In recent decades, workplace cultur

In recent decades, workplace culture
has not received the attention that
it deserves. At Saint Francis Medical
Center, as is the case at most American
workplaces, the culture is more of
a synthesis of management goals and
employee needs or desires. If funded
by a company, the pursuit of a happy
workplace culture cannot be devoid of
the company’s interests. On the other
hand, the pursuit of happiness is a basic
human desire. Therefore it is a pursuit
that benefits all.
Clearly, the happiness program
instituted at Saint Francis Medical
Center is very attractive and deserves
replication. There are a few words of
caution for those who wish to try it.
From the very start, Elliott and management
at the hospital believed there
would be economic benefits in creating
a positive work environment;
however, the profit motive was very
strongly coupled with a sincere desire
to help employees seek personal happiness
and to improve each of their lives.
Moreover, trust is likely a prerequisite
to success. At this hospital, it was
apparent that trust flowed from top to
bottom.
It is just possible that this hospital in
the middle of the U.S. might show the
way to dramatically change the way
we think about the world of work. Just
maybe, sociologists in the future will
teach about how work is wholesome
and enriching. Just maybe, each of us
could find that work is not some drudgery
that we have to endure in order to
afford to live, but a source of joy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทศวรรษล่าสุด การทำงานวัฒนธรรม
ได้รับความสนใจที่
มันสมควร ที่เซนต์ Francis แพทย์
ศูนย์ เป็นกรณีที่อเมริกันส่วนใหญ่
ดัง วัฒนธรรมเป็นมากกว่า
การสังเคราะห์การจัดการเป้าหมาย และ
พนักงานต้องการ หรือปรารถนา ถ้าได้รับการสนับสนุน
บริษัท การแสวงหาของมีความสุข
วัฒนธรรมทำงานไม่เป็นไร้
ทางผลประโยชน์ได้ ใน
มือ การแสวงหาความสุขเป็นพื้นฐาน
ความปรารถนาของมนุษย์ ดังนั้น จึงเป็นการแสวงหา
ที่ผลประโยชน์ทั้งหมด.
ชัดเจน โปรแกรมความสุข
โลกที่เซนต์ Francis แพทย์
จะน่าสนใจมาก และสมควร
จำลองแบบ มีกี่คำ
ข้อควรระวังสำหรับผู้ที่ต้องการลองมัน
พัก ต และจัดการ
โรงพยาบาลเชื่อว่ามี
จะเป็นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในการสร้าง
สภาพแวดล้อมการทำงานบวก;
ไร แรงจูงใจกำไรถูกมาก
ขอควบคู่ไปกับความปรารถนาที่จริงใจ
เพื่อช่วยให้พนักงานค้นหาความสุขส่วนบุคคล
และ การปรับปรุงของชีวิตของพวกเขา
ยิ่งไปกว่านั้น ความน่าเชื่อถืออยู่มากช่วงเวลา
สำเร็จ โรงพยาบาลนี้ มันเป็น
ชัดเจนว่า ความน่าเชื่อถือที่เกิดขึ้นจากบนลง
ล่างได้
ได้เพียงที่นี้โรงพยาบาลใน
กลางของสหรัฐฯ อาจแสดงการ
วิธีการเปลี่ยนแบบอย่างมาก
เราคิดเกี่ยวกับโลกของงาน เพียง
ที พูดในอนาคตจะ
สอนเกี่ยวกับวิธีการทำงานบริสุทธ์
อัน จับพลัดจับผลู แต่ละของเรา
พบว่า งานไม่ drudgery บาง
ที่เราต้องทนเพื่อ
จ่ายอยู่ แต่เป็นแหล่งของความสุขได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทศวรรษที่ผ่านมาวัฒนธรรมการทำงาน
ยังไม่ได้รับความสนใจว่า
มันสมควร ที่เซนต์ฟรานซิสแพทย์
ศูนย์เช่นเดียวกับกรณีที่ชาวอเมริกันส่วนใหญ่
สถานที่ทำงานวัฒนธรรมมีมากขึ้นของ
การสังเคราะห์ของเป้าหมายการจัดการและ
ความต้องการของพนักงานหรือความต้องการ หากได้รับการสนับสนุน
โดย บริษัท ที่แสวงหาความสุข
วัฒนธรรมการทำงานไม่สามารถที่จะไร้
ผลประโยชน์ของ บริษัท ฯ ในอื่น ๆ
มือ, การแสวงหาความสุขเป็นพื้นฐาน
ความต้องการของมนุษย์ จึงมีการแสวงหา
ผลประโยชน์ที่ทุกคน
เห็นได้ชัดว่าโปรแกรมความสุข
ก่อตั้งที่เซนต์ฟรานซิสการแพทย์
ศูนย์เป็นที่น่าสนใจมากและสมควรได้รับ
การจำลองแบบ มีคำไม่กี่คำของความ
ระมัดระวังสำหรับผู้ที่ต้องการที่จะลอง
เริ่มต้นที่เริ่มต้นมาก, เอลเลียตและการจัดการ
ที่โรงพยาบาลเชื่อว่า
จะเป็นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในการสร้าง
สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก
แต่กระตุ้นกำไรได้มาก
คู่อย่างมากกับ ความจริงใจที่
จะช่วยให้พนักงานแสวงหาความสุขส่วนบุคคล
และการปรับปรุงแต่ละชีวิตของพวกเขา
นอกจากนี้ความไว้วางใจมีแนวโน้มที่จำเป็น
ต่อความสำเร็จ ที่โรงพยาบาลนี้ก็
เห็นได้ชัดว่าไว้วางใจไหลจากบนลง
ล่าง
มันเป็นไปได้เพียงแค่ที่โรงพยาบาลใน
ช่วงกลางของสหรัฐอาจแสดง
วิธีการที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ววิธีที่
เราคิดเกี่ยวกับโลกของการทำงาน เพียงแค่
อาจจะสังคมวิทยาในอนาคตจะ
สอนเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่เป็นประโยชน์
และคุณค่า แค่บางทีเราแต่ละคน
สามารถหางานที่ไม่น่าเบื่อหน่ายบาง
ที่เราต้องทนเพื่อ
ที่จะมีชีวิตอยู่ แต่แหล่งที่มาของความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทศวรรษที่ผ่านมา ,
วัฒนธรรมที่ทำงานยังไม่ได้รับความสนใจที่
มันสมควรได้รับ ที่ศูนย์การแพทย์
ฟรานซิสเซนต์ เป็นกรณีสถานประกอบการอเมริกัน
ที่สุด วัฒนธรรมมากขึ้น
การสังเคราะห์เป้าหมายการจัดการและ
ต้องการพนักงานหรือความปรารถนา ถ้าได้รับการสนับสนุน
โดย บริษัท แสวงหาความสุข

สถานที่ทำงานวัฒนธรรมไม่สามารถปราศจากผลประโยชน์ของบริษัท บนมืออื่น ๆ
,การแสวงหาความสุขคือพื้นฐาน
มนุษย์ปรารถนา ดังนั้น มันคือการแสวงหา
ที่ผลประโยชน์ .
ชัดเจน โปรแกรมความสุข
ก่อตั้งศูนย์การแพทย์
ฟรานซิส saint มีเสน่ห์มากและสมควร
ซ้ำ มีไม่กี่คำ
ข้อควรระวังสำหรับผู้ที่ต้องการที่จะลอง .
จากจุดเริ่มต้นมาก เอลเลียตและการจัดการ
ที่โรงพยาบาลเชื่อว่ามีจะเป็นประโยชน์ในการสร้างเศรษฐกิจ

สภาพแวดล้อมที่เป็นบวก ;
แต่กระตุ้นกําไรมาก

ขอคู่กับความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะช่วยพนักงานหา
ความสุขส่วนตัวและปรับปรุงของแต่ละชีวิต
นอกจากนี้ เชื่อมีโอกาสต้อง
เพื่อความสำเร็จ โรงพยาบาลนี้มันชัดเจนว่าเชื่อใจ ไหลจากด้านบน



มันเป็นเพียงด้านล่าง เป็นไปได้ว่าโรงพยาบาลนี้
ตรงกลางของสหรัฐอเมริกาอาจแสดง
วิธีที่จะช่วยเปลี่ยนวิธีการ
เราคิดเกี่ยวกับโลกของการทำงาน แค่
บางที นักสังคมวิทยา ในอนาคต จะสอนเกี่ยวกับวิธีการทำงานจ่ะ

และสมบูรณ์ . แค่บางที เราแต่ละคนอาจพบว่า การทำงานไม่ใช่

บางน่าเบื่อหน่ายที่เราต้องทนเพื่อ
มีชีวิต แต่แหล่งที่มาของความสุข .