At the workplace, the downplaying o

At the workplace, the downplaying of self and upgrading of relationships are highly valued. Collective human relationship (Mun, 1988) in the Chinese enterprise, with a high sense of cohesiveness within the hierarchy, is commonly observed in the Chinese enterprise (Redding, 1982). Subordinates' public expression of alternatives or overt self-interest should be kept to the lowest level (Silin, 1976). These cordial relationships and high tolerance among fellow members in the Chinese enterprise have become part of the dynamics of relationship management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ทำงาน downplaying ของตนเองและปรับความสัมพันธ์ได้คุณค่า โดยทั่วไปแล้วหรือไม่รวมมนุษย์สัมพันธ์ (มูล 1988) ในจีน มีความรู้สึกสูง cohesiveness ภายในลำดับชั้น ในองค์กรจีน (เรดดิง 1982) ผู้ใต้บังคับบัญชาของนิพจน์สาธารณะทางเลือกหรือ self-interest แจ่มแจ้งควรเก็บไว้ในระดับต่ำ (Silin 1976) . ความสัมพันธ์อย่างอบอุ่นและอดทนสูงระหว่างเพื่อนสมาชิกในองค์กรจีนเหล่านี้ได้กลายเป็น ส่วนหนึ่งของการจัดการความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสถานที่ทำงาน, downplaying ตัวของตัวเองและการอัพเกรดของความสัมพันธ์ที่มีมูลค่าสูง ความสัมพันธ์ของมนุษย์รวม (มูล, 1988) ในองค์กรจีนที่มีความรู้สึกที่สูงของการติดกันภายในลำดับชั้นเป็นที่สังเกตได้ทั่วไปในองค์กรภาษาจีน (เรดดิง, 1982) ผู้ใต้บังคับบัญชา 'แสดงออกของประชาชนหรือของทางเลือกที่ชัดเจนในตัวเองที่น่าสนใจควรจะเก็บไว้ในระดับต่ำสุด (Silin, 1976) เหล่านี้ความสัมพันธ์ฉันมิตรและความอดทนสูงในหมู่เพื่อนสมาชิกในองค์กรจีนได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงของการจัดการความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสถานที่ทำงาน , downplaying ของตนเองและปรับปรุงความสัมพันธ์ที่มีมูลค่าสูง . ความสัมพันธ์ของมนุษย์รวม ( มุน , 1988 ) ใน บริษัท จีน กับ สูง ความรู้สึกของเอกภาพภายในลำดับชั้น มักพบใน บริษัท จีน ( เรดดิ้ง , 1982 ) ผู้ใต้บังคับบัญชา , การแสดงออกของทางเลือกหรือการเปิดเผยจะถูกเก็บไว้ในระดับต่ำ ( silin ,1976 ) ความสัมพันธ์ฉันมิตรและสูงความอดทนในหมู่เพื่อนสมาชิกในองค์กรของจีนได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการความสัมพันธ์