HP (2004) points out that depending

HP (2004) points out that depending on the variability,the perceptions of different stakeholders including the board,finance department, unit manager,
training and development manager regarding the achievement of their perceived goals targeted by the programme,value placed by them to the ROI of the programme may differ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอชพี (2004)
ชี้ให้เห็นว่าขึ้นอยู่กับความแปรปรวนของการรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกันรวมทั้งคณะกรรมการฝ่ายการเงินผู้จัดการหน่วยที่ฝึกอบรมและผู้จัดการฝ่ายพัฒนาเกี่ยวกับความสำเร็จของเป้าหมายการรับรู้ของพวกเขามีการกำหนดเป้าหมายโดยโปรแกรมมีค่าวางไว้โดยพวกเขาเพื่อผลตอบแทนการลงทุนของโปรแกรมที่อาจแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HP ( 2004 ) ชี้ให้เห็นว่าขึ้นอยู่กับความแปรปรวน , การรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกันรวมทั้งกระดาน , แผนก , ผู้จัดการหน่วยการเงิน
ฝึกอบรมและพัฒนาผู้จัดการเกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์ของการรับรู้ของพวกเขา เป้าหมาย เป้าหมาย โดยโครงการมูลค่าโดยวางพวกเขา ROI ของหลักสูตรอาจจะแตกต่างกัน