with board approval in hand, the co

with board approval in hand, the core ERP team lost no time in setting up a structure for the implementation. One of their first acts was to extend Cisco's relationship with KPMG through the end of the implementation. This decision was made based on KPMG's performance though the software selection process, and the firm's continued commitment to staff to the project with its most seasoned personnel.

Proceeding with implementation also meant that the team had to expand from its core 20 member to about 100, representing a cross-section of Cisco's business community. Again, the team sought only the very best for inclusion on the project . One of the rules of engagement for those working on the implementation was that it was short-term in duration and did not represent a career change for those involved. The effort was framed to those who would work on it as a challenge, a " throw down the gauntlet sort of thing " by this time, getting people to work on the team was not a problem. Elazabeth Fee, a implementation team recruit, describes how the assignment was viewed: They hand picked the best and the brightest for this team. To each person it was a career advancement possibility. People did it because it was something different, it was the opportunity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยคณะกรรมการธนาคารอนุมัติในมือ ทีม ERP หลักสูญเสียเวลาในการตั้งค่าโครงสร้างสำหรับการดำเนินงาน กระทำครั้งแรกของพวกเขาอย่างใดอย่างหนึ่งคือการขยายความสัมพันธ์ของซิสโก้กับเคพีเอ็มจีผ่านจุดสิ้นสุดของ ตัดสินใจนี้ถูกทำตามเคพีเอ็มจีของประสิทธิภาพการทำงานแม้ว่าการเลือกซอฟต์แวร์ และบริษัทของยังคงมั่นกับทางเจ้าหน้าที่โครงการที่ มีบุคลากรมากที่สุดเก๋าดำเนินงานยังหมายถึง ว่า ทีมงานมีการขยายจากหลักของสมาชิก 20 ประมาณ 100 แทนระหว่างส่วนของชุมชนธุรกิจของซิสโก้ อีก ทีมค้นหาเฉพาะดีที่สุดเพื่อรวมไว้ในโครงการ กฎการปะทะก็ใช้งานอย่างใดอย่างหนึ่งได้ว่า มันมีระยะสั้นในระยะเวลา และไม่ได้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงอาชีพสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ความพยายามมีกรอบที่จะทำงานนั้นเป็นความท้าทาย การ "โยนลงเรียง gauntlet สิ่ง" โดยเวลานี้ รับคนทำงานในทีมไม่มีปัญหา ค่า Elazabeth รับสมัครงานทีมการดำเนินงาน อธิบายวิธีการกำหนดที่แสดง: พวกเขามือรับดีที่สุด และที่ brightest สำหรับทีมนี้ แต่ละคน ก็ทำงานก้าวหน้าไปได้ คนไม่ได้ เพราะไม่มีสิ่งอื่น มันเป็นโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความเห็นชอบของคณะกรรมการในมือทีมงาน ERP หลักไม่เสียเวลาในการตั้งค่าโครงสร้างสำหรับการดำเนินงาน หนึ่งในการกระทำครั้งแรกของพวกเขาคือการขยายความสัมพันธ์ของซิสโก้กับ บริษัท เคพีผ่านปลายของการดำเนินการ การตัดสินใจครั้งนี้ถูกสร้างขึ้นมาบนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท เคพีแม้ว่าขั้นตอนการเลือกซอฟแวร์และความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของ บริษัท ให้กับพนักงานในโครงการที่มีบุคลากรเก๋ามากที่สุด. ดำเนินการกับการดำเนินการก็หมายความว่าทีมงานมีการขยายตัวจากสมาชิก 20 หลักของประมาณ 100 เป็นตัวแทนข้ามส่วนของชุมชนธุรกิจของซิสโก้ อีกครั้งทีมงานขอเฉพาะที่ดีที่สุดสำหรับการรวมในโครงการ หนึ่งในกฎของหมั้นสำหรับผู้ที่ทำงานในการดำเนินงานคือว่ามันเป็นระยะสั้นในระยะเวลาและไม่ได้เป็นตัวแทนเปลี่ยนอาชีพสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ความพยายามที่ถูกล้อมกรอบให้กับผู้ที่จะทำงานกับมันเป็นสิ่งที่ท้าทาย "โยนลงฝ่าอันตรายของการจัดเรียงสิ่งที่" โดยเวลานี้รับคนที่จะทำงานในทีมก็ไม่ได้เป็นปัญหา Elazabeth ค่าธรรมเนียม, ทีมงานดำเนินการรับสมัคร, อธิบายวิธีการกำหนดถูกมอง: พวกเขามือเลือกที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดสำหรับทีมนี้ แต่ละคนมันก็เป็นไปได้ที่ความก้าวหน้าในอาชีพ คนไม่ได้เพราะมันเป็นสิ่งที่แตกต่างก็คือโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับบอร์ดอนุมัติในมือ core ERP ทีมแพ้ไม่มีเวลาในการวางโครงสร้างเพื่อการใช้งาน หนึ่งในการกระทำครั้งแรกของพวกเขาที่จะขยายความสัมพันธ์ของเรากับเคพีเอ็มจีผ่านการสิ้นสุดของการใช้งาน นี่เป็นการตัดสินใจบนพื้นฐานของการแสดงร่วมงานแม้ว่าซอฟต์แวร์การเลือกกระบวนการและบริษัทยังคงมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานโครงการพนักงานเก๋าที่สุด

ต่อไปยังหมายถึงการที่ทีมต้องขยายจากแกน 20 สมาชิกประมาณ 100 หรือภาพตัดขวางของชุมชนธุรกิจของซิสโก้ . อีกครั้ง ขอเพียงทีมที่ดีที่สุดเพื่อรวมไว้ในโครงการหนึ่งในกฎของหมั้นสำหรับผู้ทำงานในการดำเนินงานคือระยะสั้นในเวลาและไม่ได้เป็นตัวแทนของเปลี่ยนอาชีพสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ความพยายามที่ถูกใส่ร้าย ผู้ที่คิดจะทำ มันเป็นความท้าทาย " โยนลงฝ่าอันตรายแบบนั้น " โดยในครั้งนี้รับไปทำงานกับทีมได้ไม่มีปัญหา ค่าธรรมเนียม elazabeth , ทีมงานดำเนินการรับสมัครอธิบายวิธีกำหนดดู : พวกเขามือเลือกที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดของทีมนี้ ให้แต่ละคนได้มีความก้าวหน้าในอาชีพที่เป็นไปได้ คนที่ทำมันเพราะมันเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน มันคือโอกาส