Let’s take a sober look at business

Let’s take a sober look at business success. How much of it comes down to
luck, and how much is the fruit of hard work and distinct talent? The question is
easily misunderstood. Of course, little is achieved without talent, and nothing is
achieved without hard work. Unfortunately, neither skills nor toil and trouble are
the key criteria for success. They are necessary – but not sufficient. How do we
know this? There is a very simple test: when a person is successful for a long
time – more than that, when they enjoy more success in the long run compared to
less qualified people – then and only then is talent the essential element. This is
not the case with company founders; otherwise, the majority of successful
entrepreneurs would, after the first achievement, continue to found and grow
second, third and fourth start-ups.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลองมาดูนี่ในความสำเร็จทางธุรกิจ จำนวนของมันมาลงโชค และจำนวนลูกทำงานหนักและความสามารถแตกต่างกันหรือไม่ คำถามคือไขว้เขว แน่นอน เพียงเล็กน้อยสามารถทำได้ โดยไม่มีความสามารถพิเศษ และไม่มีอะไรทำได้โดยไม่ต้องทำงานหนัก อับ ไม่มีทักษะ หรืออยู้ และปัญหาเงื่อนไขสำคัญสำหรับความสำเร็จ พวกเขาจะ จำ – แต่ไม่เพียงพอ วิธีทำเรารู้หรือไม่ มีการทดสอบง่ายมาก: เมื่อบุคคลประสบความสำเร็จระยะยาวเวลา – มากกว่าที่ เมื่อพวกเขาเพลิดเพลินกับความสำเร็จมากขึ้นในระยะยาวเมื่อเปรียบเทียบกับน้อยเข้าเกณฑ์ราษฎรแล้ว และเท่า นั้นเป็นองค์ประกอบสำคัญพรสวรรค์ นี่คือกรณีไม่ มีผู้ก่อตั้งบริษัท อื่น ส่วนใหญ่ที่ประสบความสำเร็จผู้ประกอบการจะ หลังจากความสำเร็จแรก ยังคงพบ และเติบโตที่สอง สาม และสี่ตอัพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลองมาดูเงียบขรึมที่ความสำเร็จทางธุรกิจ เท่าใดของมันลงมาให้
โชคและวิธีการมากเป็นผลของการทำงานอย่างหนักและความสามารถที่แตกต่างกัน? คำถามคือ
เข้าใจผิดได้ง่าย แน่นอนว่าเล็ก ๆ น้อย ๆ จะประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องความสามารถและไม่มีอะไรจะ
ทำได้โดยไม่ต้องทำงานหนัก แต่น่าเสียดายที่ไม่มีทักษะหรือความยากลำบากและปัญหาเป็น
เกณฑ์สำคัญสำหรับความสำเร็จ พวกเขามีความจำเป็น - แต่ไม่เพียงพอ เราจะรู้ได้อย่างไร
รู้ว่านี้หรือไม่? มีการทดสอบอย่างง่ายมากคือเมื่อคนที่จะประสบความสำเร็จเป็นเวลานาน
เวลา - ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อพวกเขาสนุกกับความสำเร็จมากขึ้นในระยะยาวเมื่อเทียบกับ
คนที่มีคุณสมบัติน้อย - แล้วและเพียงแล้วเป็นความสามารถองค์ประกอบสำคัญ นี่คือ
ไม่ใช่กรณีที่มีผู้ก่อตั้ง บริษัท ; อย่างอื่นที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ของ
ผู้ประกอบการจะหลังจากความสำเร็จครั้งแรกยังคงพบและเติบโต
ที่สองสามและสี่เริ่มอัพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามาดูเงียบขรึมที่ประสบความสำเร็จทางธุรกิจ วิธีการมากของมันลงมา

โชคดีและวิธีการมากคือ ผลของการทำงานหนักและความสามารถที่แตกต่างกัน ? คำถามคือ
เข้าใจผิดได้ง่ายขึ้น แน่นอน เล็ก ๆน้อย ๆคือความไม่มีความสามารถ ไม่มีอะไร
ได้โดยไม่ต้องทำงานหนัก แต่น่าเสียดายที่ไม่มีทักษะหรือความลำบากและปัญหาคือ
เงื่อนไขสําคัญเพื่อความสำเร็จ พวกเขาเป็นทั้ง แต่ไม่เพียงพออย่างไรเรา
รู้เรื่องนี้มั้ย มีแบบทดสอบที่ง่ายมาก : เมื่อบุคคลมีความยาว
เวลา–มากกว่านั้นเมื่อพวกเขาสนุกกับความสำเร็จมากขึ้น ในระยะยาวเมื่อเทียบกับ
คนมีคุณสมบัติน้อยกว่า–จากนั้นคือความสามารถขององค์ประกอบที่จำเป็น นี่คือ
ไม่กรณีกับผู้ก่อตั้ง บริษัท มิฉะนั้น ส่วนใหญ่ของผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ
จะหลังจากสำเร็จครั้งแรกยังคงพบและเติบโต
2 , 3 และ 4 การเริ่มต้น - ups .