Observing the research model and it

Observing the research model and its results empasizes the importance of treating physicians’ stressors and burnout in order to prevent their dissatisfaction and turnover intentions. Subjective perception of stress and the burnout closely related to it precede the rest of the unwanted organizational results, and should therefore be addressed first. We recommend that heads of health systems treat the physicians’ objective stressors, which affect subjective perceptions of stress, which is, in turn, related to burnout. We propose two levels of treatment to reduce stress: structural and organizational.
The structural aspect should involve reduction of objective stress on physicians by changing the actual structure of health services. Hospital doctors suffer from an overload of tasks, great responsibility, and they work long hours. We believe that a considerable number of tasks that are at present performed by hospital doctors should be transferred to other medical branches. Hospital physicians would deal with life-threatening emergencies, intensive care, and complex medical procedures. Other cases, not related to infective diseases, can be supported by community clinics and home care. This would result in the development of new professions such as nurse’s assistant, who would actively perform simple, routine medical procedures that were so far performed by hospital doctors and nurses, thus freeing them for the core roles of their profession. First examples of such steps already exist and are successful. We suggest expanding them to form a general rather than specific perception change, primarily due to developing medical technologies that enable it. For instance, in the past, treatment of diabetes was performed in hospitals, whereas today family members inject sick children with insulin and supervise sugar levels by simple technological means. Other medical procedures, such as changing bandages of bedsores, could be performed by family members or caretakers after short training. The benefits of the suggested structural change could have far-reaching consequences. It could reduce hospital costs, while decreasing overload and improving service to the patients. Further- more, it could reduce physicians’ overload by eliminating routine tasks and grinding bureaucracy, which would enable a meaningful relationship with the patient, a sense of satisfaction and significance among doctors, spare time for updating, research, and rest, less mistakes, etc. Another benefit would be opening new employment avenues and creating jobs that would relieve doctors and nurses of routine procedures. Moreover, patients would be protected from hospital-related infections, their autonomy would be preserved (home care), and their connection to the social networks that provide them with emotional support would not be severed.
The organizational facet relates to the long work hours and chronic stress that deplete the physician’s resources and increase burnout. We propose that organizations increase physicians’ resources wherever possible, so as to maintain a resonable level of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังเกตวิจัยรูปแบบและ empasizes ผลของความสำคัญของการรักษาลดและถูกกระทำอย่างรุนแรงเพื่อป้องกันความไม่พอใจและความตั้งใจในการหมุนเวียนของพวกเขา รับรู้ตามอัตวิสัยของความเครียดและถูกกระทำอย่างรุนแรงที่สัมพันธ์กับหน้าส่วนเหลือขององค์กรผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ และควรดังนั้นจะส่งก่อน เราขอแนะนำว่า หัวของระบบสุขภาพรักษาแพทย์ที่ประสงค์ลด ซึ่งมีผลต่อการรับรู้ตามอัตวิสัยของความเครียด ซึ่ง จะ เกี่ยวข้องกับถูกกระทำอย่างรุนแรง เราเสนอสองระดับของการรักษาเพื่อลดความเครียด: โครงสร้าง และองค์กรด้านโครงสร้างควรเกี่ยวข้องกับการลดความเครียดที่วัตถุประสงค์ในการแพทย์ โดยการเปลี่ยนโครงสร้างจริงของบริการสุขภาพ แพทย์โรงพยาบาลประสบจากการโอเวอร์โหลดของงาน ความรับผิดชอบที่ดี และชมการทำงาน เราเชื่อว่า งานที่ปัจจุบันดำเนินการ โดยแพทย์โรงพยาบาลต่าง ๆ จำนวนมากควรถูกโอนย้ายไปสาขาอื่น ๆ ทางการแพทย์ แพทย์โรงพยาบาลจะจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินที่คุกคามชีวิต ดูแลเร่งรัด และกระบวนการทางการแพทย์ที่ซับซ้อน กรณีอื่น ๆ ไม่เกี่ยวข้องกับโรค infective ได้รับการสนับสนุน โดยชุมชนคลินิกและการดูแลบ้าน ซึ่งจะให้ผลลัพธ์ในการพัฒนาอาชีพใหม่เช่นของพยาบาลผู้ช่วย ที่จะกำลังทำง่าย ประจำแพทย์ตามขั้นตอนที่มากดำเนินการ โดยโรงพยาบาลแพทย์และพยาบาล จึง เพิ่มพื้นที่ให้สำหรับหน้าที่หลักของอาชีพของตน ตัวอย่างแรกของขั้นตอนดังกล่าวอยู่แล้ว และจะประสบความสำเร็จ ขอแนะนำให้ขยายให้รูปแบบการเปลี่ยนแปลงทั่วไป มากกว่าการรับรู้ เป็นหลักเนื่องจากการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่เปิดใช้งาน ตัวอย่าง ในอดีต รักษาโรคเบาหวานที่ดำเนินการในโรงพยาบาล ใน ขณะที่วันนี้ครอบครัวฉีดเด็กป่วย ด้วยอินซูลินควบคุมระดับน้ำตาล โดยวิธีการเทคโนโลยีอย่าง กระบวนการทางการแพทย์อื่น ๆ เช่นการใช้ผ้าพันแผลของ bedsores การเปลี่ยนแปลงสามารถทำ โดยสมาชิกในครอบครัวหรือ caretakers หลังการฝึกอบรมระยะสั้น ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแนะนำได้ผลผับ จะสามารถลดต้นทุนโรงพยาบาล โอเวอร์โหลดลดลง และปรับปรุงการบริการผู้ป่วย เพิ่มเติม - เพิ่มเติม มันสามารถลดแพทย์โอเวอร์โหลดตัดงานประจำ และบดอำมาตยาธิปไตย ซึ่งจะช่วยให้ความสัมพันธ์มีความหมายกับผู้ป่วย ความพึงพอใจและความสำคัญระหว่างแพทย์ เวลาว่างปรับปรุง วิจัย และอื่น ๆ ไม่ผิด ฯลฯ ประโยชน์อื่นจะเปิด avenues การจ้างงานใหม่ และการสร้างงานที่จะบรรเทาอาการแพทย์และพยาบาลประจำกระบวน นอกจากนี้ ผู้ป่วยจะได้รับการป้องกันจากการติดเชื้อที่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาล อิสระของพวกเขาจะรักษา (ดูแลบ้าน), และการเชื่อมต่อกับเครือข่ายสังคมที่มีการสนับสนุนทางอารมณ์จะไม่สามารถ severedพได้องค์กรที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานยาวนานและความเครียดเรื้อรังที่แหล่งทรัพยากรของแพทย์ และถูกกระทำอย่างรุนแรงเพิ่มขึ้น เราเสนอว่า องค์กรเพิ่มแพทย์ทรัพยากรเป็นไป เพื่อรักษาระดับ resonable

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังเกตรูปแบบการวิจัยและผลการดำเนินงาน empasizes ความสำคัญของการรักษาความเครียดของแพทย์และความเหนื่อยหน่ายในการสั่งซื้อเพื่อป้องกันความไม่พอใจความตั้งใจและผลประกอบการของพวกเขา การรับรู้อัตนัยของความเครียดและความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับมันมาก่อนส่วนที่เหลือของผลองค์กรที่ไม่พึงประสงค์และดังนั้นจึงควรได้รับการแก้ไขเป็นครั้งแรก เราขอแนะนำให้หัวของระบบสุขภาพรักษาความเครียดวัตถุประสงค์ของแพทย์ที่มีผลต่อการรับรู้ทัศนะของความเครียดซึ่งเป็นในทางกลับกันที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่าย เราเสนอสองระดับของการรักษาเพื่อลดความเครียด:.
โครงสร้างและองค์กรด้านโครงสร้างควรจะเกี่ยวข้องกับการลดลงของความเครียดวัตถุประสงค์ในการแพทย์โดยการเปลี่ยนโครงสร้างที่แท้จริงของการให้บริการด้านสุขภาพ แพทย์โรงพยาบาลทนทุกข์ทรมานจากการโอเวอร์โหลดของงานที่รับผิดชอบที่ดีและพวกเขาทำงานเป็นเวลานาน เราเชื่อว่าจำนวนมากของงานที่มีอยู่ในปัจจุบันดำเนินการโดยแพทย์โรงพยาบาลควรจะโอนไปยังสาขาทางการแพทย์อื่น ๆ แพทย์โรงพยาบาลจะจัดการกับเหตุฉุกเฉินที่คุกคามชีวิตผู้ป่วยหนักและวิธีการทางการแพทย์ที่ซับซ้อน กรณีอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับโรคติดเชื้อได้รับการสนับสนุนโดยคลินิกชุมชนและการดูแลที่บ้าน ซึ่งจะส่งผลในการพัฒนาอาชีพใหม่ ๆ เช่นผู้ช่วยพยาบาลที่แข็งขันจะดำเนินการง่ายวิธีการทางการแพทย์ประจำที่ได้รับการดำเนินการเพื่อให้ห่างไกลโรงพยาบาลโดยแพทย์และพยาบาลจึงพ้นพวกเขาสำหรับบทบาทหลักของอาชีพของพวกเขา ตัวอย่างแรกของขั้นตอนดังกล่าวมีอยู่แล้วและจะประสบความสำเร็จ เราขอแนะนำให้พวกเขาที่จะขยายรูปแบบทั่วไปมากกว่าการเปลี่ยนแปลงการรับรู้เฉพาะสาเหตุหลักมาจากการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่เปิดใช้งานได้ ยกตัวอย่างเช่นในอดีตที่ผ่านมาการรักษาโรคเบาหวานที่ได้ดำเนินการในโรงพยาบาลในวันนี้ในขณะที่สมาชิกในครอบครัวฉีดเด็กป่วยด้วยอินซูลินและควบคุมระดับน้ำตาลด้วยวิธีการทางเทคโนโลยีที่เรียบง่าย วิธีการทางการแพทย์อื่น ๆ เช่นการเปลี่ยนผ้าพันแผลของ bedsores จะได้รับการดำเนินการโดยสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ดูแลหลังจากการฝึกอบรมระยะสั้น ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่แนะนำอาจมีผลกระทบกว้างไกล มันอาจจะลดค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาลในขณะที่ลดลงเกินและการปรับปรุงการบริการให้แก่ผู้ป่วย ยิ่งไปก็สามารถลดการโอเวอร์โหลดแพทย์โดยการขจัดงานประจำและระบบราชการบด, ซึ่งจะช่วยให้ความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้ป่วยความรู้สึกของความพึงพอใจและความสำคัญในหมู่แพทย์เวลาว่างสำหรับการปรับปรุงการวิจัยและส่วนที่เหลือผิดพลาดน้อยลง ฯลฯ ประโยชน์ก็จะได้รับการเปิดลู่ทางการจ้างงานใหม่และการสร้างงานที่จะบรรเทาแพทย์และพยาบาลประจำการตามขั้นตอน นอกจากนี้ผู้ป่วยจะได้รับการคุ้มครองจากการติดเชื้อในโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอิสระของพวกเขาจะได้รับการเก็บรักษาไว้ (การดูแลบ้าน) และการเชื่อมต่อไปยังเครือข่ายทางสังคมที่ให้พวกเขาด้วยการสนับสนุนทางอารมณ์จะไม่ถูกตัดขาด.
ด้านที่องค์กรที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและ ความเครียดเรื้อรังที่ทำให้หมดสิ้นลงทรัพยากรของแพทย์และเพิ่มความเหนื่อยหน่าย เราเสนอว่าองค์กรเพิ่มทรัพยากรของแพทย์เป็นไปได้เพื่อที่จะรักษาระดับของการเป็นกันเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตการวิจัยรูปแบบและผลลัพธ์ของ empasizes ความสำคัญของการรักษาของแพทย์เพื่อป้องกันความเครียดและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของความไม่พอใจและความตั้งใจของการหมุนเวียน การรับรู้เชิงอัตนัยของความเครียดและความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับมันก่อนส่วนที่เหลือของที่ไม่พึงประสงค์ขององค์การผลลัพธ์และดังนั้นจึงควรจะ addressed ก่อนเราขอแนะนำว่า หัวของระบบสุขภาพการรักษาของแพทย์มีความเครียดซึ่งมีผลต่อการรับรู้ความเครียดส่วนตัว ซึ่งในการเปิดความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่าย . เราเสนอสองระดับของการรักษาเพื่อลดความเครียด : โครงสร้างองค์การ
ลักษณะทางโครงสร้างควรเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ในการลดความเครียดโดยการเปลี่ยนโครงสร้างที่แท้จริงของแพทย์บริการด้านสุขภาพแพทย์โรงพยาบาลที่ประสบจากการโอเวอร์โหลดของงาน ความรับผิดชอบที่ดี และพวกเขาทำงานยาวนานหลายชั่วโมง เราเชื่อว่าตัวเลขมากของงานที่เป็นปัจจุบัน โดยแพทย์จากโรงพยาบาลควรจะโอนไปยังสาขาทางการแพทย์อื่น ๆ แพทย์โรงพยาบาลจะจัดการกับชีวิตฉุกเฉิน ดูแลเข้ม และกระบวนการทางการแพทย์ที่ซับซ้อน กรณีอื่น ๆไม่มีความสัมพันธ์กับการติดเชื้อโรค ได้รับการสนับสนุน โดยคลินิกชุมชนและการดูแลบ้าน ซึ่งจะส่งผลในการพัฒนาอาชีพใหม่ เช่น ผู้ช่วยพยาบาล คนที่จะกระตือรือร้นดำเนินการง่าย ขั้นตอนการรักษาที่ถูกเพื่อให้ห่างไกลโดยแพทย์โรงพยาบาลและพยาบาลจึงพ้นพวกเขาหลักบทบาทของอาชีพของพวกเขาตัวอย่างแรกของขั้นตอนดังกล่าวมีอยู่แล้วและประสบความสำเร็จ เราแนะนำให้ขยายพวกเขาในรูปแบบทั่วไปมากกว่าที่จะเปลี่ยนการรับรู้ที่เฉพาะเจาะจง , หลักเนื่องจากการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ช่วยให้มัน ตัวอย่างเช่น ในอดีต มีการรักษาโรคเบาหวานในโรงพยาบาลส่วนวันนี้ สมาชิกในครอบครัวให้เด็กป่วยกับอินซูลิน และควบคุมระดับน้ําตาล โดยใช้เทคโนโลยีแบบง่าย กระบวนการทางการแพทย์อื่น ๆเช่นการเปลี่ยนผ้าพันแผลของแผลกดทับ อาจจะดำเนินการโดยสมาชิกในครอบครัว หรือผู้ดูแล หลังจากการฝึกอบรมระยะสั้น ประโยชน์ของการแนะนำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอาจมีผลกระทบกว้างขวาง มันสามารถลดต้นทุนโรงพยาบาลในขณะที่การลดเกินพิกัด และปรับปรุงการให้บริการแก่ผู้ป่วย เพิ่มเติมมากขึ้น สามารถลดแพทย์เกิน โดยขจัดงานประจำและบดระบบราชการ ซึ่งจะช่วยให้ความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้ป่วย ความรู้สึกของความพึงพอใจและความสำคัญระหว่างแพทย์กับเวลาว่างในการปรับปรุงการวิจัยและส่วนที่เหลือให้ความผิดพลาดน้อยลง ฯลฯประโยชน์อื่นจะเปิดลู่ทางการจ้างงานใหม่และการสร้างงานที่จะบรรเทาแพทย์และพยาบาลของกระบวนการตามปกติ นอกจากนี้ ผู้ป่วยจะได้รับการคุ้มครองจากการติดเชื้อในโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจะถูกเก็บไว้ ( ดูแลบ้าน ) และการเชื่อมต่อกับเครือข่ายทางสังคมที่ให้พวกเขาด้วยการสนับสนุนทางอารมณ์จะไม่ฉีกขาด
ด้านองค์การที่เกี่ยวข้องกับนานชั่วโมงทำงานและความเครียดเรื้อรังนั้นหมดสิ้นลงทรัพยากรของแพทย์และเพิ่มความ . เราขอเสนอให้เพิ่มทรัพยากรองค์กรแพทย์ทุกที่ที่เป็นไปได้ เพื่อรักษาระดับราคากันเอง