However, a critical factor for the

However, a critical factor for the effectiveness of change initiative is ‘‘tacit knowledge’’, i.e.
the mental models of people that are developed within practicing communities. Here we are
dealing with continuous, gradual and unconscious adoption of new patterns of thinking,
beliefs and actions. It is on the new mental models with an integrated capacity to appreciate
different perceptions of the world and the supporting infrastructure for community building
that the capacity of an organization to transform potential benefits into actual gains will
depend. Thus, knowledge is an effective work that changes the behavior of the actors
involved and consequentially leads to new organizational practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามปัจจัยสำคัญเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงคือ '' ความเงียบ '' คือ
แบบจำลองทางจิตของคนที่ได้รับการพัฒนาภายในชุมชนการฝึก ที่นี่เราจะ
จัดการกับอย่างต่อเนื่องค่อยเป็นค่อยไปและหมดสติการยอมรับของรูปแบบใหม่ของการคิด
ความเชื่อและการกระทำ มันเป็นรุ่นใหม่ที่มีจิตกำลังการผลิตแบบบูรณาการที่จะชื่นชม
การรับรู้ที่แตกต่างกันของโลกและโครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนการสร้างชุมชน
ที่ความสามารถขององค์กรในการแปลงผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นลงในกำไรที่เกิดขึ้นจริงจะ
ขึ้นอยู่กับ ดังนั้นความรู้เป็นงานที่มีประสิทธิภาพที่มีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของนักแสดง
ที่เกี่ยวข้องและ consequentially นำไปสู่การปฏิบัติที่องค์กรใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม วิกฤตต่อประสิทธิผลของการเปลี่ยนแปลงโดยมี 'tacit ' ความรู้ ' ' คือ
รุ่นจิตของคนที่จะฝึกพัฒนาภายในชุมชน ที่นี่เรามี
จัดการอย่างต่อเนื่องค่อยเป็นค่อยไปและหมดสติการยอมรับรูปแบบใหม่ของการคิด ,
ความเชื่อและการกระทำ มันเป็นใหม่รุ่นที่มีความจุรวมจิตชื่นชม
การรับรู้ต่าง ๆ ของโลก และสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานสำหรับชุมชนอาคาร
ที่ความสามารถขององค์กรในการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ที่มีศักยภาพในการ กำไรที่เกิดขึ้นจริงจะ
ขึ้นอยู่กับ ดังนั้น ความรู้ที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของนักแสดงที่เกี่ยวข้องและ consequentially นำไปสู่การปฏิบัติ
องค์การใหม่