procedurewe worked closely with the

procedure
we worked closely with the diversity coordinator to develop and revise the survey. A volunteer task force was created including representative from all departments and levels to administer the surveys. Prior to administering the surveys, task force member participated in a training session in which they were provided with materials intended to inform them of the goals of the survey, when and how respondents would receive feedback, and steps taken to ensure respondent confidentiality. A task force member or representative then facilitated each survey administration session. Employees completed the surveys in meeting of their work groups during work time. The entire organization was invited to participate in the survey during a 3.5 week period. Facilitators collected the completed surveys at these meetings, placed them in envelopes immediately, and mailed them to an outside vendor for data keying to ensure respondent confidentiality. The overall response rate was 81%

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการเราทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ประสานงานความหลากหลายในการพัฒนา และปรับปรุงการสำรวจ สร้างแรงงานอาสาสมัครรวมทั้งตัวแทนจากทุกหน่วยงานและทุกระดับในการดูแลการสำรวจ ก่อนที่จะบริหารการสำรวจ สมาชิกแรงงานเข้าร่วมในการฝึกซ้อมซึ่งพวกเขาได้ ให้ไว้เพื่อแจ้งให้ทราบถึงเป้าหมายของการสำรวจวัสดุ เมื่อผู้ตอบจะได้รับผลป้อนกลับ และขั้นตอนการตรวจสอบความลับของผู้ตอบแบบสำรวจ แรงงานสมาชิกหรือตัวแทนความสะดวกแต่ละเซสชันการจัดการสำรวจ พนักงานเสร็จสิ้นการสำรวจในการประชุมของกลุ่มของพวกเขาทำงานในระหว่างเวลาทำงาน ทั้งองค์กรที่ได้รับการเชิญให้เข้าร่วมในการสำรวจในช่วงระยะเวลาสัปดาห์ที่ 3.5 ซึ่งวิทยากรเก็บรวบรวมแบบสำรวจเสร็จสมบูรณ์ที่ประชุม วางไว้ในซองทันที และส่งพวกเขาไปถึงผู้จัดจำหน่ายภายนอกสำหรับข้อมูลที่ป้อนเพื่อให้ความลับของผู้ตอบแบบสำรวจ อัตราการตอบสนองโดยรวมเป็น 81%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอน
ที่เราทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ประสานงานความหลากหลายในการพัฒนาและแก้ไขการสำรวจ กำลังงานอาสาสมัครที่ถูกสร้างขึ้นรวมทั้งตัวแทนจากหน่วยงานและระดับในการจัดการการสำรวจทั้งหมด ก่อนที่จะมีการบริหารจัดการการสำรวจสมาชิกกำลังงานเข้าร่วมในการฝึกซ้อมที่พวกเขามีให้กับวัสดุที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแจ้งให้ทราบถึงเป้าหมายของการสำรวจเมื่อใดและอย่างไรผู้ตอบแบบสอบถามจะได้รับความคิดเห็นและขั้นตอนการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาความลับของผู้ตอบแบบสอบถาม สมาชิกทีมงานหรือผู้แทนจากนั้นการอำนวยความสะดวกในแต่ละเซสชั่นการบริหารการสำรวจ พนักงานเสร็จสิ้นการสำรวจในการประชุมกลุ่มทำงานของพวกเขาในช่วงเวลาทำงาน ทั้งองค์กรได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการสำรวจในช่วงระยะเวลา 3.5 สัปดาห์ อำนวยความสะดวกในการเก็บรวบรวมการสำรวจเสร็จสิ้นในการประชุมเหล่านี้วางไว้ในซองทันทีและส่งพวกเขาไปยังผู้ให้บริการภายนอกสำหรับข้อมูล keying เพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาความลับตอบ อัตราการตอบสนองโดยรวมเป็น 81%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนเราทำงานอย่างใกล้ชิดกับความหลากหลาย ประสานงานเพื่อพัฒนาและปรับปรุงแบบสำรวจ อาสาสมัครงานสร้าง รวมทั้งผู้แทนจากทุกแผนก และระดับบริหารการสำรวจ ก่อนที่จะจัดการสำรวจ งาน สมาชิกมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมที่พวกเขาได้ให้ไว้กับวัสดุวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้ทราบเป้าหมายของการสำรวจ เมื่อไร และอย่างไร กลุ่มตัวอย่างจะได้รับการตอบรับ และขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า ความลับของผู้ตอบ แรงงานสมาชิกหรือตัวแทนแล้วสะดวกแต่ละการสำรวจการบริหารงานเซสชัน พนักงานเสร็จสิ้นการสำรวจในการประชุมของกลุ่มงานของพวกเขาในเวลางาน ทั้งองค์กรได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการสำรวจในช่วงระยะเวลา 3 สัปดาห์ การจัดการเก็บเสร็จการสำรวจในการประชุมเหล่านี้ เก็บไว้ในซองทันที และส่งพวกเขาไปยังผู้ขายเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลสำคัญนอกการรักษาความลับผู้ตอบ อัตราการตอบสนองโดยรวม 81 %