In contrast males score insignifica

In contrast males score insignificantly higher than females in all leadership scale scores (37). However,
aspects of gender roles that are especially relevant to understanding leadership pertain to genetic and communal
attributes. A genetic characteristic which is ascribed more strongly to men than women, describes primarily an
assertive, controlling, and confident tendency–for example, domination, aspiration, offensiveness, autonomist,
emulative, boldness and self-trust. The workplace must include behavior on the intensity and the ability to get
attention and that the momentum in the work (32).
Historically, the great most of famous leaders have been men. This is especially true for those labeled
charismatic-transformational - Ghandi, Mandela, and Kennedy among others. By comparison, there are only a
fistful of charismatic female leaders such as Eleanor Roosevelt, Queen Elizabeth I, and Gold Meir. Yet if the
elements of charismatic-transformational leadership are analyzed, they suggest that women might be more likely to
engage in transformational leader behaviors and be more effective transformational leaders than men (38).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงข้าม insignificantly สูงกว่าหญิงในระดับผู้นำทั้งหมดชายคะแนนคะแนน (37) อย่างไรก็ตามด้านบทบาทเพศที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำความเข้าใจที่เกี่ยวข้องกับพันธุกรรม และชุมชนแอตทริบิวต์ ลักษณะทางพันธุกรรมซึ่งเป็น ascribed มากขึ้นอย่างยิ่งกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง อธิบายหลักการทำ ควบคุม และมั่นใจแนวโน้ม – ตัว ปกครอง ปณิธาน offensiveness, autonomistboldness emulative และ self-trust สถานทำงานต้องมีลักษณะความเข้มและความสามารถในการรับความสนใจและโมเมนตัมในการทำงาน (32)ประวัติ ดีของผู้นำที่มีชื่อเสียงแล้วคน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ติดป้ายซภาวะ - Ghandi มันเดลา และเคนเนดี้ในหมู่ผู้อื่น โดยการเปรียบเทียบ มีการก้าวนำหญิงนี่เช่นเอเลเนอร์รูสเวลท์ ควีนเอลิซาเบธฉัน และ Meir ทอง แต่ถ้าการลักษณะองค์ประกอบของบารมีภาวะผู้นำ พวกเขาแนะนำว่า ผู้หญิงอาจมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมภาวะผู้นำ และเป็นผู้นำภาวะมีประสิทธิภาพกว่าคน (38)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเพศตรงกันข้ามคะแนนนัยสำคัญสูงกว่าเพศหญิงในคะแนนระดับความเป็นผู้นำทั้งหมด (37) อย่างไรก็ตามลักษณะของบทบาททางเพศที่มีโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำความเข้าใจที่เกี่ยวข้องกับพันธุกรรมและชุมชนคุณลักษณะ ลักษณะทางพันธุกรรมซึ่งถูกกำหนดขึ้นอย่างมากกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิงอธิบายเน้นการแสดงออกที่เหมาะสม, การควบคุมและเป็นตัวอย่างสำหรับแนวโน้มความเชื่อมั่นการปกครอง, ความทะเยอทะยาน, ความไม่พอใจ, Autonomist, emulative ความกล้าหาญและความไว้วางใจ สถานที่ทำงานจะต้องมีพฤติกรรมความรุนแรงและความสามารถที่จะได้รับความสนใจและว่าแรงผลักดันในการทำงาน (32). ประวัติศาสตร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้นำที่มีชื่อเสียงได้รับผู้ชาย นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีข้อความเสน่ห์-เปลี่ยนแปลง - Ghandi, แมนเดลาและเคนเนดีในหมู่คนอื่น โดยเปรียบเทียบมีเพียงกำมือของผู้นำหญิงที่มีเสน่ห์เช่น Eleanor Roosevelt ราชินีเอลิซาเบผมและสีทองเมียร์ แต่ถ้าองค์ประกอบของความเป็นผู้นำที่มีความสามารถพิเศษ-มีการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงอาจจะมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้นำและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย(38)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม ผู้ที่มีคะแนนสูงกว่าเพศหญิงในมาตราส่วนคะแนนภาวะผู้นำ ( 37 ) อย่างไรก็ตาม ลักษณะของบทบาททางเพศ
ที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความเข้าใจเรื่องภาวะผู้นำเกี่ยวข้องกับพันธุกรรมและชุมชน
แอตทริบิวต์ ลักษณะพันธุกรรมที่ดีอย่างยิ่งมากกว่าผู้ชายมากกว่าผู้หญิง อธิบายหลัก
แน่วแน่ ควบคุม และ–แนวโน้มมั่นใจ ตัวอย่างเช่นจักรวรรดินิยม ความทะเยอทะยาน ความน่ารังเกียจ autonomist
, , emulative , ความกล้าหาญและเชื่อมั่นในตนเอง . สถานประกอบการต้องมีพฤติกรรมความรุนแรงและความสามารถที่จะได้รับความสนใจและโมเมนตัม
ในงาน ( 32 ) .
ประวัติศาสตร์ ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้นำที่มีชื่อเสียงได้ถูกคน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีข้อความ
( การเปลี่ยนแปลง - คานธีนายแมนเดลาและเคนเนดีในหมู่คนอื่น ๆโดยการเปรียบเทียบ , มีเพียง
กำหมัดของผู้นำสตรีที่มีเสน่ห์เช่นเอลีนอร์รูสเวลต์ Queen Elizabeth ฉันและทองแมร์ . แต่ถ้า
องค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ( วิเคราะห์ พวกเขาแนะนำว่า ผู้หญิงอาจจะมากกว่า

มีส่วนร่วมในพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลง และเพิ่มประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงผู้นำมากกว่าผู้ชาย
( 38 )