The starting point of the workforce

The starting point of the workforce planning process is to identify employment needs for the future. At the heart of this are the processes of attraction, recruitment and selection.

Tarmac needs to manage these processes effectively in order to ensure it gets high quality candidates for posts. Recruitment is a costly process and so Tarmac uses a structured approach to ensure that the right candidates are selected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเริ่มต้นของกระบวนการวางแผนบุคลากรคือการ ระบุความต้องการจ้างงานในอนาคต ที่แห่งนี้เป็นกระบวนการของการเลือก และสรรหาบุคลากร สถานที่ท่องเที่ยวTarmac ต้องจัดการกระบวนการเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ได้รับผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสำหรับบทความ สรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่เสียค่าใช้จ่าย และเพื่อ Tarmac ใช้วิธีการแบบโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่า เลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเริ่มต้นของกระบวนการการวางแผนแรงงานคือการระบุความต้องการการจ้างงานในอนาคต ที่เป็นหัวใจของเรื่องนี้อยู่ในกระบวนการของสถานที่การสรรหาและการเลือกยางมะตอยต้องการในการจัดการกระบวนการเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสำหรับการโพสต์ การสรรหาเป็นกระบวนการที่มีราคาแพงและเพื่อยางมะตอยใช้วิธีการที่มีโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดเริ่มต้นของแรงงานในกระบวนการวางแผน เพื่อศึกษาความต้องการการจ้างงานในอนาคต หัวใจนี้มีกระบวนการของการเที่ยว การสรรหาและคัดเลือก

แล้วต้องจัดการกระบวนการเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสำหรับการโพสต์การสรรหาเป็นขั้นตอนราคาแพงและยางมะตอยใช้วิธีการโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกเลือก .