Understanding your Contribution (ba

Understanding your Contribution (based on your self-perception)
Looking at the results solely from your self-perception (not taking any observer views into account), you
have highlighted two possible contributions you can make. Below is some advice on how to play to your
strengths further in these areas:
To play your Teamworker role to better effect, be sensitive to the circumstances of individual
team members – especially where personal difficulties and conflicts could arise – and be
ready to offer your support when required.
To play your Resource Investigator role to better effect, be alert to new opportunities and
how you might turn them to the team's advantage. This will require both up-to-date
knowledge of the team's current objectives and a good network to keep you informed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจส่วนของคุณ (ตามคุณ self-perception)มองที่ผลแต่เพียงผู้เดียวจาก self-perception ของคุณ (ไม่คำนึงถึงมุมมองที่นักการ), คุณมีเน้นสองส่วนสามารถทำ ด้านล่างคือบางคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเล่นของคุณจุดแข็งเพิ่มเติมในพื้นที่เหล่านี้:บทบาทของคุณ Teamworker เพื่อผลที่ดีขึ้น มีความไวต่อสถานการณ์ของแต่ละบุคคลสมาชิกในทีม – โดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งปัญหาส่วนบุคคลและความขัดแย้งสามารถเกิด ขึ้น – และสามารถพร้อมให้การสนับสนุนเมื่อจำเป็นบทบาทการตรวจสอบทรัพยากรเพื่อผลที่ดีกว่า สามารถแจ้งเตือนเพื่อสร้างโอกาส และวิธีคุณอาจเปิดได้เพื่อประโยชน์ของทีม นี้จะต้องทั้งทันสมัยรู้วัตถุประสงค์ปัจจุบันของทีมงานและเครือข่ายที่ดีเพื่อให้คุณทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการสนับสนุนของคุณ (ขึ้นอยู่กับตัวเองรับรู้ของคุณ)
มองไปที่ผลการ แต่เพียงผู้เดียวจากตัวเองรับรู้ของคุณ (ไม่ได้รับมุมมองที่ผู้สังเกตการณ์เข้าไปในบัญชีใด ๆ ) คุณ
ได้เน้นการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้สองคุณสามารถทำให้ ด้านล่างนี้คำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการเล่นของคุณเป็น
จุดแข็งเพิ่มเติมในพื้นที่เหล่านี้:
ในการเล่นบทบาท Teamworker ของคุณเพื่อผลที่ดีขึ้นมีความสำคัญกับสถานการณ์ของแต่ละ
สมาชิกในทีม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยากลำบากส่วนบุคคลและความขัดแย้งอาจเกิดขึ้น - และมีความ
พร้อมที่จะนำเสนอของคุณ การสนับสนุนเมื่อจำเป็นต้องใช้.
ในการเล่นบทบาทสืบสวนทรัพยากรของคุณเพื่อผลที่ดีกว่าจะแจ้งเตือนไปยังโอกาสใหม่ ๆ และ
วิธีการที่คุณอาจจะเปลี่ยนพวกเขาเพื่อประโยชน์ของทีม นี้จะต้องมีทั้ง up-to-date
ความรู้ของวัตถุประสงค์ของทีมในปัจจุบันและเครือข่ายที่ดีที่จะให้คุณทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเข้าใจในผลงานของคุณ ( ตามการรับรู้ของตนเอง )
ดูผล แต่เพียงผู้เดียวจากการรับรู้ด้วยตนเอง ( ไม่รับผู้สังเกตการณ์ใด ๆมุมมองในบัญชี ) , คุณ
ได้เน้นสองผลงานที่เป็นไปได้ที่คุณสามารถทำให้ ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเล่นกับจุดแข็งของคุณในพื้นที่เหล่านี้ :

ต่อไปที่จะเล่นบท teamworker ของคุณที่ดีกว่าผลมีความไวต่อสถานการณ์ของสมาชิกในทีมแต่ละคน
- โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ปัญหาส่วนตัว และความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น–และ
พร้อมที่จะให้การสนับสนุนของคุณเมื่อต้องการ
เล่นของคุณทรัพยากรสืบสวนบทบาทเพื่อผลที่ดี สามารถแจ้งเตือนใหม่โอกาสและ
คุณอาจเปิดเพื่อประโยชน์ของทีม นี้จะต้องมีทั้งทันสมัย
ความรู้ของทีมวัตถุประสงค์ในปัจจุบันและเครือข่ายที่ดีเพื่อให้คุณทราบ