The job characteristics model by Ha

The job characteristics model by Hack man and Old ham (1975) is based on the perception that task itself plays a key role in regulating employees’ motivation, as a monotonous job might reduce it but a challenging job might enhance it further.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบลักษณะงานคนสับและโอลด์แฮม (1975) ขึ้นอยู่กับการรับรู้ว่า งานตัวเองมีบทบาทสำคัญในการควบคุมแรงจูงใจของพนักงาน เป็นงานจำเจอาจลด แต่งานท้าทายอาจเสริมเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานรูปแบบลักษณะโดยคนสับและแฮมเดิม (1975) จะขึ้นอยู่กับการรับรู้ว่าตัวเองงานที่มีบทบาทสำคัญในการควบคุมแรงจูงใจของพนักงานเป็นงานที่น่าเบื่ออาจลดความมัน แต่งานที่ท้าทายอาจเพิ่มความมันต่อไป