Employment trendsIn recent years em

Employment trends
In recent years employment growth has slowed in
ASEAN. In 2012, employment grew by 1.9 per
cent, and in 2013 by only 1.5 per cent – on par
with the global rate of 1.4 per cent.18 This is notably
faster than in East Asia, where growth in total
employment was 0.8 per cent in 2012 and 0.7 per
cent in 2013, but lower than in Latin America and
the Caribbean, where it was 2.3 per cent in 2012
and 1.8 per cent in 2013.
ASEAN has also seen a decline in its
18 ILO: Trends Econometric Models, Jan. 2014.
unemployment rate from 4.7 per cent in 2010 to
4.2 per cent in 2013 – in line with other Asian
subregions, and lower than the global rate of six per
cent. However, the situation is more concerning
for young women and men (Figure 1-3). ASEAN’s
youth unemployment rate in 2013 was 13.1 per
cent and higher in some larger economies – 21.6
per cent in Indonesia, for example, and 16.6 per
cent in the Philippines. Although ASEAN’s youth
unemployment rate is similar to the global rate, it
is higher than those in East Asia and South Asia
(roughly ten per cent). High youth unemployment
imposes social and economic costs and results in the
loss of opportunities for economic growth.19
For those able to find employment, a major
concern is poor job quality. Vulnerable employment,
defined as own-account and contributing family
workers, often entails less formal arrangements and inadequate working conditions and social protection.
Their prevalence is associated with higher
poverty, and therefore reducing vulnerable employment
is critical towards achieving the Millennium
Development Goals (Box 1-2). According to the
most recent data, 58.8 per cent of ASEAN workers
(179 million) were in vulnerable employment,
compared to 48.0 per cent of the world’s workers.20
The significantly higher proportion of vulnerable
employment in ASEAN is marked by gender
differences. In seven of the eight ASEAN Member
States for which there are available data, the share of
women vulnerably employed surpasses that of men
(Figure 1-4). Vulnerable employment in ASEAN
may be explained by difficulties in transitioning
from informal to formal employment. In Indonesia,
Philippines and Viet Nam, approximately seven
in ten non-agricultural workers are informally
employed and lack basic social or legal protection
20 ILO: Trends Econometric Models, Jan. 2014.
and employment benefits.21
Low-quality employment is linked to low earnings;
hence, a considerable number of workers still
earn too little to escape poverty. Approximately 92
million ASEAN workers live on less than $2 per
day – 30.3 per cent of all workers.22 By comparison,
the global rate is 26.7 per cent of total employment
and in East Asia it is only 11.2 per cent, though
it is much higher in South Asia at 61.5 per cent.
Enhancing the quality of employment requires
not only sound national policies but also stronger
regional cooperation efforts (Box 1-3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มการจ้างงานในปีที่ผ่านมา เติบโตการจ้างงานได้ชะลอตัวในอาเซียน ใน 2012 จ้างงานเพิ่มขึ้น 1.9 ต่อร้อยละ และ ในปี 2013 โดยเฉพาะ 1.5 ร้อยละ – ในราคาพาร์อัตรา 1.4 ต่อ cent.18 ยวดเป็นสากลเร็วกว่าในเอเชียตะวันออก ที่เจริญเติบโตทั้งหมดจ้างถูก 0.8 ร้อยใน 2012 และ 0.7 ต่อร้อยละในปี 2013 แต่ต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกา และคาริเบียน ซึ่งมันเป็น 2.3 ร้อยละในปี 2012และ ร้อยละ 1.8 ในปี 2013อาเซียนยังได้เห็นการลดลงของ18 แอล: แนวโน้มรูปแบบ Econometric ม.ค.ปี 2014อัตราการว่างงานจาก 4.7 ร้อยละในการร้อยละ 4.2 ในปี 2013 – กับเอเชียอื่น ๆsubregions และต่ำกว่าอัตราส่วนกลาง 6 ต่อร้อยละ สถานการณ์เป็นอย่างไร เกี่ยวกับสำหรับหญิงสาวและชาย (รูป 1-3) ของอาเซียนอัตราการว่างงานของเยาวชนในปี 2013 ได้ 13.1 ต่อร้อยละ และสูงในประเทศบางใหญ่ – 21.6และร้อยละในอินโดนีเซีย เช่น 16.6 ต่อร้อยละในประเทศฟิลิปปินส์ แม้ว่าเยาวชนอาเซียนอัตราการว่างงานจะคล้ายคลึงกับอัตราส่วนกลาง มันสูงกว่าผู้ที่อยู่ในเอเชียตะวันออกและเอเชียใต้(ประมาณสิบร้อย) ว่างงานของเยาวชนสูงกำหนดต้นทุนทางสังคม และเศรษฐกิจ และผลการสูญเสียโอกาสทางเศรษฐกิจ growth.19สำหรับผู้ที่สามารถค้นหางาน หลักการความกังวลเป็นงานดีคุณภาพ จ้างกำหนดเป็น บัญชีของตัวเอง และสนับสนุนครอบครัวแรงงาน เกี่ยวมักจะน้อยกว่าการจัดการศึกษา และสภาพการทำงานไม่เพียงพอ และป้องกันสังคมชุกของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสูงความยากจน และลดการจ้างดังนั้นมีความสำคัญให้บรรลุมิลเลนเนียมเป้าหมายการพัฒนา (กล่อง 1-2) ตามข้อมูลล่าสุด ร้อยละ 58.8 ของแรงงานอาเซียน(179 ล้าน) อยู่ในจ้างเมื่อเทียบกับ 48.0 ร้อยละ workers.20 ของโลกสัดส่วนสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของความเสี่ยงต่อจ้างงานในอาเซียนจะทำเครื่องหมาย โดยเพศความแตกต่าง ในเจ็ดสมาชิกอาเซียนแปดซึ่งมีข้อมูล การแบ่งปันของอเมริกาผู้หญิงที่ทำงาน vulnerably สำหรับของผู้ชาย(รูปที่ 1-4) จ้างในอาเซียนอาจอธิบายได้ ด้วยความยากลำบากในการเปลี่ยนจากเป็นการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในอินโดนีเซียฟิลิปปินส์และเวียดนาม ประมาณเจ็ดในสิบคนที่ไม่ใช่เกษตรได้อย่างลูกจ้าง และขาดพื้นฐานทางสังคม หรือกฎหมายคุ้มครอง20 ILO: แนวโน้มรูปแบบ Econometric ม.ค.ปี 2014และ benefits.21 ทำงานเชื่อมโยงงานคุณภาพต่ำกำไรต่ำดังนั้น จำนวนแรงงานมากยังคงได้รับน้อยเกินไปจะหลบหนีความยากจน ประมาณ 92อาเซียนล้านคนอาศัยอยู่น้อยกว่า $ 2 ต่อวัน – ร้อยละ 30.3 ของ workers.22 ทั้งหมดโดยเปรียบเทียบร้อยละ 26.7 ของการจ้างงานรวมเป็นอัตราส่วนกลางและในเอเชียตะวันออก เป็นเพียง 11.2 ร้อย แม้ว่าได้สูงในภูมิภาคเอเชียใต้ที่ร้อยละ 61.5ต้องการเพิ่มคุณภาพของงานไม่เพียงแต่ เสียงนโยบายแห่งชาติ แต่ยังแข็งแกร่งความร่วมมือภูมิภาคความพยายาม (กล่อง 1-3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มการจ้างงาน
ในการเจริญเติบโตของการจ้างงานปีที่ผ่านมามีการชะลอตัวใน
อาเซียน ในปี 2012 การจ้างงานเพิ่มขึ้นละ 1.9
ร้อยและในปี 2013 โดยมีเพียงร้อยละ 1.5 - ที่ตราไว้หุ้น
ที่มีอัตราการทั่วโลกของ 1.4 ต่อ cent.18 นี้เป็นที่สะดุดตา
ได้เร็วกว่าในเอเชียตะวันออกที่รวมการเจริญเติบโตใน
การจ้างงานอยู่ที่ร้อยละ 0.8 ใน ปี 2012 และต่อ 0.7
เปอร์เซ็นต์ในปี 2013 แต่ต่ำกว่าในละตินอเมริกาและ
แคริบเบียนที่มันเป็นร้อยละ 2.3 ในปี 2012
และร้อยละ 1.8 ในปี 2013
อาเซียนยังได้เห็นการลดลงในของ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ 18: แนวโน้มรุ่นเศรษฐมกราคม 2014
อัตราการว่างงานจากร้อยละ 4.7 ในปี 2010 เป็น
ร้อยละ 4.2 ในปี 2013 - สอดคล้องกับอื่น ๆ ในเอเชีย
ภูมิภาคย่อยและต่ำกว่าอัตราของทั่วโลกต่อหก
ร้อย อย่างไรก็ตามสถานการณ์มีมากขึ้นเกี่ยวกับการ
สำหรับหญิงสาวและชาย (รูปที่ 1-3) อาเซียน
อัตราการว่างงานของเยาวชนในปี 2013 เป็น 13.1 ต่อ
ร้อยและสูงขึ้นในบางประเทศที่มีขนาดใหญ่ - 21.6
ร้อยละในประเทศอินโดนีเซียเช่นและ 16.6 ต่อ
ร้อยในประเทศฟิลิปปินส์ แม้ว่าอาเซียนเยาวชน
มีอัตราการว่างงานจะคล้ายกับอัตราทั่วโลกก็
สูงกว่าผู้ที่อยู่ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกและเอเชียใต้
(ประมาณร้อยละสิบ) การว่างงานของเยาวชนสูง
เรียกเก็บค่าใช้จ่ายทางสังคมและเศรษฐกิจและผลใน
การสูญเสียโอกาสในการ growth.19 ทางเศรษฐกิจ
สำหรับผู้ที่สามารถที่จะหาการจ้างงานที่สำคัญ
กังวลคือคุณภาพงานที่ดี การจ้างงานที่มีช่องโหว่
กำหนดเป็นบัญชีของตัวเองและมีส่วนทำให้ครอบครัวของ
คนงานมักจะส่งผลการเตรียมการอย่างเป็นทางการน้อยลงและสภาพการทำงานที่ไม่เพียงพอและการคุ้มครองทางสังคม.
ความชุกของพวกเขามีความสัมพันธ์กับที่สูงขึ้น
ความยากจนและการจ้างงานจึงลดความเสี่ยงที่
มีความสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายแห่งสหัสวรรษ
เป้าหมายการพัฒนา (1 กล่อง -2) ตาม
ข้อมูลล่าสุดร้อยละ 58.8 ของแรงงานอาเซียน
(179,000,000) อยู่ในการจ้างงานที่อ่อนแอ
เมื่อเทียบกับร้อยละ 48.0 ของ workers.20 โลก
สัดส่วนที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของความเสี่ยงที่
การจ้างงานในกลุ่มประเทศอาเซียนมีการทำเครื่องหมายตามเพศ
ที่แตกต่างกัน ในเจ็ดแปดสมาชิกอาเซียน
สหรัฐอเมริกาที่มีข้อมูลที่มีอยู่ร่วมกันของ
ผู้หญิงลูกจ้าง vulnerably เกินกว่าที่ของผู้ชาย
(รูปที่ 1-4) การจ้างงานที่มีช่องโหว่ในอาเซียน
อาจจะอธิบายได้ด้วยความยากลำบากในการเปลี่ยน
จากทางการกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในประเทศอินโดนีเซีย
ฟิลิปปินส์และเวียดนามประมาณเจ็ด
ในสิบคนนอกภาคเกษตรจะเป็นทางการ
จ้างงานและการขาดการป้องกันขั้นพื้นฐานทางสังคมหรือกฎหมาย
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ 20: แนวโน้มรุ่นเศรษฐมกราคม 2014
และการจ้างงาน benefits.21
การจ้างงานที่มีคุณภาพต่ำมีการเชื่อมโยงไปน้อย กำไร;
ดังนั้นจำนวนมากของแรงงานที่ยังคง
ได้รับน้อยเกินไปที่จะหลบหนีความยากจน ประมาณ 92
ล้านคนอาศัยอยู่ในอาเซียนน้อยกว่า $ 2 ต่อ
วัน - ร้อยละ 30.3 ของ workers.22 ทั้งหมดโดยเปรียบเทียบ
อัตราทั่วโลกเป็นร้อยละ 26.7 ของการจ้างงานทั้งหมด
และในเอเชียตะวันออกก็เป็นเพียงร้อยละ 11.2 แต่
มันเป็นที่สูงขึ้นมาก ในภูมิภาคเอเชียใต้ที่ร้อยละ 61.5.
การเสริมสร้างคุณภาพของการจ้างงานต้อง
ไม่เพียง แต่เสียงนโยบายแห่งชาติ แต่ยังแข็งแกร่ง
ความพยายามความร่วมมือระดับภูมิภาค (กล่อง 1-3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มการจ้างงานในการเจริญเติบโตการจ้างงานที่ผ่านมา

มีการชะลอตัวในอาเซียน ในปี 2012 , การจ้างงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 1.9 ต่อ
และในปี 2013 โดยมีเพียงร้อยละ 1.5 – par
กับอัตราทั่วโลก 1.4 ต่อ cent.18 นี้โดยเฉพาะ
ได้เร็วกว่าในภูมิภาคเอเชียตะวันออก ซึ่งการเติบโตในการจ้างงานทั้งหมด
คือ 0.8 ร้อยละใน 2012 และ 0.7 ต่อ
เปอร์เซ็นต์ใน 2013 แต่น้อยกว่า ในละตินอเมริกาและแคริบเบียน
ที่ถูก 23 ร้อยละใน 2012
และ 1.8 เปอร์เซ็นต์ใน 2013 .
อาเซียนยังได้เห็นการลดลงของ ILO
18 : แนวโน้มแบบจำลอง , ม.ค. 2014
อัตราการว่างงานจาก 4.7 ร้อยละใน 2010

4.2 เปอร์เซ็นต์ใน 2013 และสอดคล้องกับเศรษฐกิจอื่นๆ ในเอเชีย
และต่ำกว่าโลก หกต่อ
เซนต์ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เกี่ยวกับ
สำหรับหญิงสาวและชาย ( รูปที่ 1-3 )
ของอาเซียนอัตราการว่างงานของเยาวชนใน 2013 คือร้อยละ 13.1 ต่อ
และสูงกว่าในประเทศเศรษฐกิจขนาดใหญ่บางส่วน ( ร้อยละ 21.6
ในอินโดนีเซีย เป็นต้น และร้อยละ 17.4 ต่อ
ในฟิลิปปินส์ แม้ว่าอัตราการว่างงานของเยาวชนอาเซียน
คล้ายกับเท่ากันทั่วโลก มัน
จะสูงกว่าในภูมิภาคเอเชียตะวันออกและเอเชียใต้
( ประมาณสิบเปอร์เซ็นต์ )
การว่างงานของเยาวชนสูงเรียกเก็บค่าใช้จ่ายทางสังคมและเศรษฐกิจและผลใน
การสูญเสียโอกาสในการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ . 19
สำหรับผู้ที่สามารถค้นหาการจ้างงาน ปัญหาหลักคือ คุณภาพงาน
น่าสงสาร ความเสี่ยงการกำหนดเป็นบัญชีบริจาคเอง

ใช้แรงงานในครอบครัว มักจัดอย่างเป็นทางการน้อยกว่า และสภาพการทำงานที่เพียงพอและการคุ้มครองทางสังคม มีความสัมพันธ์กับความชุกของ

ความยากจนสูงกว่า และดังนั้นจึง ลดเสี่ยง
การจ้างงานเป็นวิกฤตต่อ achieving เป้าหมายการพัฒนาสหัสวรรษ
( กล่อง 1-2 ) ตาม
ล่าสุดข้อมูล 58.8 ร้อยละของแรงงานอาเซียน
( 179 ล้าน ) อยู่ในความเสี่ยงการจ้างงาน
เมื่อเทียบกับ 48.0 ร้อยละของแรงงานของโลก 20

การจ้างงานสูงกว่าสัดส่วนของความเสี่ยงในอาเซียนที่มีความแตกต่างระหว่างเพศ

ในเจ็ดในแปดประเทศสมาชิกอาเซียน
รัฐซึ่งมีข้อมูลที่พร้อมใช้งาน ในส่วนของ
ผู้หญิงอย่างไม่มั่นคงใช้เกินกว่าที่ผู้ชาย
( รูปที่ 1-4 ) การจ้างงานที่อ่อนแอในอาเซียน
อาจอธิบายได้ยากในการเปลี่ยนจากรูปแบบการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ
. ในอินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ และเวียดนาม

ประมาณเจ็ดในสิบเป็นแรงงานนอกภาคเกษตรที่ใช้ และขาดพื้นฐานทางสังคมกันเอง

หรือกฎหมายคุ้มครอง20 15 : แนวโน้มแบบจำลอง , ม.ค. 2014
และประโยชน์การจ้างงาน การจ้างงานที่มีคุณภาพต่ำ 21
เชื่อมโยงต่ำกำไร ;
ดังนั้น จํานวนมากของแรงงานยังคง
ได้รับน้อยเกินไปที่จะหลบหนีความยากจน ประมาณ 92 ล้านบาท คนงานอาเซียน
อาศัยอยู่บนน้อยกว่า $ 2 ต่อวัน
- 30.3 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด workers.22 โดยเปรียบเทียบอัตราทั่วโลก

26.7 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานทั้งหมดและในเอเชียตะวันออก เป็นเพียง 11.2 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่า
มันอยู่สูงมากในเอเชียใต้ที่ 61.5 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มคุณภาพการจ้างงานต้อง

นโยบายแห่งชาติเสียงไม่เพียง แต่ยังแข็งแกร่ง
ภูมิภาคความร่วมมือความพยายาม ( กล่อง 1-3 )