Recruit/ retention of required huma

Recruit/ retention of required human resources, identify profile of required candidate, recruitment criteria, selection process

Secure/ adjust appropriate number of workforce (direct/ indirect, permanent/ non-permanent)
■Currently, We not have manpower planning, and Finding candidate difficulty in Specialist position
■Currently, We not have manpower planning, and Difficult to Finding candidate in Specialist position
■Currently, We not have manpower planning, and it is difficult to Finding candidate in Specialist position--->may be recruitment by recruitment agency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับสมัคร / รักษาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็น ระบุประวัติของผู้สมัครที่จำเป็น เกณฑ์การสรรหาบุคลากร กระบวนการเลือก จองห้องพัก / ปรับจำนวนแรงงาน (ทางตรง/ ทางอ้อม ถาวร / ไม่ถาวร) ที่เหมาะสม■Currently เราไม่มีการวางแผนกำลังคน และค้นหาปัญหาของผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ■Currently เราไม่มีการวางแผนกำลังคน และ Difficult เพื่อค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ■Currently เราไม่มีการวางแผนกำลังคน และยากต่อการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่ง---> ผู้เชี่ยวชาญอาจเป็นหน่วยงานสรรหาบุคลากรโดยสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัคร / การเก็บรักษาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องระบุรายละเอียดของผู้สมัครต้องเกณฑ์การรับสมัครการคัดเลือก

การรักษาความปลอดภัย / ปรับจำนวนที่เหมาะสมของแรงงาน (ตรง / ทางอ้อมถาวร / ไม่ถาวร)
■ปัจจุบันเราได้มีการวางแผนกำลังคนและความยากลำบากในการหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
■ปัจจุบันเราได้มีการวางแผนกำลังคนและยากที่จะหาผู้สมัครในผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่ง
■ปัจจุบันเราได้มีการวางแผนกำลังคนและมันก็เป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ---> อาจจะมีการรับสมัครโดย บริษัท จัดหางานเอกชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

< รับสมัคร > รับสมัคร / การใช้ทรัพยากรมนุษย์ ระบุรายละเอียดของผู้สมัครที่ต้องการ หลักเกณฑ์การสรรหา การคัดเลือกกระบวนการ

< ม Music > การรักษาความปลอดภัย / ปรับตัวเลขที่เหมาะสมของแรงงานทางตรง / ทางอ้อม ถาวร / ไม่ถาวร )
■ขณะนี้เราไม่ได้มีการวางแผนกำลังคนและความยากในการหาผู้สมัคร■ตำแหน่ง
ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบัน เราไม่ได้มีการวางแผนกำลังคนและยากที่จะหาผู้สมัครในตำแหน่ง■
ผู้เชี่ยวชาญขณะนี้เราไม่ได้มีการวางแผนกำลังคน และมันเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ --- > อาจจะสรรหา โดยสำนักงานจัดหางาน