2. Human Resource Management (HRM)A

2. Human Resource Management (HRM)
Although it was commonly accepted that HRM practices had formally started with industrial revolution, the fact is that the roots of HRM lie deep in the past. Just as the employees who shared the tasks that have to be done in modern organizations, humans in ancient societies also, divided work among themselves. So it can be said that division of labor has been practiced since prehistoric times. Tasks were allocated according to skills such as the ability to find food or plants, track animals or cook (Price,
2007) but the major contribution to the development of the HRM systems is provided by industrial revolution in the 1800’s.
The terms of human resource management (HRM) and human resources (HR) have largely replaced instead of personnel management (PM) in the processes of managing people in the organizations. While human resource management is defined as a strategic and coherent approach for the organization’s most valued assets behind on the workers, there is no upon description of it. Personnel department is mostly to manage the paperwork around hiring and paying people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)แต่ก็ยอมรับว่า HRM ปฏิบัติรับใช้ ด้วยการปฏิวัติอุตสาหกรรม โดยทั่วไปความจริงที่เป็นรากของ HRM อยู่ลึกในอดีต เป็นพนักงานที่ร่วมงานที่มีการดำเนินการในองค์กรที่ทันสมัย มนุษย์ในสังคมโบราณยัง แบ่งงานระหว่างกันเอง ดังนั้นสามารถกล่าวว่า ฝ่ายแรงงานได้รับการฝึกฝนตั้งแต่สมัยก่อนประวัติศาสตร์ งานถูกปันส่วนตามทักษะเช่นความสามารถในการหาอาหารหรือพืช ติดตามสัตว์ หรืออาหาร (ราคา2007) แต่ส่วนสำคัญในการพัฒนาของระบบ HRM มีการปฏิวัติอุตสาหกรรมในการ 1800'sเงื่อนไขของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และทรัพยากรมนุษย์ (HR) ได้มาแทนแทนการบริหารจัดการบุคลากร (PM) ในกระบวนการของการจัดการคนในองค์กร ในขณะที่การบริหารทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดเป็นยุทธศาสตร์ และสอดคล้องวิธีสำหรับสินทรัพย์มูลค่ามากที่สุดขององค์กรหลังบนงาน ตามคำอธิบายของมันไม่ ฝ่ายบุคลากรส่วนใหญ่เป็นการ จัดการเอกสารการจ้างงาน และจ่ายเงินคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
แม้ว่ามันจะเป็นที่ยอมรับกันทั่วไปว่าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เริ่มต้นอย่างเป็นทางการกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่จริงก็คือว่ารากของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อยู่ลึกลงไปในอดีตที่ผ่านมา เช่นเดียวกับพนักงานที่ร่วมงานที่ต้องทำในองค์กรที่ทันสมัยมนุษย์ในสังคมโบราณยังแบ่งการทำงานของตัวเอง ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าการแบ่งงานได้รับการฝึกตั้งแต่สมัยก่อนประวัติศาสตร์ งานที่ได้รับการจัดสรรตามทักษะเช่นความสามารถในการหาอาหารหรือพืชสัตว์ติดตามหรือปรุงอาหาร (ราคา
2007) แต่ผลงานที่สำคัญในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีให้โดยการปฏิวัติอุตสาหกรรมใน 1800.
แง่ของทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ (HRM) และทรัพยากรมนุษย์ (HR) ได้เข้ามาแทนที่ส่วนใหญ่แทนการบริหารงานบุคคล (PM) ในกระบวนการของการบริหารคนในองค์กรที่ ในขณะที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถูกกำหนดให้เป็นวิธีการเชิงกลยุทธ์และการเชื่อมโยงกันของสินทรัพย์มีมูลค่ามากที่สุดขององค์กรที่อยู่เบื้องหลังในการทำงานที่ไม่มีเมื่อรายละเอียดของมัน แผนกบุคลากรเป็นส่วนใหญ่ในการจัดการเอกสารรอบการจ้างงานและการจ่ายเงินคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )ถึงแม้ว่ามันจะยอมรับกันโดยทั่วไปว่ามีการบริหารการปฏิบัติอย่างเป็นทางการเริ่มต้นด้วยการปฏิวัติอุตสาหกรรม ข้อเท็จจริงคือว่า รากของ HRM โกหกลึกในอดีต เช่นเดียวกับพนักงานที่ใช้งานที่ต้องทำในองค์กรสมัยใหม่ มนุษย์ในสังคมโบราณยังแบ่งงานกันเอง ดังนั้น จึงอาจกล่าวได้ว่าภาคแรงงานที่ได้รับการฝึกฝนมาตั้งแต่สมัยก่อนประวัติศาสตร์ งานที่ได้รับการจัดสรรตามทักษะ เช่น ความสามารถในการหาอาหาร หรือ พืช สัตว์ ติดตาม หรือทำอาหาร ( ราคา2007 ) แต่ผลงานที่สำคัญต่อการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยการปฏิวัติอุตสาหกรรมใน 1800 ' sเงื่อนไขของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และทรัพยากรบุคคล ( HR ) ไปแทน แทนการจัดการบุคลากร ( PM ) ในกระบวนการของการจัดการคนในองค์กร ในขณะที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ กำหนดเป็นยุทธศาสตร์และแนวทางที่สอดคล้องกันขององค์กรมากที่สุด มูลค่าทรัพย์สินอยู่ในแรงงานที่ไม่มีตามรายละเอียดของมัน ฝ่ายบุคคลเป็นส่วนใหญ่ในการจัดการเอกสารรอบการจ่ายคน