To explore the motivational potenti

To explore the motivational potential of job design, we linked job demands and job resources, as defined in the job demands–resources model, to the motivational process defined in self-determination theory. Specifically, we introduced basic need satisfaction and autonomous motivation as consecutive process variables mediating the relationship between job design and work effort. We tested this model by means of structural equation modeling in a sample of 689 employees. The comparison of several competing models provided support for the hypothesized model. We conclude that job demands thwart and job resources promote the fulfillment of 3 psychological needs. High levels of need satisfaction, in turn, are associated with autonomous motivation and, therefore, with high levels of effort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจศักยภาพหัดออกแบบงาน เราเชื่อมโยงความต้องการของงานและบทความงาน ตามที่กำหนดไว้ในงานความต้องการ – ทรัพยากรแบบ กระบวนการหัดกำหนดในทฤษฎีของตนเอง โดยเฉพาะ เราแนะนำต้องพื้นฐานความพึงพอใจและแรงจูงใจที่อิสระเป็นตัวแปรของกระบวนการที่ต่อเนื่องกันเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างงานออกแบบ และทำงานความพยายาม เราทดสอบแบบจำลองนี้ โดยตัวอย่างของพนักงาน 689 การสร้างโมเดลสมการโครงสร้าง การเปรียบเทียบหลายรุ่นแข่งขันให้สนับสนุนสำหรับรูปแบบค่า เราสรุปงานที่ตอบสนองความต้องการทางจิตใจ 3 การส่งเสริมป้องกันและงานทรัพยากรความต้องการ ระดับสูงของความพึงพอใจต้องการ จะ ได้เกี่ยวข้อง กับแรงจูงใจที่อิสระ และ จึง ระดับสูงของความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อสำรวจศักยภาพที่สร้างแรงบันดาลใจของการออกแบบงานที่เราเชื่อมโยงความต้องการของงานและทรัพยากรงานที่กำหนดไว้ในรูปแบบงานที่ต้องการทรัพยากรเพื่อสร้างแรงบันดาลใจกระบวนการที่กำหนดไว้ในทฤษฎีตัวเองกำหนด โดยเฉพาะเรานำความพึงพอใจความต้องการพื้นฐานและแรงจูงใจของตนเองเป็นตัวแปรกระบวนการที่ต่อเนื่องกัน mediating ความสัมพันธ์ระหว่างการออกแบบงานและความพยายามในการทำงาน เราได้ทดสอบรุ่นนี้โดยวิธีการของการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างในกลุ่มตัวอย่าง 689 คน การเปรียบเทียบรูปแบบการแข่งขันหลายให้การสนับสนุนสำหรับรูปแบบการตั้งสมมติฐาน เราสรุปได้ว่าความต้องการของงานป้องกันและทรัพยากรงานส่งเสริมการปฏิบัติตาม 3 ความต้องการทางจิตวิทยา ระดับสูงของความพึงพอใจของความต้องการในทางกลับกันมีความเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปกครองตนเองและจึงมีระดับสูงของความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อศึกษาศักยภาพของการออกแบบงานสร้าง เราเชื่อมโยงความต้องการของงานและทรัพยากรของงาน ตามที่กำหนดในรูปแบบทรัพยากรและความต้องการงานเพื่อสร้างกระบวนการที่กำหนดไว้ในทฤษฎี ในการตัดสินใจด้วยตัวเอง โดยเฉพาะ เราแนะนำความพึงพอใจความต้องการพื้นฐานของแรงจูงใจเป็นขั้นตอนต่อเนื่องตัวแปรไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการออกแบบงาน และพยายามทำงานเราใช้รุ่นนี้โดยใช้โมเดลสมการโครงสร้างในตัวอย่างของพวกพนักงาน การเปรียบเทียบแบบจำลองการแข่งขันหลายส่งเสริมการดำเนินชีวิตแบบ เราสรุปได้ว่า ความต้องการและงานขัดขวางงานทรัพยากรส่งเสริมเติมเต็ม 3 ความต้องการทางจิตวิทยา ระดับความพึงพอใจสูง ต้องการจะ เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ อิสระ และ ดังนั้นกับระดับสูงของความพยายาม