Application of Item Response Theory

Application of Item Response Theory to UWES
We recognize that we should take into account the tendency
to suppress the expression of positive affect
among Japanese employees when comparing positive
aspects of well-being, particularly with other western
countries. So, our second question is:
“Is the UWES sensitive to change in the extent of
work engagement among employees in non-western
countries like Japan?”
To answer this question, an advanced psychometric
scale analysis called Item Response Theory (IRT) [43]
was applied to our cross-cultural data. IRT is a modelbased
approach to understand the nonlinear relationships
between individual characteristics (e.g., traits),
item characteristics (e.g., difficulty), and individuals’
response patterns. The use of IRT to study individual
difference variables, such as work engagement, is advantageous
for several reasons [44,45].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประยุกต์ใช้ทฤษฎีตอบสนองสินค้ากับ UWESเรารู้ว่า เราควรคำนึงถึงแนวโน้มการระงับการนิพจน์ของผลบวกญี่ปุ่นพนักงานเมื่อเปรียบเทียบค่าบวกด้านสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตะวันตกอื่น ๆประเทศ ดังนั้น คำถามที่สองของเราคือ:"เป็นการ UWES ความไวต่อการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของงานหมั้นระหว่างพนักงานในตะวันตกประเทศเช่นญี่ปุ่นหรือไม่"ตอบคำถามนี้ ขั้นสูง psychometricวิเคราะห์มาตราที่เรียกว่าสินค้าตอบสนองทฤษฎี (IRT) [43]ใช้ข้อมูลวัฒนธรรม IRT จะมี modelbasedวิธีการทำความเข้าใจความสัมพันธ์แบบไม่เชิงเส้นระหว่างแต่ละลักษณะ (เช่น ลักษณะ),ลักษณะของสินค้า (เช่น ยาก), และของบุคคลรูปแบบการตอบสนอง การใช้ IRT เพื่อศึกษาแต่ละตัวแปรความแตกต่าง เช่นงานหมั้น เป็นข้อได้เปรียบหลายเหตุผล [44,45]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประยุกต์ใช้ทฤษฎีการตอบสนองข้อสอบที่จะ UWES เราตระหนักดีว่าเราควรคำนึงถึงแนวโน้มที่จะระงับการส่งผลกระทบต่อการแสดงออกของบวกในหมู่พนักงานของญี่ปุ่นเมื่อเปรียบเทียบในเชิงบวกด้านของการเป็นอยู่ที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตะวันตกอื่นๆประเทศ ดังนั้นคำถามที่สองของเราคือ"เป็น UWES ความไวต่อการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานในที่ไม่ใช่ตะวันตกประเทศเช่นญี่ปุ่น?" เพื่อตอบคำถามนี้เป็นทางจิตวิทยาขั้นสูงการวิเคราะห์ในระดับที่เรียกว่ารายการทฤษฎีการตอบสนอง (IRT) [43 ] ถูกนำไปใช้กับข้อมูลข้ามวัฒนธรรมของเรา IRT เป็น modelbased วิธีการที่จะเข้าใจความสัมพันธ์เชิงเส้นระหว่างลักษณะของแต่ละบุคคล (เช่นลักษณะ) ลักษณะรายการ (เช่นความยากลำบาก) และบุคคลรูปแบบการตอบสนอง การใช้ IRT เพื่อศึกษาแต่ละตัวแปรที่แตกต่างกันเช่นการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นข้อได้เปรียบหลายสาเหตุ[44,45]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประยุกต์ทฤษฎีการตอบสนองข้อสอบ เพื่อ uwes
เราตระหนักดีว่าเราควรจะคำนึงถึงแนวโน้ม
ยับยั้งการแสดงออกของ
ส่งผลบวกระหว่างพนักงานชาวญี่ปุ่นเมื่อเปรียบเทียบด้านบวก
อยู่ดีกินดี โดยเฉพาะกับประเทศตะวันตก
อื่น ๆ ดังนั้น คำถามที่สองของเราคือ :
" เป็น uwes ไวต่อการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของงานหมั้นระหว่างพนักงาน

ไม่ใช่ตะวันตกประเทศเช่นญี่ปุ่น "
ตอบคําถามนี้ ขั้นสูงคุณภาพ
ขนาดการวิเคราะห์ที่เรียกว่า ทฤษฎีการตอบสนองข้อสอบ ( IRT ) [ 43 ]
คือจะใช้ข้อมูลข้ามวัฒนธรรมของเรา เมื่อเป็น modelbased
วิธีการที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล ( เช่นค่า

รายการคุณลักษณะ ) ลักษณะ เช่น ( ยาก ) และรูปแบบการตอบสนองของบุคคล

การใช้วิธีศึกษาตัวแปรบุคคลแตกต่าง
เช่นงานหมั้นเป็นประโยชน์
เหตุผล [ หลาย 44,45 ]