idealized attributes and behaviors

idealized attributes and behaviors accounted for the most variance in each of the safety outcomes, whereas individualized consideration and active management-by-exception frequently accounted for the least amount of variance. These results suggest that leadership development programs in construction should address multiple individual elements of leadership, such as core values, as well as concrete skills and behaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอตทริบิวต์ idealized และบัญชีสำหรับผลต่างที่มากที่สุดในแต่ละผลปลอดภัย ในขณะที่จำนวนพิจารณาพฤติกรรม และงานจัดการด้วยข้อยกเว้นบ่อยคิดผลต่างน้อย ผลลัพธ์เหล่านี้แนะนำว่า โปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำในการก่อสร้างควรอยู่หลายแต่ละองค์ประกอบของภาวะผู้นำ เช่นคุณค่า คอนกรีตทักษะและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณลักษณะที่เงียบสงบและพฤติกรรมที่คิดเป็นความแปรปรวนมากที่สุดในแต่ละผลความปลอดภัยในขณะที่การพิจารณาเป็นรายบุคคลและการใช้งานการจัดการโดยยกเว้นคิดบ่อยสำหรับจำนวนน้อยที่สุดของความแปรปรวน ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำในการก่อสร้างควรจะอยู่แต่ละองค์ประกอบหลายของการเป็นผู้นำเช่นค่านิยมหลักเช่นเดียวกับทักษะที่เป็นรูปธรรมและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณลักษณะและพฤติกรรมที่เป็นอุดมคติแปรปรวนมากที่สุดในแต่ละด้านความปลอดภัย ส่วนการพิจารณาเป็นรายบุคคล และการบริหารงานโดยข้อยกเว้นบ่อย คิดเป็นจำนวนเงินที่น้อยที่สุดของความแปรปรวน ผลลัพธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำในการก่อสร้างควรที่อยู่บุคคลหลายองค์ประกอบของภาวะผู้นำ เช่น แกนค่าตลอดจนทักษะคอนกรีต และพฤติกรรม