AbstractTime and temporality has, f

Abstract
Time and temporality has, for the most part, evaded thorough examination and is often sidestepped or assumed to be a non-contentious issue in frameworks that seek to explain organizational change. Temporality (past, present and future) contrasts with atemporal and tenseless conceptions of time where change is viewed as a series of ‘now’ moments in which the past and future are represented as social constructions that serve to make sense of an ongoing present. In the field of organizational change, time remains integral but opaque in theorization and implicit in the explanations captured in macro planned and episodic models characterized by linear temporality in which changes progress through a series of sequential stages, through to the more micro explanations of emergence that focus on continuous reconstituted becoming in changing organizations. This poor conceptualization of time requires attention to further develop theorization and enable researchers to engage in richer empirical work. The article unpacks conceptions of time that underpin change theories and suggests that the concepts of temporal orientation, awareness and accommodation can be used to open up and reflect upon temporality in generating a wider debate and furthering discussions on the place of time in understanding processes of change in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเวลาและ temporality ได้ ส่วนใหญ่ evaded ตรวจ และมัก sidestepped หรือถือว่า เป็นปัญหาไม่ใช่โต้เถียงในกรอบที่พยายามอธิบายการเปลี่ยนแปลงองค์กร สัมผัส temporality (อดีต ปัจจุบัน และอนาคต) กับ conceptions atemporal และ tenseless เวลาที่เปลี่ยนแปลงจะดูเป็นชุดของ 'ตอนนี้' นำเสนอช่วงเวลาที่ผ่านมาและในอนาคตจะถูกแสดงเป็นก่อสร้างสังคมให้ทำความรู้สึกตัวอย่างต่อเนื่อง ในฟิลด์การเปลี่ยนแปลงองค์กร เวลายังคงเป็น แต่ทึบใน theorization และนัยในคำอธิบายในแผนแมโครและรุ่น episodic โดย temporality เส้นที่กำลังเปลี่ยนแปลงผ่านชุดของลำดับขั้น ผ่านการคำอธิบายเพิ่มเติมขนาดเล็กของเกิดขึ้น อย่างต่อเนื่องมาที่ reconstituted กลายเป็นในการเปลี่ยนแปลงองค์กร Conceptualization นี้พอเวลาต้องการความสนใจเพื่อพัฒนา theorization และเปิดใช้งานการวิจัยการมีส่วนร่วมในงานขึ้นประจักษ์ บทความ unpacks conceptions เวลาที่หนุนฟอร์ดที่มีการเปลี่ยนแปลงทฤษฎี และแนะนำว่า สามารถใช้แนวคิดของแนวขมับ รับรู้ และที่พักจะเปิด และตรอง temporality สร้างการอภิปรายกว้าง และ furthering สนทนาเกี่ยวกับสถานที่เวลาในการทำความเข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อเวลาและชั่วคราวได้ส่วนใหญ่ที่หลบตรวจสอบอย่างละเอียดและมักจะเลี่ยงหรือถือว่าเป็นเรื่องที่ไม่เป็นที่ถกเถียงกันในกรอบที่พยายามที่จะอธิบายการเปลี่ยนแปลงองค์กร ชั่วคราว (อดีตปัจจุบันและในอนาคต) ขัดแย้งกับแนวความคิดและ atemporal tenseless ของเวลาที่เปลี่ยนแปลงถูกมองว่าเป็นชุดของ 'วันนี้' ช่วงเวลาที่ผ่านมาและในอนาคตจะมีการแสดงเป็นสิ่งก่อสร้างทางสังคมที่ทำหน้าที่ในการให้ความรู้สึกของปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง ในด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เวลายังคงเป็นหนึ่ง แต่ทึบแสงใน theorization และนัยในคำอธิบายที่ถูกจับในรูปแบบมาโครวางแผนและหลักการที่โดดเด่นด้วยชั่วคราวเชิงเส้นที่มีการเปลี่ยนแปลงความคืบหน้าผ่านชุดของขั้นตอนตามลำดับที่ผ่านไปคำอธิบายเพิ่มเติมไมโครเกิดขึ้นว่า มุ่งเน้นในการสร้างอย่างต่อเนื่องกลายเป็นในการเปลี่ยนแปลงองค์กร แนวความคิดนี้ไม่ดีของเวลาที่ต้องให้ความสนใจในการพัฒนา theorization และช่วยให้นักวิจัยจะมีส่วนร่วมในการทำงานเชิงประจักษ์ยิ่งขึ้น บทความ unpacks แนวความคิดในช่วงเวลานั้นหนุนทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงและแสดงให้เห็นว่าแนวความคิดของการวางแนวขมับตระหนักและที่พักสามารถใช้ในการเปิดขึ้นและสะท้อนให้เห็นถึงชั่วคราวในการสร้างการอภิปรายที่กว้างขึ้นและการเพิ่มขึ้นของการอภิปรายเกี่ยวกับสถานที่ของเวลาในการทำความเข้าใจกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
เวลาชั่วคราวได้ ส่วนใหญ่ หลบเลี่ยงการตรวจสอบอย่างละเอียดและมัก sidestepped หรือคิดว่าเป็นปัญหาถกเถียงไม่ใช่ในกรอบที่พยายามจะอธิบายองค์การเปลี่ยนแปลง ชั่วคราว ( อดีตปัจจุบันและอนาคต ) แตกต่างกับ atemporal tenseless และมโนทัศน์ของเวลาที่เปลี่ยนคือดูเป็นชุดของ ' ' ตอนนี้ ' ช่วงเวลาที่อดีตและอนาคตจะเป็นสังคมที่ให้บริการแทนกันเพื่อให้ความรู้สึกของการเป็นปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง ในด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรเวลายังคงครบถ้วน แต่ทึบแสงใน theorization และโดยนัยในคำอธิบายที่ถูกจับในแมโครและรูปแบบลักษณะเชิงเส้นลำดับเรื่องไว้ชั่วคราว ซึ่งความคืบหน้าการเปลี่ยนแปลงผ่านชุดของลําดับขั้นตอน ผ่านการอธิบายเพิ่มเติมไมโครวิวัฒนาการที่มุ่งเน้นการสร้างอย่างต่อเนื่องกลายเป็น ในการเปลี่ยนแปลงองค์กรแนวความคิดนี้ จนเวลาที่ต้องให้ความสนใจที่จะพัฒนาและช่วยให้นักวิจัยที่จะมีส่วนร่วมใน theorization รวยเชิงประจักษ์ผล บทความ unpacks มโนทัศน์ของเวลาที่หนุนทฤษฎีเปลี่ยนแปลง และชี้ให้เห็นว่า แนวคิดเกี่ยวกับการปฐมนิเทศความตระหนัก และท่านสามารถใช้เพื่อเปิดและสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะชั่วคราวในการอภิปรายและการอภิปรายกว้างเลือกสถานที่เวลาในกระบวนการความเข้าใจของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร