size and age of an organization has

size and age of an organization has no bearing on the maturity of their HR function. maturity has much to do with the focus of "management on people" which constitutes their biggest asset.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดและอายุขององค์กรมีเรืองไม่กำหนดของการทำงานของ HR ครบกำหนดได้ว่าจะ มีความสำคัญของ "การจัดการกับคน" ซึ่งตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดและอายุขององค์กรที่ไม่มีผลต่อวุฒิภาวะการทำงานของทรัพยากรบุคคลของพวกเขา จนครบกำหนดมีมากจะทำอย่างไรกับการโฟกัสของ "การจัดการกับคนที่" ซึ่งถือว่าเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดและอายุขององค์กรมีการแบกไม่มีในวุฒิภาวะของฟังก์ชัน HR ของ วุฒิภาวะ มีมากจะทำอย่างไรกับการโฟกัสของการบริหารจัดการ " คน " ซึ่งถือเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา