Abstract This paper seeks to discus

Abstract
This paper seeks to discuss the functions of communication in ensuring effective leadership in the 21st century organization. The definition concept of leadership often intertwines and this provides various dimensions which create challenges to define leadership which encompasses all traits. Further, this paper later expanded from concept and definitions of leadership to leadership communication models. This paper recommended that leadership is about setting direction and aligning people to desired direction. Significantly, future leaders must be able to ensure that the subordinates are treated as members of the organization, whereby consistency in providing sound leadership would determine employee motivation and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ เอกสารนี้มุ่งที่จะกล่าวถึงหน้าที่ของการสื่อสารในภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพในองค์กรศตวรรษ แนวคิดคำจำกัดความของภาวะผู้นำมักจะชีวิต และให้มิติต่าง ๆ ซึ่งสร้างความท้าทายในการกำหนดความเป็นผู้นำที่ครอบคลุมลักษณะทั้งหมด เพิ่มเติม กระดาษนี้ได้ขยายแนวคิดและคำนิยามของแบบจำลองการสื่อสารเป็นผู้นำการเป็นผู้นำ เอกสารนี้แนะนำว่า ผู้ใช้เกี่ยวกับการตั้งทิศทาง และตำแหน่งการทิศทาง อย่างมีนัยสำคัญ ผู้นำในอนาคตต้องสามารถแน่ใจว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถือว่าเป็นสมาชิกขององค์กร ความสอดคล้องในนำเสียงจะตรวจสอบโดยพนักงานแรงจูงใจและประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทความนี้พยายามที่จะหารือเกี่ยวกับฟังก์ชั่นของการสื่อสารในการตรวจสอบความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในองค์กรในศตวรรษที่ 21 แนวคิดความหมายของการเป็นผู้นำมักจะ intertwines และให้มิติต่างๆที่สร้างความท้าทายในการกำหนดความเป็นผู้นำซึ่งครอบคลุมทุกลักษณะ นอกจากนี้งานวิจัยนี้ต่อมาขยายจากแนวคิดและความหมายของการเป็นผู้นำในการจำลองการสื่อสารความเป็นผู้นำ กระดาษที่แนะนำนี้จะเป็นผู้นำที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการตั้งค่าทิศทางและสอดคล้องคนไปในทิศทางที่ต้องการ อย่างมีนัยสำคัญผู้นำในอนาคตจะต้องมีความสามารถที่จะสร้างความมั่นใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการปฏิบัติในฐานะสมาชิกขององค์กรโดยสม่ำเสมอในการให้ความเป็นผู้นำเสียงจะกำหนดแรงจูงใจของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
บทความนี้มุ่งที่จะหารือเกี่ยวกับการทำงานของการสื่อสารการสร้างผู้นำที่มีประสิทธิภาพในศตวรรษที่ 21 องค์กร ความหมายแนวคิดของผู้นำมักจะ intertwines และมีมิติต่าง ๆ ซึ่งสร้างความท้าทายเพื่อกำหนดความเป็นผู้นำซึ่งครอบคลุมทุกลักษณะ . เพิ่มเติมกระดาษนี้ต่อมาขยายจากแนวคิดและความหมายของภาวะผู้นำรูปแบบการสื่อสาร ภาวะผู้นำ กระดาษนี้จะแนะนำว่าภาวะผู้นำคือการกําหนดทิศทาง และสอดคล้องกับทิศทางที่คนต้องการ อย่างมาก ผู้นำในอนาคตจะต้องสามารถเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชา จะถือว่าเป็น สมาชิกขององค์กรและความสอดคล้องในการให้ผู้นำเสียงจะตรวจสอบแรงจูงใจของพนักงานและประสิทธิภาพ .