Dear All,Greetings from our HR team

Dear All,
Greetings from our HR team. On behalf of leadership team, I would like to announce a change in our recruitment team and clarify our recruitment process as follows.
RECRUITMENT TEAM
Vicky Lindsay, our HR consultant, will be moving on to her preferred consulting field of HR generalist and strategic planning and therefore will pass the baton to Liz Hartstone and Kim Raynes effective July 15, 2015.
I wish to recognize and thank Vicky for her valuable support to our GMs and HR Directors with recruitment, guidelines localizations, pre-opening assistance and other projects. Vicky has delivered a great deal of work and established a firm recruitment system for Six Senses. She will ensure a smooth handover in July and continue to support Home Office HR until September. We wish Vicky every success and hope to work with her again on HR projects in the future.
In a nutshell, Liz is the founder of a leading executive search firm, Liz Hartstone Executive Search or LHES. Liz is recognized as being one of the best recruiters in our industry, with experience of recruiting at the top ranks of the hospitality world spanning almost 30 years. She is highly sought after for her encyclopedic knowledge of “who’s who” within the hotel sphere and is a master at finding the right “fit” for both her clients and candidates.
Liz will provide dual supports to Six Senses; seconding Kim as Six Senses representative responsible for Senior Management Recruitment while remaining to be available as one of open choices of executive search services. Strict code of conduct and transparent work procedures are in place to ensure total confidentiality and no conflict of interest among all parties. This nature of partnership, also existing in other disciplines in Six Senses, provides us a unique opportunity to work with the world’s leading and trustworthy specialized entrepreneurs whose values are aligned with those of Six Senses.
Kim, who will be our main contact, started her career in hotel operations in 2002 before entering the recruitment business over a decade ago. Kim has been part of Liz’s team as Senior Consultant since 2014. With a thorough knowledge of GM, Ex Com and Management level appointments across all disciplines including spas, Kim is well placed to understand the philosophy and culture of Six Senses and will be instrumental in helping us to identify the best talent for our brand. Kim will be based in London where she enjoys her 3 R’s; Reading, Running and Recruiting. Kim is married to Richard, whose passion is helping children find a route into sports, with a 14-month old daughter, Alice.
Kim will be introduced to candidates and third parties as part of our HR team. She will have Six Senses email addresses, business cards and a dedicated telephone number in London. Our first Six Senses HR flag in Europe.
Ultimately, Liz and Kim will bring to Six Senses a wealth of industry knowledge, contacts, and international exposure to some of the top talent in our field and we very much look forward to working with them.
2
RECRUITMENT RESPONSIBILITIES AND PROCESS
Please see below our recruitment responsibilities and process.
Responsibilities
Positions being Recruited Responsibility
Resorts/Clubs: Ex-Com positions Kim & HR Directors
Resorts/Clubs: Other positions Resort HR Directors
Spas: Directors Kim & Area Spa Directors
Spas: Other positions Artisthan Goerig (Khun Toey) & Spa Directors/Managers
Home Office: Management Kim
Home Office: Other positions Warin Thonglua (Khun Rin)
Recruitment Process for Hotels, Resorts, Clubs and Spas (for Ex Com Positions)
REQUISITIONS & JOB POSTING
SCREENING & SHORTLISTING
FINALISTS INTERVIEW
REFERENCE CHECKS
FINAL INTERVIEW & APPROVAL BY CEO
• Job Requisitions with Profiles & Job Descriptions submitted by Hotels, Resorts, Clubs or Spas to Kim.
• Job Postings and/ or Job Ads managed by Kim
• Applications screened and initial interviews completed by both properties and Kim.
• Shortlisted Candidates Consolidated by Kim
• 2-3 finalists proposed by Kim
• Kim to coordinate interviews with GM or Area Spa Directors, VP HR & Training and respective Home Office ECs and/ or Directors
• Minimum 3 reference checks completed by Kim
• Preferred a minimum of 2 final candidates
• For GM and RM candidates, final interviews & approval by CEO is required
• For other EC positions, final interviews & approval by respective VPs is required.
• Co-ordinated by Kim
3
Recruitment Process for Home Office (Management Positions)
With the number of new resorts, clubs and spas we have planned for the next 2-3 years, the above process will ensure that we are hiring candidates not only suitable for the current vacancy but that have long term potential for promotion or transfer within the company.
As a reminder of our HR guideline, search firms or employment agencies should be used after all other avenues have been exhausted including reviewing our database, contacts through Six Senses GMs & HR Directors and discussion with home office. Attached are our updated guidelines on Hiring Process.
Thank you all who have been contributing to our talent database. Please continue to help by sending any leads you may have to our Recruitment team. We will be in touch with each GM to schedule an orientation call with Liz and Kim.
Do join me in sending Vicky heartfelt thanks to her contribution to Six Senses and welcoming Kim to our team. They can be reached at the following email addresses.
[e-mail]
[e-mail]
All the best,
Preeya
REQUISITIONS & JOB POSTING
SCREENING & SHORTLISTING
FINALISTS INTERVIEW
REFERENCE CHECKS
FINAL INTERVIEW & APPROVAL BY CEO
• Job Requisitions with Profiles & Job Description submitted by respective Home Office EC
• Job Postings and/ or Job Ads managed by Kim
• Applications screened and initial interviews completed by Kim
• 2-3 finalists proposed by Kim
• Kim to coordinate interviews with Direct Supervisor of requested positions, VP HR & Training and respective Home Office ECs and/ or Director
• Minimum 3 reference checks completed by Kim
• Preferred a minimum of 2 final candidates
• For Director level and above, final interviews & approval by CEO is required
• For other management positions, final interviews & approval by respective VPs is required. 2 up rules applies. (See HR-B3 guideline)
• Co-ordinated by Kim

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทุกท่านคำทักทายจากทีมงาน HR ในนามของผู้นำทีม ฉันอยากจะประกาศการเปลี่ยนแปลงในทีมงานสรรหาบุคลากร และชี้แจงขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของเราเป็นดังนี้ทีมงานสรรหาบุคลากรVicky ลินด์เซย์ ให้คำปรึกษา HR จะย้ายสิ้นเธอต้องปรึกษาชั่วโมงคนและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ และดังนั้น จะส่งต่อบา Hartstone ลิซและคิม Raynes มีประสิทธิภาพ 15 กรกฎาคม 2015ฉันต้องการรู้ และขอบคุณ Vicky สนับสนุนอันมีค่าของเธอ GMs และประชุมกรรมการสรรหาบุคลากร แนวทาง localizations ก่อนเปิดโครงการอื่น ๆ และความช่วยเหลือ Vicky ได้ส่งมากของการทำงาน และสร้างระบบสรรหาบุคลากรบริษัทซิกเซ้นส์ เธอจะตรวจสอบถึงการส่งมอบราบรื่นในเดือนกรกฎาคม และยังสนับสนุน HR บ้านจนถึงเดือนกันยายน เราต้องสำเร็จทุก Vicky และหวังว่าจะทำงานกับเธออีกครั้งในโครงการ HR ในอนาคตในสั้น ลิซเป็นผู้ก่อตั้งเป็นบริษัทชั้นนำบริหารค้นหา ค้นหาผู้บริหาร Hartstone ลิซหรือ LHES ลิซมีการรับรู้ที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมของเรา มีประสบการณ์สรรหาที่ยศสูงสุดของโลกต้อนรับรัฐเกือบ 30 ปีในประเทศที่ดีที่สุด เธอจะสูงหย่อนสำหรับเธอความรู้สารานุกรม "" ในเรื่องการโรงแรม และเป็นหลักในการค้นหาเหมาะสม "พอดี" ทั้งของลูกค้าและผู้สมัครลิซจะให้สนับสนุนสองซิกซ์เซนเซส seconding คิมเป็นซิกเซ้นส์ตัวแทนรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรการจัดการอาวุโสขณะที่เหลือจะเป็นหนึ่งตัวเลือกที่เปิดบริการค้นหาผู้บริหาร รหัสเคร่งครัดปฏิบัติและขั้นตอนการทำงานที่โปร่งใสเพื่อให้แน่ใจว่าความลับทั้งหมดและไม่ขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างทุกฝ่ายได้ นี้ลักษณะของห้างหุ้นส่วน ที่มีอยู่ในสาขาอื่น ๆ ในซิกเซ้นส์ ให้เราโอกาสที่จะทำงานกับโลกชั้นนำเชื่อถือเฉพาะผู้ประกอบการ และค่าอยู่ชิดกับซิกเซ้นส์คิม ใครจะเป็นผู้ติดต่อหลักของเรา เริ่มอาชีพของเธอในการดำเนินงานของโรงแรมใน 2002 ก่อนป้อนธุรกิจสรรหาบุคลากรกว่าทศวรรษที่ผ่านมา คิมได้รับส่วนหนึ่งของทีมของลิซเป็นที่ปรึกษาอาวุโสตั้งแต่ปี 2014 มีความรู้อย่างละเอียดของ GM, Ex Com และนัดหมายระดับบริหารในทุกสาขารวมถึงสปา คิมอยู่ด้วยจะเข้าใจปรัชญาและวัฒนธรรมของซิกเซ้นส์ และจะเป็นเครื่องมือในการช่วยให้เราระบุความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดสำหรับแบรนด์ของเรา คิมที่จะอยู่ในลอนดอนที่เธอชอบของเธอ 3 ของ R อ่าน ทำงาน และการสรรหา คิมจะแต่งงานกับริชาร์ด รักจะช่วยเด็กพบกระบวนการผลิตเป็นกีฬา กับสาว 14 - เดือนเก่า อลิซคิมจะเปิดตัวผู้สมัครและบุคคลที่สามเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน HR เธอจะมีซิกเซ้นส์ที่อยู่อีเมล์ นามบัตร และหมายเลขโทรศัพท์เฉพาะในลอนดอน ของเราธงแรกชั่วโมงประสาทสัมผัสที่หกในยุโรปสุด ลิซและคิมจะให้เดียรู้อุตสาหกรรม ผู้ติดต่อ และแสงนานาชาติของพรสวรรค์ด้านในฟิลด์ของเราและเรามากมองไปข้างหน้าเพื่อทำงานกับพวกเขา2ความรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรและกระบวนการกรุณาดูที่ด้านล่างของเรารับผิดชอบการสรรหาบุคลากรและกระบวนการความรับผิดชอบการพิจารณาความรับผิดชอบของตำแหน่งรีสอร์ท/คลับ: Com อดีตตำแหน่งคิม & ประชุมกรรมการรีสอร์ท/คลับ: อื่น ๆ ตำแหน่งกรรมการชมรีสอร์ทสปา: คิมกรรมการและกรรมการที่ตั้งสปาสปา: อื่น ๆ ตำแหน่ง Artisthan Goerig (คุณคลองเตย) และสปากรรมการ/ผู้จัดการบ้าน: จัดการคิมบ้านสำนักงาน: อื่น ๆ ตำแหน่ง Thonglua วารินทร์ (คุณริน)กระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับโรงแรม รีสอร์ท คลับ และสปา (สำหรับ Ex Com ตำแหน่ง)ใบและลงรายการบัญชีงานคัดกรองและ SHORTLISTINGชื่อสัมภาษณ์ตรวจสอบอ้างอิงสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายและอนุมัติ โดยประธานกรรมการบริหาร•ใบงานพร้อมคำอธิบายงานและโพรไฟล์ส่งตามโรงแรม รีสอร์ท คลับ หรือสปาให้คิม•งานลงรายการบัญชีและ/ หรืองานโฆษณาที่มีจัดการ โดยคิม•งานสกรีน และเริ่มต้นสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์ ด้วยคุณสมบัติและคิม•ผู้สมัครคัดรวม โดยคิม•หนอน 2-3 เสนอ โดยคิม•คิมประสานงานสัมภาษณ์กับกรัม หรือตั้งสปา VP HR และฝึกอบรม และเกี่ยวข้อง ECs บ้านและ/ หรือกรรมการ•การตรวจสอบอ้างอิงอย่างน้อย 3 เสร็จ โดยคิม•ต้องการขั้นต่ำของผู้สมัคร 2 ที่สุดท้าย•สำหรับผู้สมัคร GM และ RM สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย และอนุมัติ โดยประธานกรรมการบริหารจะต้อง•อื่น ๆ EC ตำแหน่ง สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย และอนุมัติ โดย VPs ตามลำดับที่ถูกต้อง•บริษัท-ordinated โดยคิม3กระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับบ้านสำนักงาน (ตำแหน่งบริหาร)ด้วยหมายเลขใหม่รีสอร์ท คลับ และสปาที่เราได้วางแผนสำหรับ 2-3 ปีถัดไป กระบวนการข้างต้นจะมั่นใจว่า เราจะจ้างผู้สมัครเท่านั้นเหมาะสำหรับตำแหน่งว่างปัจจุบันแต่ที่มีระยะยาวอาจส่งเสริมหรือโอนย้ายภายในบริษัทเตือนชมผลงานของเรา ค้นหาบริษัทหรือหน่วยงานควรใช้หลังจาก avenues อื่น ๆ ได้แล้วรวมถึงการตรวจสอบฐานข้อมูลของเรา ติดต่อผ่านซิกเซ้นส์ GMs & ประชุมกรรมการ และสนทนากับบ้าน แนบเป็นแนวทางของเราปรับปรุงในกระบวนการจ้างงานขอขอบคุณคุณทั้งหมดที่สนับสนุนฐานข้อมูลความสามารถพิเศษของเรา กรุณาช่วยส่งลูกค้าเป้าหมายใด ๆ ที่คุณอาจมีทีมงานสรรหาบุคลากร เราจะติดต่อกับ GM แต่ละการกำหนดตารางเวลาการเรียกวางแนวกับลิซคิมเข้าร่วมฉันในส่ง Vicky ขอบคุณอย่างจริงใจให้เธอมีส่วนทำให้ซิกเซ้นส์ และคิมต้อนรับเรา พวกเขาสามารถเข้าถึงที่อยู่อีเมล์ต่อไปนี้[e-mail]@sixsenses.comทั้งหมดดีที่สุดPreeyaใบและลงรายการบัญชีงานคัดกรองและ SHORTLISTINGชื่อสัมภาษณ์ตรวจสอบอ้างอิงสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายและอนุมัติ โดยประธานกรรมการบริหาร•ใบงานพร้อมประวัติและคำอธิบายงานส่ง โดยแต่ละบ้าน EC•งานลงรายการบัญชีและ/ หรืองานโฆษณาที่มีจัดการ โดยคิม•โปรแกรมประยุกต์เริ่มต้น และตรวจสอบสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์ โดยคิม•หนอน 2-3 เสนอ โดยคิม•คิมประสานงานสัมภาษณ์กับหัวหน้างานตรงตำแหน่งที่ร้องขอ VP HR และฝึก และแต่ละบ้าน ECs และ/ หรือกรรมการ•การตรวจสอบอ้างอิงอย่างน้อย 3 เสร็จ โดยคิม•ต้องการขั้นต่ำของผู้สมัคร 2 ที่สุดท้าย•สำหรับกรรมการระดับ และเหนือ สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย และอนุมัติ โดยประธานกรรมการบริหารจะต้อง•สำหรับตำแหน่งผู้บริหารอื่น ๆ สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย และอนุมัติ โดย VPs ตามลำดับที่ถูกต้อง 2 ค่ากฎใช้ (ดูผลงาน HR-B3)•บริษัท-ordinated โดยคิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมด
คำทักทายจากทีมงานทรัพยากรบุคคลของเรา ในนามของทีมงานเป็นผู้นำผมอยากที่จะประกาศการเปลี่ยนแปลงในการรับสมัครทีมงานของเราและชี้แจงกระบวนการสรรหาของเราดังต่อไปนี้.
RECRUITMENT ทีม
วิกกี้ Lindsay ที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราจะย้ายไปยังสนามบินที่แนะนำให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเธอ generalist และการวางแผนเชิงกลยุทธ์และ จึงจะผ่านการทาลิซ Hartstone และคิม Raynes ที่มีประสิทธิภาพ 15 กรกฏาคม 2015
ฉันต้องการที่จะรับรู้และวิกกี้ขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนที่มีคุณค่าของเธอที่จะเอ็มและกรรมการทรัพยากรบุคคลของเราที่มีการรับสมัคร localizations แนวทางการให้ความช่วยเหลือก่อนการเปิดและโครงการอื่น ๆ วิกกี้ได้ส่งมอบการจัดการที่ดีในการทำงานและสร้างระบบการสรรหาบุคลากรที่มั่นคงสำหรับ Six Senses เธอจะให้แน่ใจว่าการส่งมอบได้อย่างราบรื่นในเดือนกรกฎาคมและยังคงสนับสนุนโฮมออฟฟิศทรัพยากรบุคคลจนถึงเดือนกันยายน เราหวังว่าวิกกี้ประสบความสำเร็จทุกคนและหวังว่าจะได้ร่วมงานกับเธออีกครั้งในโครงการการบริหารทรัพยากรบุคคลในอนาคต.
สั้น, ลิซเป็นผู้ก่อตั้งของ บริษัท ที่การค้นหาผู้บริหารชั้นนำของลิซ Hartstone การค้นหาผู้บริหารหรือ LHES ลิซได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในนายหน้าที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเราที่มีประสบการณ์ของการสรรหาที่ตำแหน่งด้านบนของโลกต้อนรับทอดเกือบ 30 ปี เธอเป็นที่แสวงหาอย่างหลังสำหรับสารานุกรมความรู้ของเธอ "ใครเป็นใคร" ที่อยู่ภายในทรงกลมโรงแรมและเป็นหลักในการหาสิทธิ "พอดี" สำหรับลูกค้าทั้งเธอและผู้สมัคร.
ลิซจะให้การสนับสนุนคู่เพื่อ Six Senses; seconding คิมเป็นตัวแทน Six Senses รับผิดชอบในการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในขณะที่เหลือที่จะสามารถเป็นหนึ่งในตัวเลือกเปิดการให้บริการการค้นหาผู้บริหาร รหัสที่เข้มงวดของขั้นตอนการดำเนินการและการทำงานที่โปร่งใสอยู่ในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาความลับทั้งหมดและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างทุกฝ่ายที่ไม่มี ธรรมชาติของความร่วมมือครั้งนี้ยังมีอยู่ในสาขาวิชาอื่น ๆ ใน Six Senses ให้เรามีโอกาสที่จะทำงานร่วมกับโลกชั้นนำและเชื่อถือได้ผู้ประกอบการเฉพาะที่มีค่ามีความสอดคล้องกับบรรดาของ Six Senses.
คิมที่จะติดต่อหลักของเราเริ่มต้นของเธอ อาชีพในการประกอบกิจการโรงแรมในปี 2002 ก่อนที่จะเข้ารับสมัครธุรกิจในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา คิมได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของลิซเป็นที่ปรึกษาอาวุโสตั้งแต่ปี 2014 มีความรู้อย่างละเอียดของจีเอ็มอดีตดอทคอมและการนัดหมายระดับการบริหารจัดการในทุกสาขาวิชารวมทั้งสปา, คิมถูกวางไว้อย่างดีที่จะเข้าใจปรัชญาและวัฒนธรรมของ Six Senses และจะเป็นเครื่องมือในการ ช่วยให้เราสามารถระบุความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับแบรนด์ของเรา คิมจะอยู่ในลอนดอนที่เธอมีความสุข 3 R ของเธอ; อ่านหนังสือ, วิ่งและการสรรหา คิมแต่งงานกับริชาร์ดที่มีความรักจะช่วยให้เด็กหาเส้นทางเป็นกีฬาที่มีลูกสาววัย 14 เดือน, อลิซ.
คิมจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้สมัครและบุคคลที่สามเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานบริหารทรัพยากรบุคคลของเรา เธอจะมี Six Senses ที่อยู่อีเมล, นามบัตรและเบอร์โทรศัพท์โดยเฉพาะในกรุงลอนดอน ครั้งแรกของเรา Six Senses ธงทรัพยากรบุคคลในยุโรป.
ในที่สุดลิซและคิมจะนำไป Six Senses ความมั่งคั่งของความรู้อุตสาหกรรม, รายชื่อ, และสัมผัสระหว่างประเทศบางส่วนของความสามารถพิเศษในด้านของเราและเราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะทำงานร่วมกับพวกเขา
2
รับผิดชอบการสรรหาและกระบวนการ
โปรดดูที่ด้านล่างรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรและกระบวนการของเรา.
รับผิดชอบ
การดำรงตำแหน่งที่จะถูกคัดเลือกรับผิดชอบ
รีสอร์ท / คลับ: Ex-Com ตำแหน่งกรรมการ บริษัท คิมและทรัพยากรบุคคล
รีสอร์ท / คลับ: ตำแหน่งอื่น ๆ ที่กรรมการทรัพยากรบุคคลรีสอร์ท
สปา: คิมกรรมการและกรรมการพื้นที่สปา
สปา: ตำแหน่งอื่น ๆ Artisthan Goerig (คุณเตย) แอนด์สปากรรมการ / ผู้จัดการ
Home Office: การจัดการคิม
โฮมออฟฟิศ: ตำแหน่งอื่น ๆ ที่วาริน Thonglua (คุณรินทร์)
กระบวนการสรรหาสำหรับโรงแรมรีสอร์ทและสปาคลับ (สำหรับการดำรงตำแหน่งอดีตดอทคอม)
ใบขอเสนอและโพสต์งาน
คัดกรอง และคัดเลือก
เข้ารอบสัมภาษณ์
ตรวจสอบการอ้างอิง
FINAL สัมภาษณ์และได้รับอนุมัติจากซีอีโอ
•ใบขอเสนองานที่มีโพรไฟล์และรายละเอียดงานส่งโดยโรงแรมรีสอร์ทหรือสปาคลับคิม.
•สมัครงานและ / หรืองานโฆษณาที่มีการจัดการโดยคิม
•การประยุกต์ใช้งานการคัดกรองและการสัมภาษณ์ครั้งแรกเสร็จสมบูรณ์ ทั้งคุณสมบัติและคิม.
•ผู้สมัครรวมสั้น ๆ โดยคิม
• 2-3 เข้ารอบเสนอโดยคิม
คิม•การประสานงานการให้สัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท จีเอ็มหรือพื้นที่สปารองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมและโฮมออฟฟิศที่เกี่ยวข้อง ECS และ / หรือกรรมการ
อย่างน้อย 3 •ตรวจสอบการอ้างอิง เสร็จสิ้นโดยคิม
•ที่ต้องการอย่างน้อย 2 ผู้สมัครที่สุดท้าย
สำหรับผู้สมัคร•จีเอ็มและ RM, การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายและได้รับการอนุมัติโดยซีอีโอจะต้อง
•สำหรับตำแหน่งอื่น ๆ EC สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายและได้รับอนุมัติจาก VPs นั้นจะต้อง.
•ประสานโดยคิม
3
รับสมัครงาน กระบวนการสำหรับบ้านสำนักงาน (ตำแหน่งผู้บริหาร)
ด้วยจำนวนรีสอร์ทใหม่คลับและสปาที่เราได้วางแผนต่อไปอีก 2-3 ปีกระบวนการดังกล่าวจะให้แน่ใจว่าเรามีการจ้างงานผู้สมัครที่ไม่เพียง แต่เหมาะสำหรับตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน แต่ที่มีความยาว ที่อาจเกิดขึ้นในระยะการส่งเสริมการขายหรือโอนภายใน บริษัท .
ในฐานะที่เป็นตัวเตือนของแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของเรา บริษัท ค้นหาหรือหน่วยงานการจ้างงานควรจะใช้หลังจากลู่ทางอื่น ๆ ได้หมดรวมทั้งการตรวจสอบฐานข้อมูลของเราติดต่อผ่าน Six Senses เอ็มและกรรมการทรัพยากรบุคคลและการพูดคุยกับที่บ้าน สำนักงาน ที่แนบมาเป็นแนวทางการปรับปรุงของเราในกระบวนการจ้างงาน.
ขอบคุณทุกคนที่ได้รับการสนับสนุนไปยังฐานข้อมูลความสามารถของเรา กรุณาดำเนินการต่อที่จะช่วยโดยการส่งนำไปสู่การใด ๆ ที่คุณอาจจะมีให้กับทีมงานของเรารับสมัครงาน เราจะอยู่ในการติดต่อกับแต่ละจีเอ็มกำหนดเวลาการโทรปฐมนิเทศกับลิซและคิม.
ไม่เข้าร่วมฉันในการส่งวิกกี้ขอบคุณอย่างจริงใจที่จะมีส่วนร่วมของเธอที่จะ Six Senses และต้อนรับคิมกับทีมของเรา พวกเขาสามารถไปถึงที่อยู่อีเมลต่อไป.
[e-mail]
[e-mail]
ทั้งหมดที่ดีที่สุด,
ปรียา
ใบขอเสนอและโพสต์งาน
คัดกรองและคัดเลือก
เข้ารอบสัมภาษณ์
ตรวจสอบการอ้างอิง
สัมภาษณ์สุดท้ายและได้รับอนุมัติจากซีอีโอ
•ใบขอเสนองานด้วย ดูรายละเอียดและรายละเอียดการทำงานส่งมาจากบ้านและสำนักงานที่เกี่ยวข้อง EC
•สมัครงานและ / หรืองานโฆษณาที่มีการจัดการโดยคิม
•การประยุกต์ใช้การสัมภาษณ์คัดเลือกและเริ่มต้นแล้วเสร็จโดยคิม
• 2-3 เข้ารอบเสนอโดยคิม
คิม•การประสานงานการให้สัมภาษณ์กับหัวหน้างานโดยตรงของตำแหน่งที่มีการร้องขอ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมและโฮมออฟฟิศที่เกี่ยวข้อง ECS และ / หรือกรรมการ
•ขั้นต่ำ 3 เสร็จสิ้นการตรวจสอบการอ้างอิงโดยคิม
•ที่ต้องการอย่างน้อย 2 ผู้สมัครสุดท้าย
•สำหรับระดับผู้อำนวยการขึ้นไปสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายและได้รับการอนุมัติโดยซีอีโอจะต้อง
•สำหรับตำแหน่งผู้บริหารอื่น ๆ การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายและได้รับอนุมัติจาก VPs นั้นจะต้อง 2 ใช้กฎ (ดูแนวทาง HR-B3)
•ประสานโดยคิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน
ทักทายจากทีมงาน HR ของเรา ในนามของทีมผู้บริหาร ฉันต้องการที่จะประกาศเปลี่ยนทีมงานของเราและชี้แจงกระบวนการสรรหาดังนี้ .

ทีมงานวิกกี้ ลินด์เซย์ ที่ปรึกษา HR ของเราจะย้ายไปสนามปรึกษาเธอต้องการบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ และดังนั้น จะส่งผลัดกับลิซ hartstone และคิมเรย์นึสมีประสิทธิภาพกรกฎาคม 15 , 2015 .
ฉันต้องการที่จะรับรู้และขอบคุณวิกกี้เธอมีคุณค่าสนับสนุนของเรา GMS และผู้บริหาร HR กับการสรรหาแนวทาง localizations ก่อนเปิดให้ความช่วยเหลือและโครงการอื่น ๆวิกกี้ได้ส่งมอบการจัดการที่ดีของการทำงานและสร้างระบบการสรรหา บริษัท หกความรู้สึก เธอจะให้แน่ใจว่าการส่งมอบเรียบในเดือนกรกฎาคมและยังคงสนับสนุนสำนักงาน HR จนถึงเดือนกันยายน เราขอให้วิกกี้สำเร็จทุกท่าน และหวังว่าจะทำงานกับเธออีกครั้งในโครงการ HR ในอนาคต .
ในรุป ลิซเป็นผู้ก่อตั้งของผู้บริหารการค้นหาชั้นนำ บริษัท ลิซ hartstone ผู้บริหารการค้นหา หรือ lhes .ลิซ ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในนายหน้าที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา ด้วยประสบการณ์ของการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งด้านบนของโลกที่ครอบคลุมการเกือบ 30 ปี เธออยู่สูงขอหลังจากสำหรับความรู้สารานุกรม เธอ " ใครเป็นใคร " ภายในโรงแรม ทรงกลม และต้นแบบที่หาอยู่พอดี " " สำหรับทั้งลูกค้าและผู้สมัคร .
ลิซจะให้คู่สนับสนุน Six Senses ;seconding คิมเป็น ซิกเซ้นส์ ตัวแทนรับผิดชอบในการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในขณะที่ส่วนที่เหลือจะสามารถใช้ได้เป็นหนึ่งของการเปิดตัวเลือกการค้นหาผู้บริหารการบริการ รหัสที่เข้มงวดของการปฏิบัติและกระบวนการทำงานที่โปร่งใสในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่า ความลับทั้งหมดและไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของทุกฝ่าย ธรรมชาตินี้หุ้นส่วนยังที่มีอยู่ในสาขาอื่น ๆในหกอย่างให้เราได้มีโอกาสได้ทำงานกับ ชั้นนำของโลก และเชื่อถือได้เฉพาะผู้ประกอบการที่มีค่าที่จะชิดกับบรรดาของ Six Senses .
คิม คนที่จะติดต่อหลักของเราเริ่มต้นอาชีพของเธอในธุรกิจโรงแรม ในปี 2002 ก่อนจะเข้าสู่ธุรกิจการสรรหา กว่าทศวรรษที่ผ่านมา คิมได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมของลิซเป็นที่ปรึกษาอาวุโสตั้งแต่ปี 2014มีความรู้อย่างละเอียดของจีเอ็ม แฟนเก่า com และการนัดหมายการจัดการระดับข้ามสาขา รวมทั้งสปา คิมถูกวางไว้อย่างดีที่จะเข้าใจปรัชญาและวัฒนธรรมของ Six Senses และจะเป็นเครื่องมือในการช่วยให้เราสามารถระบุความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดสำหรับแบรนด์ของเรา คิมจะขึ้นอยู่ในลอนดอนที่เธอชอบของเธอ 3 R ; อ่านการวิ่งและการสรรหา . คิมจะแต่งงานกับริชาร์ดซึ่งมีตัณหาคือช่วยให้เด็กค้นหาเส้นทางในกีฬา กับลูกสาววัย 14 เดือน อลิซ
คิมจะแนะนำและบุคคลที่สามผู้สมัครเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน HR ของเรา เธอจะมีซิกซ์เซ้นส์ อีเมล และเบอร์โทรศัพท์ บัตรธุรกิจโดยเฉพาะในลอนดอน ของเราแรก Six Senses HR ธงในยุโรป
ในที่สุด ลิซ และ คิม จะนำ ซิกเซ้นส์ ความมั่งคั่งของความรู้อุตสาหกรรมติดต่อและสัมผัสระหว่างประเทศบางส่วนของความสามารถสูงสุดในสาขาของเราและเราเป็นอย่างมากหวังที่จะทำงานกับพวกเขา .
2
รับสมัครงาน ความรับผิดชอบ และกระบวนการ
โปรดดูด้านล่าง ความรับผิดชอบ การสรรหา และกระบวนการ ตำแหน่งความรับผิดชอบ

ถูกเลือกคลับความรับผิดชอบ
รีสอร์ท / : ตำแหน่ง com อดีตคิม&
HR รีสอร์ท / กรรมการ คลับอื่นๆตำแหน่ง : HR กรรมการ
รีสอร์ทสปา : ผู้อำนวยการคิม&พื้นที่สปา
สปา : กรรมการตำแหน่งอื่น artisthan goerig ( คุณเต้ย ) &สปาโฮมออฟฟิศผู้จัดการ / ผู้อำนวยการคิม

: การจัดการสำนักงานที่บ้าน : ตำแหน่งอื่นวาริน thonglua ( คุณริน
รีสอร์ทกระบวนการสรรหา โรงแรม , คลับและสปา ( สำหรับตำแหน่ง com ) อดีต
requisitions &งานโพสต์

&คัดกรอง shortlisting เข้ารอบสัมภาษณ์

อ้างอิงตรวจสอบอนุมัติ&สัมภาษณ์รอบสุดท้าย โดย CEO
- งาน requisitions กับโปรไฟล์&ลักษณะงานส่งตามโรงแรม รีสอร์ท คลับ หรือ สปา คิม .
- ประกาศงาน และ / หรือ งานโฆษณา โดยมีคิม
- โปรแกรมคัดกรองและการเริ่มต้นการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น โดยทั้งคุณสมบัติและคิม คัดเลือกผู้สมัคร โดยคิม
-
- 2-3 รอบรวม ที่เสนอโดยคิม
- คิม ประสานงานการสัมภาษณ์กับ GM หรือพื้นที่สปา กรรมการฝ่าย HR &การฝึกอบรมและออกบ้านสำนักงานที่เกี่ยวข้องและ / หรือคณะกรรมการ
- ขั้นต่ำ 3 อ้างอิงตรวจสอบแล้วเสร็จโดยคิม
- ที่ต้องการอย่างน้อย 2 สุดท้ายผู้สมัคร
- สำหรับ ( gmt ) และ RM ผู้เข้าแข่งขันสุดท้ายการสัมภาษณ์&การอนุมัติโดยซีอีโอต้อง
- ตำแหน่ง กกต. อื่น ๆ สุดท้าย สัมภาษณ์&การอนุมัติโดย VPS แต่ละ
ที่จําเป็น- Co ordinated โดยคิม
3
ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรสำหรับบ้านสำนักงาน ( ตำแหน่งบริหาร )
กับจำนวนของรีสอร์ทใหม่ , คลับและสปาเราได้วางแผนในอีก 2-3 ปีข้างหน้า กระบวนการข้างต้นจะให้แน่ใจว่าเรามีการจ้างงานผู้สมัครไม่เพียงเหมาะสำหรับตำแหน่งว่างในปัจจุบัน แต่ที่มีศักยภาพในระยะยาวเพื่อส่งเสริมหรือโอน ภายในบริษัท
เป็นตัวเตือนของแนวทาง HR ของเราค้นหา บริษัท หรือหน่วยงานการจ้างงานควรใช้หลังจากลู่ทางอื่น ๆทั้งหมดได้หมดรวมทั้งการตรวจสอบฐานข้อมูลของเราที่ติดต่อผ่าน Six Senses กรัม& HR กรรมการและสนทนากับโฮมออฟฟิศ ที่แนบมาของเราปรับปรุงแนวทางในกระบวนการจ้างงาน
ขอบคุณทุกคนที่ได้รับการเอื้อต่อฐานข้อมูลความสามารถของเรากรุณาช่วยส่งข้อมูลใด ๆที่คุณอาจต้อง ทีมงานของเรา พวกเราจะติดต่อกับแต่ละกรัมเพื่อนัดปฐมนิเทศเรียกกับ ลิซ และ คิม .
ทำร่วมส่งวิกกี้ขอขอบคุณผลงานของเธอเพื่อ Six Senses และต้อนรับ คิม เพื่อทีมของเรา พวกเขาสามารถเข้าถึงที่ที่อยู่อีเมลต่อไปนี้ .
วิกกี้รับสมัครงาน @

[e-mail] ซิกซ์เซ้นส์ . comทั้งหมดที่ดีที่สุด

requisitions ปรียา&ลงประกาศงาน& shortlisting

การคัดเลือกเข้ารอบสัมภาษณ์

อ้างอิงตรวจสอบสัมภาษณ์รอบสุดท้าย&การอนุมัติโดย CEO
- งาน requisitions กับโปรไฟล์&งานส่งโดยแต่ละสำนักงาน กกต.
- ประกาศงาน และ / หรือ งานโฆษณา โดยมีคิม
- โปรแกรมคัดกรองและการเริ่มต้นสัมภาษณ์ เสร็จเรียบร้อย คิม
-
2 เข้ารอบที่เสนอโดยคิม- คิม ประสานงานการสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของตำแหน่งที่ต้องการ ซึ่ง HR &การฝึกอบรมและออกบ้านสำนักงานที่เกี่ยวข้องและ / หรือผู้จัดการอย่างน้อย 3
- อ้างอิงตรวจสอบแล้วเสร็จโดยคิม
- ที่ต้องการอย่างน้อย 2 สุดท้ายผู้สมัคร
- ระดับผู้อำนวยการขึ้นไป สุดท้ายการสัมภาษณ์&การอนุมัติโดยซีอีโอต้อง
- สำหรับตำแหน่งบริหารอื่น ๆสุดท้ายของการสัมภาษณ์&การอนุมัติโดย VPS นั้นจะต้อง 2 ตั้งกฎใช้ ( ดูแนวทาง hr-b3 )
- Co ordinated โดยคิม