A questionnaire wasdeveloped and ad

A questionnaire was
developed and administered with 250 employees. From the
data analysis, top management involvement and
organizational commitment appeared as the two largest
coefficients for the impact on the acceptance level of
employees towards the planned change effort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามถูกพัฒนา และการปกครองมีพนักงานประมาณ 250 คน จากการวิเคราะห์ข้อมูล การมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับสูง และความมุ่งมั่นขององค์กรปรากฏเป็นสองที่ใหญ่ที่สุดค่าสัมประสิทธิ์สำหรับผลกระทบต่อระดับการยอมรับพนักงานต่อพยายามเปลี่ยนแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้วิจัยได้พัฒนาและทดสอบ
250 พนักงาน จากการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการด้านบน
,
ความผูกพันต่อองค์การและปรากฏเป็นสองที่ใหญ่ที่สุด
รวมผลกระทบต่อระดับการยอมรับของพนักงานที่มีต่อแผน
เปลี่ยนความพยายาม