• Male or Female, Age 23-27 years o

• Male or Female, Age 23-27 years old(For male must pass military service).
• Bachelor’s degree in Human Resources management, psychology, or equivalent.
• 1-3 year of experience in Human Resources or related. Fresh graduate is acceptable but need to be trained on interview techniques and necessary skill before conducting interview session.
• Proficiency in Adobe Photoshop, Adobe illustrator, MS office & MS Outlook and internet.
• Good command in English.
Job Type :งานประจำ (Full Time)
Job Description :
• Coordinate with hiring manager regarding manpower budget and timeline to support business requirement with cost effective.
• Source candidate pool which match to job responsibilities and necessary competencies to ensure quantity and quality at the optimum level. Pre-screen candidate profile to have enough required information.
• Maintain candidate database, distribution as well as tracking system by recording along recruitment & selection process to have sufficient information to support recruitment management.
• Conduct first screen interview based on selection matrix and job requirement. Second interview by line manager or representation is required for high skilled position.
• Coordinate with concerned hiring manager timely to follow up and report recruitment status.
• Prepare employment contract for successful candidate under available budget and completed of recruitment process. Make job offer to the right candidate when obtained approved employment contract.
• Register new employees into HR system and collect basic data of new employees of into employee file.
• Liaise with external parties such as recruitment agencies, advertisement agencies, universities, government organization.
Salary : Not specify
Need : Not specify
Location : Samutprakarn

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เพศชายหรือเพศหญิง อายุ 23-27 ปี (สำหรับเพศชายต้องผ่านการรับราชการทหาร)•ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือเทียบเท่า• 1-3 ปีมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง บัณฑิตสดเป็นที่ยอมรับ แต่ต้องได้รับการอบรมเทคนิคการสัมภาษณ์และทักษะที่จำเป็นก่อนดำเนินการสัมภาษณ์งาน•ในการใช้โปรแกรม Adobe Photoshop, Adobe illustrator, MS office และ MS Outlook และอินเตอร์เน็ต•ในการใช้ภาษาอังกฤษชนิดงาน: งานประจำ (เต็มเวลา)รายละเอียดงาน:•พิกัดกับผู้จัดการที่จ้างงานเกี่ยวกับกำลังคนงบประมาณและเส้นเวลาเพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ มีต้นทุนมีประสิทธิภาพ •แหล่งผู้สมัครสระซึ่งตรงกับงานที่รับผิดชอบและความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้ปริมาณและคุณภาพในระดับที่เหมาะสม ล่วงหน้าจอประวัติผู้สมัครให้ข้อมูลที่จำเป็นพอ•รักษาฐานข้อมูลของผู้สมัคร การกระจาย ตลอดจนระบบติดตาม โดยบันทึกตามกระบวนการสรรหาและเลือกให้มีข้อมูลเพียงพอเพื่อสนับสนุนการจัดการสรรหาบุคลากร ปฏิบัติ•หน้าจอแรกสัมภาษณ์ตามเลือกเมตริกซ์และงานความต้องการ สัมภาษณ์สองบรรทัดผู้จัดการหรือตัวแทนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่มีทักษะสูง•พิกัดเกี่ยวข้องเหมาะกับผู้ว่าจ้างติดตาม และรายงานสถานะการสรรหาบุคลากร•จัดทำสัญญาจ้างงานสำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จภายใต้งบประมาณที่มี และดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากร ทำให้งานนำเสนอให้กับผู้สมัครด้านขวาเมื่อได้รับสัญญาจ้างที่ได้รับอนุมัติ•ลงทะเบียนพนักงานใหม่ในระบบ HR และรวบรวมข้อมูลพื้นฐานของพนักงานใหม่ลงในแฟ้มพนักงาน• Liaise กับบุคคลภายนอกหน่วยงานสรรหาบุคลากร หน่วยงานโฆษณา มหาวิทยาลัย หน่วยงานรัฐบาลเงินเดือน: ไม่ระบุต้องการ: ไม่ระบุสถาน: สมุทรปราการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เพศชายหรือหญิงอายุ 23-27 ปี (สำหรับชายต้องผ่านการรับราชการทหาร).
•ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์จิตวิทยาหรือเทียบเท่า.
• 1-3 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จบการศึกษาสดเป็นที่ยอมรับ แต่จะต้องมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์และทักษะที่จำเป็นก่อนที่จะดำเนินการสัมภาษณ์.
•ความสามารถใน Adobe Photoshop, Adobe การ์ตูน, MS Office และ MS Outlook และอินเทอร์เน็ต.
•สื่อสารภาษาอังกฤษ.
ลักษณะงาน: งานประจำ (Full Time)
รายละเอียดของงาน:
•ประสานงานกับผู้จัดการการจ้างงานที่เกี่ยวกับงบประมาณกำลังคนและระยะเวลาที่จะสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจที่มีค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ.
•สระว่าผู้สมัครที่มาที่ไปตรงกับความรับผิดชอบในงานและความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าปริมาณและคุณภาพในระดับที่เหมาะสม Pre-หน้าจอรายละเอียดของผู้สมัครที่จะมีข้อมูลที่จำเป็นพอ.
•ฐานข้อมูลของผู้สมัครรักษา, การจัดจำหน่ายเช่นเดียวกับระบบการติดตามโดยการบันทึกตามกระบวนการสรรหาและการเลือกที่จะมีข้อมูลเพียงพอที่จะสนับสนุนการจัดการการสรรหา.
•ดำเนินการสัมภาษณ์หน้าจอแรกบนพื้นฐานของเมทริกซ์เลือกและความต้องการของงาน . สัมภาษณ์ครั้งที่สองโดยผู้จัดการสายงานหรือการเป็นตัวแทนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่มีทักษะสูง.
•ประสานงานกับผู้จัดการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องในเวลาที่เหมาะสมที่จะติดตามและรายงานสถานะการรับสมัคร.
•จัดทำสัญญาจ้างผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จภายใต้งบประมาณที่มีอยู่และที่เสร็จสมบูรณ์ของกระบวนการสรรหา ให้ข้อเสนองานผู้สมัครที่เหมาะสมเมื่อได้รับการอนุมัติสัญญาจ้าง.
•สมัครพนักงานใหม่เข้ามาในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและการเก็บรวบรวมข้อมูลพื้นฐานของพนักงานใหม่ของพนักงานเป็นไฟล์.
•ติดต่อประสานงานกับบุคคลภายนอกเช่นหน่วยงานจัดหางานหน่วยงานโฆษณา, มหาวิทยาลัย, หน่วยงานของรัฐ
เงินเดือน: ไม่ระบุ
ความต้องการ: ไม่ระบุ
สถานที่: สมุทรปราการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นตัวอย่างเช่นตัวอย่างเช่นตัวอย่างเช่นตัวอย่างเช่น