But only recently have authors, suc

But only recently have authors, such as Warhurst et al. (2000), developed this concept into a theory, called aesthetic labour, and formally entered it into academic literature. By aesthetic labour, it is understood that a company requires that an employee is skilled and cares about maintaining an attractive physical appearance and engaging in pleasant speech (Warhurst and Nickson, 2007; Tsaur and Tang, 2013). Some authors point out that employees in the hospitality industry in fact act as “walking billboards” for their companies and, therefore, the importance of an aesthetically pleasing physical appearance is essential to the industry (Tsaur and Tang, 2013, 19). Studies in the field of aesthetic labour strongly suggest that employees in the hotel industry should receive training in personal aesthetic skills, as well as technical and social skills training (Nickson et al., 2003). To that end, to enhance the physical appearance of their staff, many organizations organize different forms of education for their personnel aimed at boosting the physical appearance of their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีผู้เขียนเช่น Warhurst et al, (2000), การพัฒนาแนวคิดทฤษฎีนี้เรียกว่าแรงงานความงามและเข้าอย่างเป็นทางการลงในวรรณกรรมทางวิชาการ โดยแรงงานความงามเป็นที่เข้าใจว่า บริษัท ต้องการให้พนักงานมีความชำนาญและใส่ใจเกี่ยวกับการรักษาลักษณะทางกายภาพที่น่าสนใจและมีส่วนร่วมในการพูดที่น่าพอใจ (Warhurst และ Nickson 2007; Tsaur และถัง 2013) นักเขียนบางคนชี้ให้เห็นว่าพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการในการกระทำความจริงที่ว่า "ป้ายโฆษณาเดิน" ให้กับ บริษัท ของพวกเขาและดังนั้นความสำคัญของลักษณะทางกายภาพ aesthetically ที่ชื่นชอบเป็นสิ่งจำเป็นเพื่ออุตสาหกรรม (Tsaur และถัง 2013, 19) การศึกษาในด้านของแรงงานความงามขอแนะนำให้พนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมควรจะได้รับการฝึกอบรมทักษะความงามส่วนบุคคลเช่นเดียวกับทักษะทางด้านเทคนิคและการฝึกอบรมทางสังคม (Nickson et al., 2003) ไปสิ้นสุดที่เพื่อเพิ่มลักษณะทางกายภาพของพนักงานของพวกเขาหลายองค์กรจัดรูปแบบที่แตกต่างกันของการศึกษาสำหรับบุคลากรของพวกเขามุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมการปรากฏตัวของพนักงานของพวกเขาทางกายภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เพิ่งได้เขียน เช่น warhurst et al . ( 2000 ) ซึ่งพัฒนาแนวคิดนี้เป็นทฤษฎีที่เรียกว่าแรงงานความงามและสุภาพใส่ลงในวรรณกรรมวิชาการ โดยแรงงานสุนทรียะ เป็นที่เข้าใจว่า บริษัท ที่ต้องการให้พนักงานมีความชำนาญและใส่ใจกับการรักษาลักษณะทางกายภาพที่น่าสนใจและเป็นเสน่ห์ในการพูด ( และถูกใจ warhurst นิกสัน , 2007 ;tsaur และถัง , 2013 ) บางผู้เขียนชี้ให้เห็นว่าพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการในความเป็นจริงเป็น " ป้ายโฆษณา " เดินสำหรับ บริษัท ของพวกเขาและ ดังนั้น ความสำคัญของลักษณะทางกายภาพ aesthetically ที่ชื่นชอบเป็นสิ่งจำเป็นเพื่ออุตสาหกรรม ( tsaur และถัง , 2013 , 19 )การศึกษาในเขตของแรงงานความงามขอแนะนำให้พนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมจะได้รับการฝึกอบรมในทักษะความงามส่วนบุคคล ตลอดจนเทคนิคและการฝึกทักษะทางสังคม ( นิกสัน et al . , 2003 ) ไปสิ้นสุดที่ , เพื่อเพิ่มลักษณะที่ปรากฏทางกายภาพของพนักงานของพวกเขาหลายองค์กรจัดในรูปแบบที่แตกต่างกันของการศึกษาสำหรับบุคลากรที่มุ่งส่งเสริมลักษณะทางกายภาพของพนักงานของพวกเขา .