Dear sirMemo of SWU negotiation4st.

Dear sir
Memo of SWU negotiation

4st.meeting on 26/03/2015 at 03.00 pm.
After make more greet to welcome union on meeting.
1. SWU confirmed to the same.
1.1 Adjust wage hike by average 5%
1.2 Increase Cola from 450/month to 480/month.
2. MD. Expand to clearly average income less than 600 MB. And made that offer :
2.1 Adjust wage hike by average 2.7%
2.2 Increase Cola from 450/month to 460/month.
2.3 Dec 29, 2015. only works shift A and B
3. Mr.Udomsak Employee advisor express opinion. The last year we have negotiated with Bonus near last year end (Dec 19, 2014) and The things that happened not so well. SWU request to want that refer income the last year to it discuss in order to reach agreement on bonus next time.
4. MD. Can’t except to it, Because EMS business differ in culture other .
Mr.Udomsak request to pause meeting It's for SWU to decide. and they are confirmed to same made on the phone.

Next meeting set on 27/03/2015 at 10.00am.
Close meeting at 03.40pm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ท่านที่รักบันทึกของ SWU เจรจา4st.meeting บน 26/03/2015 ที่ 03: 00 pmหลังจากทำ เพิ่มเติมทักทายต้อนรับสหภาพในการประชุม1. SWU ยืนยันเหมือนกัน1.1 ปรับยกขึ้นค่าจ้าง โดยเฉลี่ย 5%1.2 เพิ่มโคล่าจากเดือน 450 480/เดือน2. MD. ขยายชัดเจนเฉลี่ยรายได้น้อยกว่า 600 MB และข้อเสนอ:2.1 ปรับยกขึ้นค่าจ้าง โดยเฉลี่ย 2.7%2.2 เพิ่มโคล่าจากเดือน 450 460/เดือน2.3 29 dec, 2015 ทำงานกะ A และ B เท่านั้น3. ที่ปรึกษาความเห็นพนักงาน Mr.Udomsak ด่วน ปีเราได้เจรจากับโบนัสใกล้สิ้นสุดปีที่แล้ว (19 ธ.ค. 2014) และสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ดี ขอ SWU ที่อ้างอิงรายได้ปีต้องหารือเพื่อบรรลุข้อตกลงในโบนัสครั้ง4. MD. ไม่สามารถยกเว้นได้ EMS เนื่องจากธุรกิจแตกต่างกันในวัฒนธรรมอื่น ๆMr.Udomsak ขอหยุดประชุมสำหรับ SWU ตัดสินใจ และพวกเขาจะยืนยันเหมือนกับที่ทำการโทรศัพท์ประชุมครั้งถัดไปที่ตั้งค่าบน 27/03/2015 ที่ 10.00 น.ปิดประชุมที่ 03.40 น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณชายเรียน
บันทึกการเจรจาศว4st.meeting บน 26/03/2015 ที่ 15:00. หลังจากให้มากขึ้นทักทายให้การต้อนรับในการประชุมสหภาพ. 1 มศวได้รับการยืนยันการเดียวกัน. 1.1 ปรับค่าแรงโดยเฉลี่ย 5% เพิ่มขึ้น 1.2 โคล่าจาก 450 / เดือน 480 / เดือน. 2 MD ขยายตัวออกไปอย่างชัดเจนรายได้เฉลี่ยน้อยกว่า 600 MB และทำที่เสนอ: 2.1 ปรับค่าแรงโดยเฉลี่ย 2.7% . 2.2 เพิ่มขึ้นจากโคล่า 450 / เดือน 460 / เดือน2.3 29 ธ.ค. 2015 ทำงานเฉพาะกะ A และ B 3 Mr.Udomsak ปรึกษาพนักงานแสดงความคิดเห็น ปีที่ผ่านมาเราได้มีการเจรจาต่อรองกับโบนัสใกล้สิ้นปีที่ผ่านมา (19 ธันวาคม 2014) และสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้เป็นอย่างดี คำขอมศวต้องการที่อ้างรายได้ปีที่ผ่านมาเพื่อหารือเกี่ยวกับมันเพื่อที่จะบรรลุข้อตกลงในโบนัสครั้งต่อไป. 4 MD ไม่สามารถยกเว้นให้มันเพราะธุรกิจ EMS แตกต่างกันในวัฒนธรรมอื่น ๆ . คำขอ Mr.Udomsak ประชุมเพื่อหยุดมันสำหรับมศวในการตัดสินใจ และพวกเขาจะได้รับการยืนยันที่จะทำเช่นเดียวกันบนโทรศัพท์. ประชุมถัดไปตั้งอยู่บน 27/03/2015 ที่ 10:00. ประชุมปิดที่ 03:40

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บันทึกรัก ของ มศว ครับ
-

4st.meeting เมื่อ 26 / 03 / 2015 ที่ 03.00 น. .
หลังจากเพิ่มเติมทักทายต้อนรับสหภาพในการประชุม .
1 มศว ยืนยันเหมือนเดิม
1.1 ปรับค่าจ้างธุดงค์โดยโคล่า 1.2 เพิ่ม 5 %
เฉลี่ย 450 / เดือน 480 / เดือน .
2 กำลังขยายเพื่อให้รายได้เฉลี่ยน้อยกว่า 600 MB และยื่นข้อเสนอที่ :
2.1 ปรับค่าจ้างธุดงค์โดยโคล่า 2.2 เพิ่ม 2.7%
เฉลี่ย 450 / เดือน 500 / เดือน
2 ธ.ค. 29 , 2015 ทำงานเฉพาะกะ A และ B
3 นายอุดมศักดิ์ พนักงานบริการ ที่ปรึกษาด้าน ปีสุดท้ายที่เราได้มีการเจรจากับโบนัสใกล้สุดท้ายสิ้นปี ( 19 ธ.ค. 2557 ) และสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้ดี มศวขอให้ต้องการอ้างถึงรายได้ปีสุดท้าย ได้หารือเพื่อบรรลุข้อตกลงเรื่องโบนัสครั้งหน้า .
4 เลยไม่สามารถยกเว้นได้เพราะธุรกิจ EMS แตกต่างกันในวัฒนธรรมอื่น ๆ
mr.udomsak ขอให้หยุดการประชุมของ มศว จะ ตัดสินใจ และพวกเขาได้รับการยืนยันว่าเดียวกันทำบนโทรศัพท์

ไปประชุมตั้ง 27 / 03 / 2015 ณห้องประชุมที่ปิด 10.00 น.

03.40pm .