments to employees and relevant reports such payroll report, social security filings, Provident fund documents are submitted to relevant agencies on time and accurately.
• Implements compensation strategies covering salary review, incentive, and bonus payment per C&B policies and guideline and handle expatriate compensation and tax activities.
• Leads Total Remuneration Survey submission and works with Regional C&B team to review local salary structure to ensure competitive compensation and benefits with market.
• Review company’s welfare & benefit and payroll reports
• Supports and prepares the company’s compensation and benefit budget plan.
• Design basic compensation structures in the organization (grading system, job evaluation system, job description policy, promotion policy, etc) aligned with the corporate policy.
• Being responsible for all functions relating to Human Resources and to participate and coordinate with management in relation to all human resources management and labor law activities.
• Maintaining and controlling other systems such as those relating to Performance Evaluation, Benefits and Welfare for all employees.
• Setting up policies and planning for Human Resource functions and Administration functions.
• Controlling payroll & the provident fund to ensure employees are remunerated in accordance with the company’s policy.
• Managing all company compensation (welfare & benefit) activities.
• Preparing various human resources related reports and ensuring staff records are maintained in accordance with company policy.
• Motivate, develop, supervise and coach subordinates on tasks; share/advise on problem-solving solutions; monitor/evaluate performance in order to ensure a high-performance team-oriented, dedicated workforce, and meet organizational capabilities.
• Manages and supports employee benefit program such as health and life insurance and relevant benefit policies implementation.
• Carries out special requests/projects and any other work as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การดำเนินงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไดรฟ์โดยเฉพาะ; เงินเดือนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ /
สวัสดิการและการจัดการประสิทธิภาพ•การบริหารจัดการการดำเนินงานการจ่ายเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าในเวลาและการชำระเงินที่ถูกต้องให้กับพนักงานและรายงานที่เกี่ยวข้องรายงานเงินเดือนดังกล่าวยื่นประกันสังคมชีพเอกสารกองทุนถูกส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเวลาและถูกต้อง.
•ดำเนินการชดเชย กลยุทธ์ที่ครอบคลุมการตรวจสอบเงินเดือนแรงจูงใจและการชำระเงินโบนัสต่อ C & นโยบาย B และแนวทางและจัดการค่าชดเชยชาวต่างชาติและกิจกรรมภาษี.
•นำส่งรวมการสำรวจค่าตอบแทนและทำงานร่วมกับทีมงานในภูมิภาค C & B เพื่อทบทวนโครงสร้างเงินเดือนในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์กับตลาด.
• สวัสดิการ บริษัท
ทบทวนและได้รับประโยชน์และรายงานการจ่ายเงินเดือน•รองรับและเตรียมการชดเชยของบริษัท และแผนงบประมาณผลประโยชน์.
•การออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานในองค์กร (ระบบการให้คะแนนระบบการประเมินผลงานนโยบายรายละเอียดงานนโยบายการส่งเสริมการขาย ฯลฯ ) ที่สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร .
•ความรับผิดชอบในการทำงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วมและประสานงานกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และแรงงานกิจกรรมกฎหมาย.
•การดูแลรักษาและการควบคุมระบบอื่น ๆ เช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติผลประโยชน์และสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน .
•การตั้งค่านโยบายและการวางแผนสำหรับการทำงานของทรัพยากรมนุษย์และฟังก์ชั่นการบริหาร.
•การควบคุมการจ่ายเงินเดือนและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามนโยบายของ บริษัท ฯ .
•ผู้จัดการชดเชยทั้งหมดของ บริษัท (สวัสดิการและผลประโยชน์) กิจกรรม.
•เตรียมความพร้อมต่างๆของมนุษย์ รายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรและสร้างความมั่นใจบันทึกจะรักษาพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท .
•กระตุ้น, การพัฒนา, การกำกับดูแลและผู้ใต้บังคับบัญชาในงานโค้ช; หุ้น / ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาการแก้ปัญหา; การตรวจสอบ / ประเมินผลการปฏิบัติในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพสูงและพนักงานที่ทุ่มเทและตอบสนองความสามารถขององค์กร.
•การบริหารจัดการและสนับสนุนโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานเช่นสุขภาพและประกันชีวิตและนโยบายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องดำเนินการ.
•ดำเนินการคำขอพิเศษ / โครงการ และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

-
เอกสาร.
- C & B.
- C & B ทีม.
- ตรวจสอบ บริษัท
บริษัท และแผนงบประมาณผลประโยชน์
- (ระดับระบบงานประเมินผลระบบงานนโยบายการส่งเสริมนโยบาย ฯลฯ ) ที่สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- รับผิดชอบหน้าที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วม และ ประสานงานกับการจัดการกับกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายแรงงาน .
- รักษาและการควบคุมระบบอื่น ๆเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน .
- การตั้งค่านโยบายและการวางแผนงานทรัพยากรมนุษย์และการบริหารงาน &
- การควบคุมบัญชีเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมี remunerated สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท บริหารค่าตอบแทนของบริษัททั้งหมด (
-
&ประโยชน์สวัสดิการ ) กิจกรรม- เตรียมทรัพยากรต่าง ๆของมนุษย์ที่เกี่ยวข้องรายงานประวัติพนักงาน และมั่นใจว่า จะรักษาให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท .
- กระตุ้น พัฒนา ดูแล และโค้ชผู้ใต้บังคับบัญชางาน แบ่งปัน / ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหา การแก้ปัญหา ตรวจสอบ / ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงทีมงานมุ่งเน้นบุคลากรเฉพาะและตอบสนองความสามารถขององค์การ .
- บริหารจัดการและสนับสนุนโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพและประกันชีวิต และที่เกี่ยวข้องได้รับประโยชน์นโยบายการดำเนินโครงการขอรับ
- / พิเศษ และงานอื่นใดตามที่ได้รับมอบหมาย