Overtime An employee normally cann

Overtime
An employee normally cannot be required to work overtime. Rather, the employer must receive the employee's prior consent. The employee's consent is not required if the nature of the work requires continuous performance to prevent damage to the employer or when the work is urgent.
An employee who works overtime is entitled to overtime pay at one and one-half his normal rate. Certain types of employees are considered "exempt" and not entitled to overtime pay. These include employees who have authority to act on behalf of the employer with regard to terms of employment, hiring, firing or fixing rates of pay; employees performing work of a nature that requires performance away from the work place and for which definite work hours cannot be fixed; and other specified types of employees.

It is important to note that the Thai Labor Law does not appear to exempt certain management, professional and other types of "skilled" or "white-collar" employees who are often thought to be exempt from overtime pay. The focus of the overtime exemption is on management employees who have supervisory authority. An employer in Thailand should take special care in assuring that it complies with the overtime requirements for all of its employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานล่วงเวลา พนักงานโดยปกติไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องรับพนักงานยินยอม ความยินยอมของพนักงานไม่จำเป็นถ้าลักษณะของงานต้องการประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันความเสียหาย ให้นายจ้าง หรือเมื่องานเร่งด่วนพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาคือค่าจ้างค่าล่วงเวลาที่อายุ และอัตราปกติครึ่งของเขา บางชนิดของพนักงานจะพิจารณา "ยกเว้น" และไม่รับการชำระค่าจ้างงานล่วงเวลา รวมถึงพนักงานที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างตามเงื่อนไขของการจ้างงาน จ้าง ยิง หรือแก้ไขอัตราค่าจ้าง พนักงานที่ทำงานของธรรมชาติที่ต้องการประสิทธิภาพการทำงานจากสถานทำงาน และทำงานที่แน่นอนชั่วโมงไม่สามารถ แก้ไข และชนิดอื่น ๆ ระบุของพนักงานสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า กฎหมายแรงงานไทยไม่ให้ยกเว้นการรักษา มืออาชีพ และอื่น ๆ ชนิดของ "ทักษะ" หรือ "white-collar" พนักงานที่มักจะคิดว่า ยกเว้นงานล่วงเวลาค่าจ้าง จุดเน้นของงานล่วงเวลายกเว้นอยู่จัดการพนักงานที่มีอำนาจประกาศ นายจ้างในประเทศไทยควรจะดูแลเป็นพิเศษในมั่นใจที่มันสอดคล้องกับความต้องการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานล่วงเวลา
ของพนักงานตามปกติไม่สามารถที่จำเป็นในการทำงานล่วงเวลา แต่นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมของพนักงาน ได้รับความยินยอมของพนักงานไม่จำเป็นถ้าลักษณะของการทำงานต้องมีผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างหรือเมื่อการทำงานเป็นเรื่องเร่งด่วน.
พนักงานที่ทำงานล่วงเวลามีสิทธิที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาที่หนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของเขา บางประเภทของพนักงานถือเป็น "ได้รับการยกเว้น" และไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา เหล่านี้รวมถึงพนักงานที่มีอำนาจกระทำการแทนของนายจ้างในเรื่องเกี่ยวกับแง่ของการจ้างงาน, การจ้างงาน, การยิงหรือการแก้ไขอัตราการจ่าย; พนักงานปฏิบัติงานของธรรมชาติที่ต้องมีผลการดำเนินงานออกไปจากสถานที่ทำงานและที่ชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจนไม่สามารถแก้ไข; และประเภทที่ระบุอื่น ๆ ของพนักงาน. มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่ากฎหมายแรงงานไทยจะไม่ปรากฏให้ได้รับการยกเว้นการจัดการบางอย่างมืออาชีพและประเภทอื่น ๆ ของ "ที่มีฝีมือ" หรือ "ปกขาว" พนักงานที่มีความคิดที่มักจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา . จุดสำคัญของการได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาเป็นพนักงานผู้บริหารที่มีอำนาจกำกับดูแล นายจ้างในประเทศไทยควรดูแลเป็นพิเศษในการมั่นใจว่ามันสอดคล้องกับความต้องการของการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ล่วงเวลา
พนักงานปกติจะต้องทำงานล่วงเวลา แต่นายจ้างจะต้องได้รับการยินยอมของพนักงาน . ยินยอมของลูกจ้างไม่ต้องถ้าลักษณะของงานที่ต้องมีการปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันความเสียหายต่อนายจ้าง หรือเมื่อทำงานด่วน
พนักงานที่ทำงานล่วงเวลามีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราปกติหนึ่งและครึ่งหนึ่งของเขาบางชนิดของพนักงานที่ถือว่าเป็น " ยกเว้น " และมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลา เหล่านี้รวมถึงพนักงานที่มีอำนาจที่จะกระทำในนามของนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขของการจ้างงาน , การจ้าง , ยิงหรือตรึงอัตราจ่าย พนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้งานห่างจากที่ทำงานและที่เวลาทำงานที่แน่นอนไม่สามารถคงที่และ อื่น ๆที่ระบุประเภทของพนักงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่ากฎหมายไทยแรงงานไม่ปรากฏยกเว้นการจัดการบางอย่างมืออาชีพและประเภทอื่น ๆของ " ผู้เชี่ยวชาญ " หรือ " ปกขาว " พนักงานที่มักจะคิดที่จะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา โฟกัสของมักจะได้รับยกเว้นพนักงาน ผู้บริหารที่มีอำนาจควบคุมดูแล .นายจ้างในประเทศไทยควรดูแลเป็นพิเศษในมั่นใจว่ามันสอดคล้องกับความต้องการสำหรับค่าล่วงเวลาของพนักงาน