Teerawat Kraiwasin: The 2015 Year-E

Teerawat Kraiwasin:
The 2015 Year-End Review Form for your employee, Phongsak Sornsiangdang is now available in the ACE Talent Portal. To access the Portal, click here.
Please contact your HR Representative or Talent Lead to confirm the Year-End Review process time frame and completion due-dates for your organization.
Instructions:
A link to your employee’s Year-End Review Form is in Your Action Items list on the Talent Portal homepage. If you do not see your employee’s review form in Your Action Items list, click the Performance icon on the homepage. All of your employees’ review forms will be listed on the My Assigned Reviews tab.
1. Review the employee’s Self-Evaluation comments. Note: If the employee did not complete a Self-Evaluation by the required deadline or no self-evaluation comments are documented, click the Reopen Step button on the Overview page of the Year-End Review Form. This action will reopen the Self-Evaluation Form for the employee. Please notify the employee to complete and submit their Self-Evaluation in the Talent Portal. The employee’s comments will display in the Year-End Review Form once the Self-Evaluation is submitted.
2. Document your feedback in each section of the Year-End Performance Review Form. Engage matrix manager(s) and/or other key stakeholders as needed to gather additional feedback.
3. After the employee's Year-End Review Form is drafted, discuss the employee’s performance review and rating with your manager to ensure alignment. You can make edits and additions to the form at any time prior to final submission.
4. Next, conduct the Year-End Performance Review discussion with your employee and share a copy of the performance review with your employee.
5. After the conducting the discussion, make any final edits or comments to the form in the Talent Portal, enter your electronic signature to the final review and submit the Year-End Review Form. Employees will receive an email notification with instructions on how to review and sign their Year-End Review.
For additional information about completing the Year-End Review process in the ACE Talent Portal click here. For questions or additional support, contact your HR Representative or Talent Lead.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kraiwasin ธีรวัฒน์พูด: 2015 สิ้นปีรีวิวแบบฟอร์มพนักงาน พงษ์ศักดิ์ Sornsiangdang ขณะนั้นอยู่ในเว็บไซต์ความสามารถของเอ การเข้าถึงพอร์ทัล คลิกที่นี่ โปรดติดต่อตัวแทน HR หรือนำพรสวรรค์เพื่อยืนยันกรอบเวลากระบวนการสิ้นปีรีวิวและวันครบกำหนดแล้วเสร็จสำหรับองค์กรของคุณคำแนะนำ: การเชื่อมโยงแบบฟอร์มของพนักงานสิ้นปีรีวิวอยู่ในรายการการกระทำของคุณบนหน้าแรกของเว็บไซต์สามารถ ถ้าคุณไม่เห็นตรวจทานฟอร์มในรายการการกระทำของคุณรายการของพนักงานของคุณ คลิกไอประสิทธิภาพในหน้าแรก รูปแบบการรีวิวของพนักงานทั้งหมดจะแสดงรายการบนแท็บความคิดเห็นกำหนดของฉัน 1. ทบทวนข้อคิดเห็นในการประเมินตนเองของพนักงาน หมายเหตุ: ถ้าพนักงานไม่สมบูรณ์การประเมินตนเองตามกำหนดเวลาจำเป็น หรือมีเอกสารไม่มีความเห็นการประเมินตนเอง คลิกปุ่มขั้นตอนเปิดหน้าภาพรวมของรูปแบบรีวิวเมื่อสิ้นปี การกระทำนี้จะเปิดแบบฟอร์มประเมินตนเองสำหรับพนักงาน กรุณาแจ้งพนักงานให้เสร็จสมบูรณ์ และส่งประเมินตนเองของพวกเขาในเว็บไซต์สามารถ ความคิดเห็นของพนักงานจะแสดงในแบบฟอร์มการรีวิวสิ้นปีส่งแบบประเมินตนเอง2. เอกสารคำติชมของคุณในแต่ละส่วนของรูปแบบรีวิวประสิทธิภาพเมื่อสิ้นปี มีส่วนร่วม manager(s) เมทริกซ์หรืออื่น ๆ เสียตามความต้องการรวบรวมคำติชมเพิ่มเติม3. หลังจากฟอร์มการตรวจของพนักงานสิ้นปีได้ร่างขึ้น พูดคุยรีวิวประสิทธิภาพของพนักงานและระดับผู้จัดการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าจัดตำแหน่ง คุณสามารถทำการแก้ไขและเพิ่มเติมแบบฟอร์มตลอดเวลาก่อนนำเสนอขั้นสุดท้าย 4. ถัดไป ดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานเมื่อสิ้นปีสนทนากับพนักงานของคุณ และแบ่งปันของรีวิวประสิทธิภาพกับพนักงานของคุณ5. หลังจากการดำเนินการอภิปราย ทำการแก้ไขรอบสุดท้ายเห็นแบบฟอร์มในเว็บไซต์สามารถ ใส่ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของคุณถึง และส่งแบบฟอร์มการตรวจสอบเมื่อสิ้นปี พนักงานจะได้รับอีเมลแจ้งเตือนคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตรวจ และลงชื่อตรวจสิ้นปีของพวกเขาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเสร็จสิ้นกระบวนการสิ้นปีรีวิวในเว็บไซต์เอความสามารถพิเศษคลิกที่นี่ สำหรับคำถามหรือเพิ่มเติม ติดต่อตัวแทน HR หรือสามารถนำไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธีรวัฒน์ Kraiwasin:
แบบฟอร์มรีวิว 2015 สิ้นปีสำหรับพนักงานของคุณพงษ์ Sornsiangdang คือตอนนี้ที่มีอยู่ใน ACE Talent พอร์ทัล ในการเข้าถึงพอร์ทัลคลิกที่นี่.
โปรดติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือตะกั่วความสามารถที่จะยืนยันกรอบสิ้นปีกระบวนการตรวจสอบเวลาและเสร็จสิ้นเนื่องจาก-วันสำหรับองค์กรของคุณ.
คำแนะนำ:
การเชื่อมโยงไป Year-End ในแบบฟอร์มการทบทวนการทำงานของพนักงานของคุณอยู่ในของคุณ บัตรรายการแอคชั่นบนหน้าแรกของพรสวรรค์พอร์ทัล หากคุณไม่เห็นรูปแบบการตรวจสอบพนักงานของคุณในการดำเนินรายการรายการของคุณให้คลิกที่ไอคอนของประสิทธิภาพการทำงานบนหน้าแรก ทุกรูปแบบการตรวจสอบพนักงานของคุณจะได้รับการจดทะเบียนในของฉันที่ได้รับมอบหมายแท็บความคิดเห็น.
1 ตรวจสอบความคิดเห็นการประเมินตนเองของพนักงาน หมายเหตุ: หากพนักงานไม่ได้ดำเนินการประเมินตนเองตามกำหนดเส้นตายที่จำเป็นหรือไม่มีความคิดเห็นการประเมินตนเองได้รับการบันทึกให้คลิกปุ่มขั้นตอนที่เปิดบนหน้าภาพรวมของการสิ้นปีแบบฟอร์มการตรวจทาน การกระทำนี้จะเปิดแบบประเมินตนเองสำหรับพนักงาน กรุณาแจ้งให้พนักงานที่จะเสร็จสมบูรณ์และส่งพวกเขาประเมินตนเองในความสามารถพิเศษพอร์ทัล ความคิดเห็นของพนักงานจะแสดงในสิ้นปีแบบฟอร์มการรีวิวเมื่อประเมินตนเองถูกส่ง.
2 เอกสารข้อเสนอแนะของคุณในส่วนสิ้นปีแบบฟอร์มการทบทวนผลการดำเนินงานในแต่ละ มีส่วนร่วมผู้จัดการเมทริกซ์ (s) และ / หรือส่วนได้เสียสำคัญอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเพิ่มเติม.
3 หลังจากที่พนักงานสิ้นปีแบบฟอร์มการทบทวนเป็นร่างหารือเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการจัดอันดับกับผู้จัดการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่ง คุณสามารถแก้ไขและเพิ่มเติมรูปแบบในช่วงเวลาก่อนที่จะมีการส่งขั้นสุดท้ายใด ๆ .
4 ถัดไปดำเนินการสิ้นปีอภิปรายทบทวนผลการดำเนินงานกับพนักงานของคุณและแบ่งปันสำเนาการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานกับพนักงานของคุณ.
5 หลังจากที่ดำเนินการอภิปรายแก้ไขครั้งสุดท้ายหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ให้กับฟอร์มในความสามารถพิเศษพอร์ทัลใส่ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของคุณไปตรวจสอบขั้นสุดท้ายและส่งสิ้นปีแบบฟอร์มการตรวจทาน พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนอีเมลที่มีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบและลงนามในรีวิว Year-End ของพวกเขา.
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการตรวจสอบเสร็จสิ้นในช่วงปลายปีใน ACE Talent พอร์ทัลคลิกที่นี่ สำหรับคำถามหรือการสนับสนุนเพิ่มเติมติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือตะกั่วความสามารถพิเศษ