competitive drivers are likely to l

competitive drivers are likely to lead to isomorphism, while internal drivers are more
likely to lead to differentiation. Finally, the study suggested that MNCs face all three
drivers of HRM at the same time, leading to different patterns of practice adoption,
adaptation and innovation.
Our fourth article, by Majid Ghorbani and Rosalie Tung, considers the role of
women in the labour market in amajor Islamic country (Iran). This article is significant
as, while there has been a considerable growth in research about women in the labour
market and about women in management in the western world, very little is known
about the position and role of women in the labour market in Islamic countries. The
general perception in theWest is that in Islamic societies, women’s participation in the
labour market is marginal and that their career prospects are limited.
Starting from this base, the authors highlight some of the myths and realities
relating to women in the labour market in a major Islamic country through
qualitative research with Iranian women. The research shows that attitudes towards
women in the workplace have undergone considerable changes and are still
evolving. Currently, women in Iran can work in most occupations of choice and
appear to be fairly well represented in the workplace in managerial and professional
positions compared to other Islamic nations. This reality appears to run contrary to
the popular perception that women in these countries are fully veiled and are
prevented from active participation in society.
Because of talent shortages, women in Iran have been induced to return to the
workforce, and in order to do this, some of the benefits and status they enjoyed in
the pre-revolutionary era had to be restored, highlighting the importance of human
capital development in Islamic as well as Western countries. A key implication of the
study for IHRM relates to Iran’s success in attracting FDI from a wide variety of
countries and the recognition that as part of the government’s efforts to attract
foreign investment, the climate for foreign women working there is becoming more
favourable. Also, more generally, the article highlights the importance for Western
MNCs operating in Islamic countries to have an accurate understanding of the role
of women in the workplace and also a good understanding of society’s attitude

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมการแข่งขันมีแนวโน้มนำไป isomorphism ในขณะที่โปรแกรมควบคุมภายในเพิ่มเติมแนวโน้มที่จะนำไปสู่การสร้างความแตกต่าง ในที่สุด การศึกษาแนะนำว่า MNCs หน้าทั้งสามไดรเวอร์ของ HRM ในเวลาเดียวกัน นำไปสู่รูปแบบของการยอมรับการปฏิบัติปรับตัวและนวัตกรรมของบทความสี่ Ghorbani บินมาจิดและโรซาลีตุง พิจารณาบทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงานใน amajor ประเทศอิสลาม (อิหร่าน) บทความนี้เป็นสำคัญเป็น ในขณะที่มีการเจริญเติบโตมากในงานวิจัยเกี่ยวกับสตรีแรงงานตลาด และเกี่ยวกับสตรีในการจัดการในโลกตะวันตก น้อยมากเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับตำแหน่งและบทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงานในประเทศอิสลาม ที่รับรู้ทั่วไปใน theWest คือในสังคมอิสลาม สตรีมีส่วนร่วมในการตลาดแรงงานคือ กำไรและความก้าวหน้าในอาชีพใช้จำกัดผู้เขียนเริ่มต้นจากฐานนี้ เน้นตำนานและความเป็นจริงเกี่ยวข้องกับผู้หญิงในตลาดแรงงานในประเทศอิสลามที่สำคัญผ่านการวิจัยเชิงคุณภาพกับผู้หญิงอิหร่าน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าทัศนคติผู้หญิงในทำงานมีเปลี่ยนแปลงมาก และยังวิวัฒนาการ หญิงในอิหร่านสามารถทำงานในอาชีพส่วนใหญ่เลือกอยู่ และจะแสดงในทำงานในอาชีพ และจัดการค่อนข้างดีตำแหน่งเปรียบเทียบกับประเทศอื่น ๆ อิสลาม ความเป็นจริงนี้ปรากฏเมื่อทวนยอดนิยมการรับรู้ว่า ผู้หญิงในประเทศเหล่านี้ทั้งหมด veiled และไม่สามารถร่วมใช้งานอยู่ในสังคมเนื่องจากขาดแคลนความสามารถ หญิงในอิหร่านที่มีการเกิดเพื่อกลับไปแรงงาน และไม่ได้ ผลประโยชน์และสถานะ บางอย่างของพวกเขาในยุคก่อนปฏิวัติได้กู้คืน เน้นความสำคัญของมนุษย์พัฒนาทุนประเทศอิสลาม รวมทั้งตะวันตก ปริยายที่สำคัญของการศึกษาสำหรับ IHRM ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของอิหร่านในการดึงดูด FDI จากหลากหลายประเทศและการรู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของรัฐบาลที่จะดึงดูดลงทุนต่างประเทศ สภาพภูมิอากาศสำหรับผู้หญิงทำงานมีเป็นมากขึ้นดี ยัง มีทั่วไป บทความเน้นความสำคัญในตะวันตกMNCs ในประเทศอิสลามให้มีความเข้าใจถูกต้องเกี่ยวกับบทบาทผู้หญิงในทำงาน และความเข้าใจดีทัศนคติของสังคมของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนขับรถในการแข่งขันมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การมอร์ฟในขณะที่คนขับรถภายในมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การสร้างความแตกต่าง ในที่สุดการศึกษาชี้ให้เห็นว่าบรรษัทข้ามชาติต้องเผชิญกับทั้งสามคนขับรถของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเวลาเดียวกันที่นำไปสู่รูปแบบที่แตกต่างกันของการยอมรับทางปฏิบัติการปรับตัวและนวัตกรรม. บทความที่สี่ของเราโดย Majid Ghorbani และโรสาลีตุงพิจารณาบทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงานamajor ในประเทศที่นับถือศาสนาอิสลาม (อิหร่าน) บทความนี้เป็นสิ่งสำคัญที่เป็นในขณะที่มีการเติบโตอย่างมากในการวิจัยเกี่ยวกับผู้หญิงในแรงงานของตลาดและเกี่ยวกับผู้หญิงในการบริหารจัดการในโลกตะวันตกน้อยมากเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับตำแหน่งและบทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงานในประเทศที่นับถือศาสนาอิสลาม รับรู้ทั่วไปใน theWest ที่อยู่ในสังคมอิสลามส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงานเป็นขอบและความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาจะถูก จำกัด . เริ่มต้นจากฐานนี้ผู้เขียนเน้นบางส่วนของตำนานและความเป็นจริงที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงในตลาดแรงงานในประเทศที่นับถือศาสนาอิสลามที่สำคัญผ่านการวิจัยเชิงคุณภาพกับผู้หญิงอิหร่าน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าทัศนคติต่อผู้หญิงในที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงไปมากและยังคงมีการพัฒนา ปัจจุบันผู้หญิงในอิหร่านสามารถทำงานในการประกอบอาชีพมากที่สุดในการเลือกและดูเหมือนจะเป็นธรรมแสดงเป็นอย่างดีในการทำงานในการบริหารจัดการและเป็นมืออาชีพในตำแหน่งเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ที่นับถือศาสนาอิสลาม ความเป็นจริงนี้จะปรากฏขึ้นเพื่อให้ทำงานที่ขัดต่อการรับรู้ยอดนิยมที่ผู้หญิงในประเทศเหล่านี้จะถูกปกคลุมอย่างเต็มที่และมีการป้องกันไม่ให้เกิดการมีส่วนร่วมในสังคม. เนื่องจากการขาดแคลนความสามารถของผู้หญิงในอิหร่านได้รับการเหนี่ยวนำให้เกิดเพื่อกลับไปยังแรงงานและเพื่อที่จะทำเช่นนี้บางส่วนของผลประโยชน์และสถานะที่พวกเขาชอบในยุคก่อนการปฏิวัติจะต้องได้รับการบูรณะและไฮไลท์สำคัญของมนุษย์การพัฒนาทุนในอิสลามเช่นเดียวกับประเทศตะวันตก นัยสำคัญของการศึกษาเพื่อ IHRM เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของอิหร่านในการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากความหลากหลายของประเทศและได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของรัฐบาลที่จะดึงดูดการลงทุนต่างประเทศสภาพภูมิอากาศสำหรับผู้หญิงต่างชาติที่ทำงานอยู่ที่นั่นจะกลายเป็นดี นอกจากนี้โดยทั่วไปบทความไฮไลท์สำคัญสำหรับเวสเทิร์บรรษัทข้ามชาติที่ทำงานอยู่ในประเทศที่นับถือศาสนาอิสลามจะมีความเข้าใจที่ถูกต้องของบทบาทของผู้หญิงในสถานที่ทำงานและยังมีความเข้าใจที่ดีของทัศนคติของสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไดรเวอร์การแข่งขันมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ก้อนในขณะที่ไดรเวอร์ภายในมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความแตกต่าง
. ผลการศึกษาพบว่าบริษัทข้ามชาติใบหน้าทั้งสาม
ไดรเวอร์ของ HRM ในเวลาเดียวกัน ารูปแบบต่าง ๆ ของการปฏิบัติการด้านนวัตกรรม
.
บทความที่สี่ของเราโดย Majid ghorbani โรซาลี่ ตุง และ พิจารณาบทบาทของ
ดังนั้นผู้หญิงในตลาดแรงงานในประเทศอิสลาม ( อิหร่าน ) บทความนี้เป็นเรื่องสำคัญ
เป็นในขณะที่มีมากของการวิจัยเกี่ยวกับผู้หญิงในตลาดแรงงาน
เรื่องผู้หญิงในการจัดการและในโลกตะวันตก น้อยมากที่เป็นที่รู้จักกัน
เกี่ยวกับตำแหน่งและบทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงานในประเทศอิสลาม
การรับรู้ทั่วไปใน thewest ก็คือในสังคมอิสลามการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงานที่
ขอบและโอกาสในอาชีพของพวกเขามี จำกัด
เริ่มจากฐานนี้ ผู้เขียนเน้นบางส่วนของตำนานและความเป็นจริง
เกี่ยวกับผู้หญิงในตลาดแรงงานในสาขาอิสลามประเทศผ่าน
วิจัยกับผู้หญิงชาวอิหร่าน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าทัศนคติ
ผู้หญิงในที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงมากและยังคง
พัฒนา ในปัจจุบัน ผู้หญิงในอิหร่านสามารถทำงานในอาชีพมากที่สุดของทางเลือกและ
ดูเหมือนจะค่อนข้างดีแสดงในสถานประกอบการในการบริหารและตำแหน่งมืออาชีพ
เมื่อเทียบกับประเทศอิสลามอื่น ๆ ความเป็นจริงนี้จะปรากฏขึ้นที่จะวิ่งต่อ
การรับรู้ยอดนิยมที่ผู้หญิงในประเทศเหล่านี้ได้ครบคลุมและ