Companies in the UK face a multibil

Companies in the UK face a multibillion-dollar bill after a court said overtime should be part of holiday pay. This means the more overtime a worker does, the higher the holiday pay will be. A judge said it was wrong just to use basic working hours when working out holiday pay. Thousands of companies must now recalculate their holiday pay. Many workers can get money back from their employers from as long ago as 1998. The judge also said voluntary overtime and being on stand-by for emergencies should be included in holiday pay.

Read more: http://www.breakingnewsenglish.com/1411/141107-holiday-pay-5.html#ixzz3QNyY3bWf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัท UK หน้า multibillion-ดอลลาร์หลังจากศาลว่า ล่วงเวลาควรเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดจ่าย นี้หมายถึง ทำงานล่วงเวลามากกว่าผู้ปฏิบัติงานไม่ วันหยุดค่าจ้างจะสูง เป็นผู้พิพากษาว่า ผิดเพียงการใช้ชั่วโมงการทำงานพื้นฐานที่เมื่อทำงานออกวันหยุดจ่าย บริษัทพันตอนนี้ต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดของพวกเขา หลายคนจะได้รับเงินกลับจากนายจ้างจากเป็นนานเป็นปี 1998 ผู้พิพากษายังกล่าวว่า สมัครใจทำงานล่วงเวลาและอยู่บนขาตั้ง โดยฉุกเฉินควรจะรวมในการหยุดอ่านเพิ่มเติม: http://www.breakingnewsenglish.com/1411/141107-holiday-pay-5.html#ixzz3QNyY3bWf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ในสหราชอาณาจักรเผชิญกับการเรียกเก็บเงินหลายพันล้านดอลลาร์หลังจากที่ศาลกล่าวว่าการทำงานล่วงเวลาควรเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดจ่าย ซึ่งหมายความว่าการทำงานล่วงเวลามากขึ้นคนงานไม่จ่ายที่สูงขึ้นวันหยุดจะเป็น ผู้พิพากษากล่าวว่ามันเป็นความผิดเพียงเพื่อใช้ชั่วโมงการทำงานขั้นพื้นฐานเมื่อการทำงานออกวันหยุดจ่าย บริษัท หลายพันแห่งขณะนี้จะต้องคำนวณจ่ายวันหยุดของพวกเขา คนงานหลายคนจะได้รับเงินคืนจากนายจ้างของพวกเขาจากตราบเท่าที่ผ่านมาเป็นปี 1998 ผู้พิพากษายังกล่าวอีกว่าการทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจและอยู่บนสแตนด์บายสำหรับกรณีฉุกเฉินควรรวมอยู่ในวันหยุดจ่าย. อ่านเพิ่มเติม: http://www.breakingnewsenglish.com/ 1411/141107-วันหยุดจ่าย 5.html # ixzz3QNyY3bWf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทใน UK หน้าดอลลาร์เป็นทรัพย์สินหลายล้านหลังจากที่ศาลตัดสินว่าควรเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาวันหยุด หมายถึง ล่วงเวลาทำงานไม่ได้ ยิ่งวันหยุดจ่ายจะ ผู้พิพากษากล่าวว่ามันผิดแค่ใช้ทำงานพื้นฐานเมื่อทำงานจ่ายวันหยุด นับพันของ บริษัท จะต้องคำนวณค่าจ้างในวันหยุดของพวกเขาคนงานจำนวนมากสามารถได้รับเงินคืนจากนายจ้างของพวกเขาจากมานานเป็นปี 1998 ผู้พิพากษายังบอกว่ามักจะสมัครใจและการสแตนด์บายสำหรับเหตุฉุกเฉินควรจะรวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด

อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.breakingnewsenglish . com / 1411 / 141107-holiday-pay-5 . html # ixzz3qnyy3bwf