The Basic Themes and FeaturesIn thi

The Basic Themes and Features
In this book, we use several themes and features to emphasize particularly important issues, and to provide continuity from chapter to chapter. First, HR management is the responsibility of every manager-not just those in the HR department. Throughout this book, you’ll there-fore find an emphasis on emphasis on practical material that you as a manager will need to perform your day-to-day management responsibilities. Even if you’re s supervisor or manager in a Fortune 500 company trying to accomplish some HR –related task (like interviewing a job candidate),you may find you need more support than your HR department can provide. Even the largest employers may not always provide the sorts of day-to-day instructions and support that their line managers need. We have therefore included, in each chapter, special “When you’re on Your Own”boxed features. These show you in practical terms how the manager or small business owner who is “on his or her own” can accomplish some of the chapter’s key HR tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบขั้นพื้นฐานและคุณสมบัติ
ในหนังสือเล่มนี้เราจะใช้หลายรูปแบบและคุณสมบัติที่จะเน้นประเด็นที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งและเพื่อให้ความต่อเนื่องมาจากบทที่บทที่ ครั้งแรก, การจัดการชั่วโมงเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกคนไม่เพียงแค่ผู้ที่อยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล ตลอดหนังสือเล่มนี้คุณจะมี-ก่อนพบความสำคัญในการให้ความสำคัญกับวัสดุการปฏิบัติที่คุณเป็นผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการแบบวันต่อวันของคุณการจัดการ แม้ว่าคุณ s หัวหน้างานหรือผู้จัดการในโชค 500 บริษัท พยายามที่จะบรรลุบางงานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมง (เหมือนการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน), คุณอาจพบว่าคุณต้องการความช่วยเหลือมากขึ้นกว่าที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถให้แม้นายจ้างที่ใหญ่ที่สุดอาจจะไม่เคยให้คำแนะนำทุกประเภทของวันต่อวันและการสนับสนุนที่ผู้จัดการสายงานของพวกเขาต้อง เราได้รวมดังนั้นในแต่ละบทพิเศษ "เมื่อคุณอยู่ในตัวเองของคุณ" คุณสมบัติชนิดบรรจุกล่อง เหล่านี้แสดงให้เห็นว่าในทางปฏิบัติวิธีการที่ผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เป็น "ที่เขาหรือเธอเอง" สามารถประสบความสำเร็จบางส่วนของงานชั่วโมงที่สำคัญของบท.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดรูปแบบพื้นฐานและคุณลักษณะ
ในหนังสือเล่มนี้ เราใช้หลายรูปแบบและคุณลักษณะ เพื่อเน้นประเด็นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง และให้ความต่อเนื่องจากบทบท ครั้งแรก บริหารทรัพยากรบุคคลเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการ-ไม่ทุกคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตลอดหนังสือเล่มนี้ คุณจะค้นหาลำเลียงสามีเน้นเน้นวัสดุปฏิบัติที่คุณเป็นผู้จัดการจะต้องดำเนินความรับผิดชอบจัดการประจำวันของคุณ แม้ว่าคุณ s ผู้ควบคุมงานหรือผู้จัดการในบริษัท Fortune 500 พยายามที่จะบรรลุภารกิจ –related HR บางอย่าง (เช่นการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานข้อมูลส่วนตัว), คุณอาจพบต้องสนับสนุนเพิ่มเติมมากกว่าสามารถให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ แม้นายจ้างที่ใหญ่ที่สุดอาจไม่เสมอให้เรียงลำดับของคำแนะนำประจำวัน และรายการผู้บริหารต้องสนับสนุน เราได้ดังนั้นรวม ในแต่ละบท พิเศษ "เมื่อคุณอยู่บนของคุณเอง" คุณลักษณะกล่อง เหล่านี้แสดงคุณในทางปฏิบัติเงื่อนไขว่าผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่อยู่ "ของเขา หรือเธอเอง" สามารถทำให้สำเร็จของงาน HR บทสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธีมแบบเรียบง่ายและโดดเด่นไปด้วยที่
ในหนังสือเล่มนี้เราใช้คุณสมบัติและโครงสร้างหลายแห่งเพื่อเน้นย้ำถึงปัญหาที่สำคัญและให้ความต่อเนื่องจากบทบท. การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรกคือความรับผิดชอบของผู้จัดการ - ไม่ใช่เพียงผู้ที่ทุกฝ่ายในชั่วโมง หนังสือเล่มนี้ตลอดทั่วทั้งพื้นที่ท่านจะได้พบกับการเน้นความสำคัญไปที่การเน้นย้ำถึงวัสดุเชื่อมต่อในทางปฏิบัติที่คุณเป็นผู้จัดการที่จะต้องใช้ในการจัดการความรับผิดชอบการบริหารจัดการสำหรับการใช้งานในแต่ละวันของคุณมีหน้า แม้ว่าคุณ 500 บริษัทซุปเปอร์ไวเซอร์หรือผู้จัดการในด้านของบริษัท Fortune ที่กำลังพยายามในการทำงานให้สำเร็จ HR - ที่เกี่ยวข้องบางส่วน(เช่น สัมภาษณ์ ผู้สมัครงาน)คุณอาจจะพบว่าคุณต้องการการสนับสนุนมากกว่าฝ่าย HR ของคุณจะสามารถให้แม้จะมีขนาดใหญ่ที่สุดที่นายจ้างอาจไม่มี ประเภท ของการสนับสนุนและคำแนะนำในวันต่อวันที่ผู้จัดการของตนต้องการเสมอ เราได้ดังนั้นจึงคิดรวมอยู่ในแต่ละบท"เมื่อคุณอยู่ในตัวของท่านเอง"โดดเด่นไปด้วยชนิดบรรจุกล่องของคุณ เหล่านี้แสดงให้คุณในการใช้งานจริงได้อย่างไรผู้จัดการหรือผู้ที่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กซึ่งเป็นผู้ที่มี"บนเขาหรือเธอเอง"สามารถทำให้งาน HR ของบทที่บางส่วน.