to support company efforts, has ove

to support company efforts, has oversight of protection of stakeholder interests, and conducts benchmarking studies for the company. In 2011, the role of the executive committee was broadened to oversee succession planning for the entire LT. Competencies are reviewed to ensure that leadership development courses prepare emerging leaders appropriately.
The weekly review process used by the LT (Figure 1.1-3) rolls up to a monthly Board Report and has established accountability for management actions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสนับสนุนความพยายามของบริษัท มีกำกับดูแลคุ้มครองผู้สนใจ และธุรกิจแข่งขันศึกษาสำหรับบริษัท ใน 2011 บทบาทของคณะกรรมการบริหารได้ให้การดูแลอย่างต่อเนื่องในการวางแผนทั้งหมดลิตรต่อสมรรถนะจะตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่า หลักสูตรพัฒนาผู้นำเตรียมผู้นำเกิดขึ้นอย่างเหมาะสมกระบวนการตรวจทานรายสัปดาห์ที่ใช้ LT (รูป 1.1-3) สะสมเพื่อรายงานคณะกรรมการประจำเดือน และได้สร้างความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อสนับสนุนความพยายามของ บริษัท ที่มีการกำกับดูแลของคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียและดำเนินการศึกษาเปรียบเทียบสำหรับ บริษัท ในปี 2011 บทบาทของคณะกรรมการบริหารที่ถูกขยายในการกำกับดูแลการวางแผนการสืบทอดสำหรับทั้ง LT สมรรถนะจะมีการทบทวนเพื่อให้แน่ใจว่าหลักสูตรการพัฒนาความเป็นผู้นำเตรียมความพร้อมผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่อย่างเหมาะสม.
ขั้นตอนการตรวจสอบรายสัปดาห์ใช้โดย LT (รูปที่ 1.1-3) ม้วนขึ้นไปรายงานคณะกรรมการรายเดือนและได้จัดตั้งความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อสนับสนุนความพยายามของบริษัท มีการกำกับดูแลการคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และดำเนินการศึกษาสำหรับบริษัท ใน 2011 , บทบาทของคณะกรรมการบริหารที่ถูกพัฒนาเพื่อดูแลการวางแผนการสืบทอดตลอดหมวดสมรรถนะดูเพื่อให้แน่ใจว่าหลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้นำ
เตรียมอย่างเหมาะสมกระบวนการตรวจสอบรายสัปดาห์ที่ใช้โดยมัน ( รูป 1.1-3 ) ม้วนขึ้นเพื่อรายงานคณะกรรมการรายเดือนและได้สร้างความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการจัดการ