Dear General Managers and NS Staffs

Dear General Managers and NS Staffs,

Please be informed that HR will deliver Capability Appraisal Forms (CA) to G.M. and open the “MBO System” to proceed fiscal year end performance evaluation.
It would be highly appreciated if all process will finish completely by April 30th in order to meet the preparation FY2014 salary and bonus calculation.
The detailed schedule is as follows.

March 24, : HR distributes CA sheet to each department. / MBO System open.
March 25- April 4 : Staff reviews MBO Performance and self-evaluation on C.A. form.
April 8- 18 : 1st and 2nd Evaluator (depend on each dept.) evaluate and submit both “MBO” and “CA” to G.M.
April 21-29 : G.M. does the interview and evaluate.
April 30 : G.M. submits “MBO” and “CA” of your department to HR.

Remarks : For new staffs who start working after October 2013 will not have MBO Form.
For new staff who start working after December 2013 will not have CA form.

We thank you very much for your kind cooperation. If you have any queries, please feel free to contact us.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนผู้จัดการทั่วไปและพนักงาน NS,

กรุณารับทราบว่า HR จะส่งแบบฟอร์มการประเมินความสามารถ (CA) ให้ G.M. และเปิด "ระบบ MBO" การประเมินประสิทธิภาพสิ้นปี
มันจะชื่นชมถ้ากระบวนการทั้งหมดจะเสร็จสิ้นสมบูรณ์ โดย 30 เมษายนเพื่อตอบสนองการเตรียม FY2014 เงินเดือนและการคำนวณโบนัส
กำหนดการรายละเอียดเป็นดังนี้

24 มีนาคม : HR กระจายแผ่น CA แต่ละแผนก / เปิดระบบ MBO
25 มีนาคม - 4 เมษายน: พนักงานคิดประสิทธิภาพของ MBO และประเมินตนเองในแบบฟอร์ม C.A.
8 เมษายน - 18: ถ่วงดุล 1 และ 2 (ขึ้นอยู่กับแต่ละแผนก) ประเมิน และส่ง "MBO" และ "CA" G.M.
April 21-29: G.M. ไม่สัมภาษณ์ และประเมิน
30 เมษายน: G.M. ส่ง "MBO" และ "CA" ของภาควิชาเพื่อชั่วโมง

หมายเหตุ: สำหรับพนักงานใหม่ที่เริ่มทำงานหลังจาก 2013 ตุลาคมจะมีแบบฟอร์ม MBO
สำหรับพนักงานใหม่เริ่มทำงานหลังจาก 2013 ธันวาคมจะมีแบบฟอร์ม CA

เราขอบคุณมากสำหรับความร่วมมือของคุณเอง ถ้าคุณมีแบบสอบถามใด ๆ โปรดติดต่อเราด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนผู้จัดการทั่วไปและบุคลากร NS, โปรดทราบว่าบุคคลจะส่งแบบฟอร์มการประเมินความสามารถ (CA) เพื่อจีเอ็มและเปิด "MBO ระบบ" เพื่อดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติสิ้นปีงบประมาณมันจะได้รับการชื่นชมอย่างมากในกรณีที่กระบวนการทั้งหมดจะเสร็จสิ้นสมบูรณ์ภายในเดือนเมษายน 30 เพื่อตอบสนองความเงินเดือนเตรียม FY2014 และการคำนวณโบนัสกำหนดการรายละเอียดมีดังนี้วันที่ 24 มีนาคม: บุคคลจำหน่ายแคลิฟอร์เนียแผ่นแต่ละแผนก / ระบบ MBO เปิด25 มีนาคม - 4 เมษายน: Staff คิดเห็น MBO ประสิทธิภาพและการประเมินตนเองในรูปแบบแคลิฟอร์เนีย08-18 เมษายน: 1 และประเมินที่ 2 (. ขึ้นอยู่กับแต่ละฝ่าย) ในการประเมินและส่งทั้ง "MBO" และ "โก" ที่จีเอ็ม21-29 เมษายน: จีเอ็มจะให้สัมภาษณ์และประเมินผลวันที่ 30 เมษายน: จีเอ็มส่ง "MBO" และ "โก" ของแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหมายเหตุ: สำหรับพนักงานใหม่ที่เริ่มต้นการทำงานหลังจากตุลาคม 2013 จะไม่ได้มีแบบฟอร์ม MBO สำหรับ พนักงานใหม่ที่เริ่มต้นการทำงานหลังจากธันวาคม 2013 จะไม่ได้มีรูปแบบแคลิฟอร์เนียเราขอขอบคุณอย่างมากสำหรับความร่วมมือของคุณชนิด หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียน ผู้จัดการและพนักงานทั่วไป NS

โปรดทราบว่า HR จะส่งแบบฟอร์มการประเมินความสามารถ ( CA ) GM และเปิดระบบยึดเพื่อดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานสิ้นสุดปีงบประมาณ .
มันน่าจะชื่นชมอย่างมาก ถ้ากระบวนการทั้งหมดจะเสร็จสิ้นสมบูรณ์ โดย 30 เมษายนเพื่อตอบสนองการเตรียม fy2014 เงินเดือนและโบนัสในการคำนวณ
ตารางรายละเอียดมีดังนี้

24 มีนาคมถาม : CA แผ่นกระจายไปยังแต่ละแผนก ระบบ / วิธีการเปิด
25 มีนาคม - 4 เมษายน : พนักงานรีวิวประสิทธิภาพและการประเมินตนเองในรูปแบบวิธีการ C.A .
8 เมษายน - 18 : 1 และ 2 ตัว ( ขึ้นอยู่กับแต่ละฝ่าย ) ประเมินและส่งทั้ง " 5 " และ " CA " GM
เมษายน 21-29 : GM จะสัมภาษณ์และประเมิน
30 เมษายน : GM ส่ง " วิธีการ " และ " CA " ของแผนกของคุณชม.

หมายเหตุ :สำหรับพนักงานที่เริ่มงานใหม่หลังตุลาคม 2013 จะไม่ยึดรูปแบบ .
สำหรับพนักงานใหม่ที่เริ่มทำงานหลังจากที่ธันวาคม 2013 จะไม่มี CA แบบ

ขอบคุณมากสำหรับความร่วมมือของคุณกรุณา ถ้าคุณมีข้อสงสัยใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา .