What’s responsible for the underrep

What’s responsible for the underrepresentation, and how can it be addressed? The answers to both questions probably lie in a mix of company culture, business school emphasis, investor awareness, and attitudes of women themselves. And given the paucity of women in junior investment roles—the study wide average was 14%—change is not just a matter of time. It will come about only with active efforts from all parties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่เป็นผู้รับผิดชอบในการ underrepresentation และวิธีการที่สามารถจะได้รับการแก้ไข? คำตอบของคำถามทั้งสองอาจจะอยู่ในการผสมของวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เน้นการโรงเรียนธุรกิจการรับรู้ของนักลงทุนและทัศนคติของผู้หญิงที่ตัวเอง และได้รับความยากจนของผู้หญิงในการลงทุนจูเนียร์บทบาทการศึกษาเฉลี่ยกว้างเป็น 14% การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของเวลามันจะมาเกี่ยวกับเฉพาะกับความพยายามในการใช้งานจากทุกฝ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คืออะไรชอบที่ underrepresentation ว่าจะมันหรือไม่ คำตอบของคำถามทั้งสองอาจอยู่ในผสมวัฒนธรรมของบริษัท เน้นธุรกิจโรงเรียน ความรู้นักลงทุน และทัศนคติของผู้หญิงเอง และให้ paucity ของผู้หญิงในบทบาทการลงทุนสำหรับเด็ก — ศึกษากว้างเฉลี่ยได้ 14% ซึ่งเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เพียงเรื่องของเวลา มันจะมาเกี่ยวกับเท่ากับใช้ความพยายามจากทุกฝ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือผู้รับผิดชอบสำหรับ underrepresentation และเป็นจ่าหน้า คำตอบสำหรับคำถามทั้งสองอาจจะนอนด้วยการผสมผสานของวัฒนธรรมของบริษัทเน้นการโรงเรียนธุรกิจการรับรู้และนักลงทุนทัศนคติของผู้หญิงด้วยกันเอง และเปลี่ยนให้ความขัดสนของผู้หญิงในบทบาทของการลงทุน Junior Suites - การศึกษาที่หลากหลายโดยเฉลี่ยแล้วเป็น 14% - ไม่เพียงเป็นเรื่องของเวลามันจะมาเกี่ยวกับเท่านั้นด้วยความพยายามใช้งานจากทุกฝ่าย