Evidence is presented that (a) empl

Evidence is presented that (a) employees in an organization form global beliefs concerning the extent to which the organization values their contributions and cares about their well-being, (b) such perceived organizational support reduces absenteeism, and (c) the relation between perceived organizational support and absenteeism is greater for employees with a strong exchange ideology than those with a weak exchange ideology. These findings support the social exchange view that employees' commitment to the organization is strongly influenced by their perception of the organization's commitment to them. Perceived organizational support is assumed to increase the employee's affective attachment to the organization and his or her expectancy that greater effort toward meeting organizational goals will be rewarded. The extent to which these factors increase work effort would depend on the strength of the employee's exchange ideology favoring the trade of work effort for material and symbolic benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานแสดงที่ (ก) พนักงานในแบบฟอร์มองค์กรสากลเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรค่าผลงานของพวกเขา และใส่ใจในความเป็นอยู่ ความเชื่อ (ข) เช่นการรับรู้สนับสนุนองค์กรลดการขาดงาน และ (c) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้องค์กรสนับสนุน และขาดมากกว่าสำหรับพนักงานที่มีอุดมการณ์แรงแลกเปลี่ยนผู้ที่มีอุดมการณ์อัตราแลกเปลี่ยนอ่อน ผลการวิจัยนี้สนับสนุนมุมมองแลกเปลี่ยนทางสังคมว่า ความมุ่งมั่นของพนักงานกับองค์กรมีอิทธิพลอย่างยิ่ง โดยความรับรู้ของความมุ่งมั่นขององค์กรไป สนับสนุนองค์กรรับรู้ถือว่าเพิ่มแนบผลของพนักงานกับองค์กรของเขา หรือเธอเดาว่า จะได้รับรางวัลความพยายามมากกว่าไปประชุมองค์กรเป้าหมาย ขอบเขตซึ่งปัจจัยเหล่านี้เพิ่มความพยายามในการทำงานจะขึ้นอยู่กับความแรงของพนักงานแลกเปลี่ยนอุดมการณ์นความการค้าแรงงานวัสดุและประโยชน์ของสัญลักษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานที่จะนำเสนอว่า (ก) พนักงานในรูปแบบองค์กรที่เชื่อทั่วโลกเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรเห็นคุณค่าของผลงานของพวกเขาและใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของพวกเขา (ข) เช่นการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้จะช่วยลดการขาดและ (ค) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ การสนับสนุนขององค์กรและขาดเป็นมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีอุดมการณ์แลกเปลี่ยนที่แข็งแกร่งกว่าผู้ที่มีอุดมการณ์แลกเปลี่ยนอ่อนแอ การค้นพบนี้สนับสนุนการแลกเปลี่ยนมุมมองทางสังคมที่มุ่งมั่นของพนักงานให้กับองค์กรที่มีอิทธิพลอย่างมากจากการรับรู้ของความมุ่งมั่นขององค์กรให้แก่พวกเขา การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การจะสันนิษฐานเพื่อเพิ่มสิ่งที่แนบอารมณ์ของพนักงานต่อองค์กรและความคาดหวังของเขาหรือเธอที่มีต่อความพยายามมากขึ้นในการประชุมเป้าหมายขององค์กรที่จะได้รับรางวัล ขอบเขตที่ปัจจัยเหล่านี้จะเพิ่มความพยายามในการทำงานจะขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของอุดมการณ์แลกเปลี่ยนของพนักงานนิยมค้าของความพยายามในการทำงานสำหรับวัสดุและผลประโยชน์ที่เป็นสัญลักษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานที่แสดงว่า ( ก ) พนักงานในรูปแบบองค์กรระดับโลก ความเชื่อเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรค่าผลงานของพวกเขาและใส่ใจกับความเป็นอยู่ของพวกเขา ( B ) เช่นการรับรู้การสนับสนุนการลด ,( 3 ) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและการขาดงานมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีอุดมการณ์ตราแข็งแกร่งกว่าที่มีอุดมการณ์ตราที่อ่อนแอ การค้นพบนี้สนับสนุนการแลกเปลี่ยนทางสังคมมุมมองของพนักงานต่อองค์กรเป็นอิทธิพลอย่างมากโดยการรับรู้ขององค์การเหล่านั้นการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การจะถือว่าเพิ่มอารมณ์ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและความคาดหวังของเขา หรือเธอที่มากกว่าความพยายามต่อการประชุมเป้าหมายขององค์การจะได้รับรางวัลขอบเขตซึ่งปัจจัยเหล่านี้เพิ่มงานความพยายามจะขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของพนักงานการแลกเปลี่ยนอุดมการณ์สนับสนุนการค้าของความพยายามสำหรับวัสดุและประโยชน์สัญลักษณ์การทำงาน