Many staff have long-ingrained habi

Many staff have long-ingrained habits relating to their work space, and the power of habit is the single biggest risk to workplace change programs,” says JLL’s Associate Director of Workplace Strategy, Nathan Sri. The longer individuals are in a certain workplace arrangement, the more entrenched their habits relating to that space become.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายพฤติกรรมที่ฝังแน่นยาวเกี่ยวข้องกับพื้นที่ทำงานของพวกเขา และอำนาจของนิสัย ความเสี่ยงเดียวที่ใหญ่ที่สุดที่ทำงานเปลี่ยนแปลงโปรแกรม กล่าวว่า ของ JLL เชื่อมโยงกรรมการที่ทำงานยุทธศาสตร์ นาธานศรี บุคคลอีกต่อไปได้ในการบางอย่างที่ทำงานจัด ยิ่งยึดที่มั่นนิสัยของพวกเขาเกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่เป็น "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานหลายคนมีนิสัยที่ฝังแน่นในระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่การทำงานของพวกเขาและพลังของนิสัยที่เป็นความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดเดียวกับโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน "รองผู้อำนวยการ JLL ของสถ​​านที่ทำงานกลยุทธ์, นาธานศรีกล่าวว่า บุคคลอีกต่อไปอยู่ในการจัดสถานที่ทำงานบางอย่างที่ยึดที่มั่นมากขึ้นนิสัยของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่กลายเป็น. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหลายคนมีนิสัยติดตัวยาวที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ทำงานของพวกเขา และพลังแห่งนิสัย คือ ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดเดียวโปรแกรมเปลี่ยนที่ทำงาน , " กล่าวว่าผู้อำนวยการของ JLL ของพันธมิตรกลยุทธ์ที่ทำงานนาธานศรี . บุคคลที่อยู่ในการจัดสถานที่ทำงานอีกต่อไปแน่นอน ยิ่งน่านิสัยที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่เป็น .