Further insight into the economic e

Further insight into the economic efficiency associated with a low pay dispersion is
provided by Lazear (1989), and Milgrom and Roberts (1990): If promotion and salaries are
based on relative rather than individual performance, as postulated by tournament theory,
then employees will advance not only by performing well, but also by seeing to it that their
rivals perform poorly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความเข้าใจเพิ่มเติมลงในสัมพันธ์กับการแพร่กระจายค่าจ้างต่ำสุดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจโดย Lazear (1989), และ Milgrom และโรเบิตส์ (1990): ถ้าโปรโมชั่นและเงินเดือนตามประสิทธิภาพสัมพัทธ์ มากกว่าละ เป็น postulated โดยทฤษฎีการแข่งขันแล้วพนักงานจะเลื่อนไม่เพียงปฏิบัติดีตาม แต่ยัง โดยการดูไปที่ของพวกเขาคู่แข่งทำไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเข้าใจไปสู่ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการกระจายตัวจ่ายต่ำ
โดย Lazear (1989) และมิลกรอมและโรเบิร์ต (1990): ถ้าการส่งเสริมการขายและเงินเดือนจะ
ขึ้นอยู่กับญาติมากกว่าประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลเช่นการตั้งสมมติฐานโดยทฤษฎีการแข่งขัน
จากนั้นพนักงานจะ ล่วงหน้าไม่เพียง แต่มีประสิทธิภาพดี แต่ยังได้เห็นไปว่าพวกเขา
เป็นคู่แข่งทำงานได้ไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมในประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการกระจายจ่ายต่ำมี
โดยมัธยมศึกษาตอนต้น ( 1989 ) และ milgrom โรเบิร์ต ( 1990 ) : ถ้าส่งเสริมและเงินเดือน
ตามญาติมากกว่าสมรรถนะแต่ละ เป็นวิธีโดยทฤษฎีการแข่งขัน
แล้วพนักงานจะล่วงหน้าไม่เพียง แต่แสดงดี แต่ยังเห็น ไปที่คู่แข่งของพวกเขา
ทํางาน