Sample Human Resource Audit questio

Sample Human Resource Audit question
How effective is the selection process in ensuring that people are placed in appropriate positions? Explain.
How effective is the appraisal process in accurately assessing performance? Explain.
How effective are rewards (financial and non-financial) in driving performance? Explain.
How effective are the training, development, and career planning activities in driving performance? Explain.
How effective is the appraisal process in differentiating performance levels for justifying reward allocation decisions? Explain.
How effective is the appraisal process in identifying developmental needs of individuals to guide training, development, and career planning? Explain.
How effective are the training, development, and career planning activities in preparing people for selection and placement into new positions in the organization? Explain.
Overall, how effectively are the five components integrated and mutually supportive? Explain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างคำถามตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์วิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นกระบวนการตัวเลือกในใจว่า คนอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมหรือไม่ อธิบายวิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นกระบวนการประเมินในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานอย่างถูกต้องหรือไม่ อธิบายรางวัล (การเงิน และไม่ใช่ทางการเงิน) ในการขับขี่ประสิทธิภาพเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ อธิบายวิธีที่มีประสิทธิภาพมีการฝึกอบรม พัฒนา และกิจกรรมในการขับขี่ประสิทธิภาพการวางแผนอาชีพ อธิบายกระบวนการประเมินในความแตกต่างระดับประสิทธิภาพ justifying ตัดสินใจปันส่วนรางวัลเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพหรือไม่ อธิบายวิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นกระบวนการประเมินในการระบุความต้องการพัฒนาของบุคคลคู่มือการฝึกอบรม พัฒนา และการวางแผนอาชีพ อธิบายวิธีที่มีประสิทธิภาพมีการฝึกอบรม พัฒนา และกิจกรรมในการเตรียมคนสำหรับการเลือกและวางลงในตำแหน่งใหม่ในองค์กรการวางแผนอาชีพ อธิบายโดยรวม เป็นส่วนประกอบ 5 วิธีมีประสิทธิภาพบูรณาการ และสนับสนุนซึ่งกันและกัน อธิบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ตัวอย่างคำถามตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการขั้นตอนการคัดเลือกในการทำให้มั่นใจว่าคนที่จะอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม? อธิบาย.
วิธีที่มีประสิทธิภาพในขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องประเมินหรือไม่ อธิบาย.
วิธีที่มีประสิทธิภาพผลตอบแทน (ทางการเงินและไม่ใช่การเงิน) ในการผลักดันประสิทธิภาพ? อธิบาย.
วิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ, การพัฒนาและกิจกรรมการวางแผนอาชีพในการผลักดันประสิทธิภาพ? อธิบาย.
วิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นขั้นตอนการประเมินความแตกต่างในระดับการปฏิบัติงานสำหรับเหตุผลในการตัดสินใจจัดสรรรางวัล? อธิบาย.
วิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นขั้นตอนการประเมินในการระบุความต้องการการพัฒนาของบุคคลเพื่อเป็นแนวทางในการฝึกอบรมการพัฒนาและการวางแผนอาชีพ? อธิบาย.
วิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ, การพัฒนาและกิจกรรมการวางแผนอาชีพในการเตรียมคนสำหรับการเลือกและการจัดวางในตำแหน่งใหม่ในองค์กรหรือไม่ อธิบาย.
โดยรวม, วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นห้าองค์ประกอบแบบบูรณาการและสนับสนุนซึ่งกันและกัน? อธิบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์คำถาม
วิธีที่มีประสิทธิภาพคือการเลือกกระบวนการในการสร้างความมั่นใจว่าประชาชนจะอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม อธิบาย
วิธีการที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการประเมินผลในการประเมินการปฏิบัติงานอย่างถูกต้อง ? อธิบาย วิธีที่มีประสิทธิภาพ (
ผลตอบแทนทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงิน ) ในการขับรถ ? อธิบาย
วิธีที่มีประสิทธิภาพที่พัฒนาฝึกอบรม , ,อาชีพและการวางแผนกิจกรรมในการขับรถ ? อธิบาย กระบวนการประเมินความแตกต่าง
ในระดับการปฏิบัติเพื่อแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดสรรรางวัลเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ ? อธิบายกระบวนการในการระบุความต้องการ
การประเมินพัฒนาการของบุคคลคู่มือการฝึกอบรมเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาและการวางแผนอาชีพ อธิบาย
วิธีที่มีประสิทธิภาพที่พัฒนาฝึกอบรม , ,อาชีพและการวางแผนกิจกรรมในการเตรียมคนสำหรับการเลือกและการจัดวางในตำแหน่งใหม่ในองค์กร อธิบาย
โดยวิธีการอย่างมีประสิทธิภาพมีองค์ประกอบแบบบูรณาการและสนับสนุนซึ่งกันและกัน ? อธิบาย