The majority of firms in the sample

The majority of firms in the sample preferred internal recruitment and used similar selection techniques regardless of the business strategy accepted. Furthermore, certain practices were found to straight contradict assumption.9
The causes behind the difference found but the implication can be drawn that while some HR practices do not vary strategy, a range of situational factors can act as constraints or enhancements of HR practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของบริษัทจากตัวอย่างที่ต้องการสรรหาบุคลากรภายใน และใช้เทคนิคเลือกคล้ายกันว่ากลยุทธ์ธุรกิจที่ยอมรับ นอกจากนี้ ปฏิบัติบางอย่างพบเถียงตรง assumption.9
The สาเหตุอยู่เบื้องหลังความแตกต่างพบ แต่เนื่องจากสามารถดึงที่ขณะปฏิบัติ HR บางเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ ปัจจัยในสถานการณ์ที่หลากหลายสามารถทำหน้าที่เป็นข้อจำกัดหรือการปรับปรุงแนวทางปฏิบัติของ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของ บริษัท ในกลุ่มตัวอย่างที่ต้องการรับสมัครภายในและใช้เทคนิคการเลือกที่คล้ายกันโดยไม่คำนึงถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจได้รับการยอมรับ นอกจากนี้การปฏิบัติบางอย่างที่พบว่ามีการขัดแย้งตรง assumption.9
สาเหตุที่อยู่เบื้องหลังความแตกต่างที่พบ แต่ความหมายที่สามารถดึงออกมาว่าในขณะที่การบริหารทรัพยากรบุคคลบางคนไม่แตกต่างกันกลยุทธ์ช่วงของปัจจัยสถานการณ์สามารถทำหน้าที่เป็นข้อ จำกัด หรือการปรับปรุงของการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของ บริษัท ในตัวอย่างที่ต้องการสรรหาภายในและใช้เทคนิคการเลือกโดยไม่คำนึงถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจได้รับการยอมรับ นอกจากนี้ บางปฏิบัติพบว่าตรงขัดแย้งกับสมมติฐาน 9
สาเหตุหลังพบแต่ความหมายสามารถวาดว่าในขณะที่บางคนปฏิบัติ HR ไม่แปรกลยุทธ์ช่วงของปัจจัยด้านสถานการณ์ จะเป็นข้อจำกัดหรือการปรับปรุงของ HR )