Although the relationship between g

Although the relationship between gender and employee attitudes
has been extensively researched in a permanent employment context,
there has been very little research in the temporary context. Scholars
have observed that temporary employment has become pervasive and
represents a permanent feature of organizations (De Cuyper et al.,
2010), thus, because of the increasinglywidespread presence of temporary
employment in the organizational landscape, it is essential that
we understand how that relationship impacts aspects of both work
(e.g., Kacmar, Bachrach, Harris, & Zivnuska, 2011; O'Neill & O'Reilly,
2010) and non-work (Grant-Vallone & Ensher, 2011). In a metaanalytic
review of employee attitudes, initial results showed small but
significant differences, which were then subjected to moderator analysis
revealing a heterogeneous contingentworkforce (Wilkin, 2013). The
nature of contingent work poses some variability as modeled by four
different kinds of contingent work: agency, direct hire, contract, and
seasonal. She concluded that research on temporary employees can be
advanced by focusing on demographic variables including items such
as gender.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างเพศและพนักงานทัศนคติมีการทำวิจัยอย่างกว้างขวางในบริบทงานถาวรได้มีงานวิจัยน้อยมากในชั่วคราว นักวิชาการสังเกตได้ว่า จ้างงานชั่วคราวได้กลายเป็นชุมชนที่แพร่หลาย และแสดงถึงคุณลักษณะขององค์กรถาวร (De Cuyper et al.,2010 ดังนั้น เพราะก็ increasinglywidespread ชั่วคราวทำงานในองค์กร มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราเข้าใจว่าความสัมพันธ์ที่ส่งผลกระทบต่อลักษณะของงานทั้ง(เช่น Kacmar, Bachrach แฮร์ริส & Zivnuska, 2011 โอนีลและ O'Reilly2010) และไม่ทำงาน (เงินช่วยเหลือ Vallone และ Ensher, 2011) ในการ metaanalyticขนาดเล็กแสดงผลของพนักงานทัศนคติ เริ่มต้น แต่แตกต่างกัน ซึ่งถูกแล้วต้องดูแลวิเคราะห์เปิดเผย contingentworkforce แตกต่างกัน (Wilkin, 2013) ที่ลักษณะของกองงานทำสำหรับความผันผวนบางเป็นจำลอง โดยสี่กองงานต่าง ๆ: สำนักงาน การจ้างงานโดยตรง สัญญา และตามฤดูกาล เธอสรุปว่า วิจัยพนักงานชั่วคราวได้ขั้นสูง โดยเน้นตัวแปรทางประชากรรวมถึงสินค้าดังกล่าวเป็นเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างเพศและทัศนคติของพนักงานที่ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวางในบริบทของการจ้างงานถาวรมีการวิจัยน้อยมากในบริบทชั่วคราว นักวิชาการได้ตั้งข้อสังเกตว่าการจ้างงานชั่วคราวได้กลายเป็นที่แพร่หลายและแสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะที่ถาวรขององค์กร(De Cuyper et al., 2010) ดังนั้นเพราะการปรากฏตัว increasinglywidespread ของชั่วคราวการจ้างงานในภูมิทัศน์ขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นที่เราเข้าใจวิธีการความสัมพันธ์ที่ผลกระทบด้านการทำงานของทั้งสอง(เช่น Kacmar, Bachrach แฮร์ริสและ Zivnuska 2011; & โอนีลรี่2010) และไม่ทำงาน (ครั้งที่-Vallone และ Ensher 2011) ใน metaanalytic ทบทวนทัศนคติของพนักงานผลเบื้องต้นพบว่ามีขนาดเล็ก แต่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญซึ่งถูกยัดเยียดแล้วการวิเคราะห์ผู้ดูแลเผยให้เห็นcontingentworkforce ที่แตกต่างกัน (Wilkin 2013) ลักษณะของการทำงานผูกพัน poses แปรปรวนบางส่วนเป็นรูปแบบโดยสี่ชนิดที่แตกต่างกันของการทำงานผูกพัน: หน่วยงานการเช่าโดยตรงสัญญาและตามฤดูกาล เธอสรุปว่างานวิจัยเกี่ยวกับลูกจ้างชั่วคราวสามารถสูงโดยมุ่งเน้นไปที่ลักษณะทางประชากรรวมรายการดังกล่าวเป็นเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างเพศและพนักงานทัศนคติ
ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวางในบริบทของการจ้างงานถาวร
มีงานวิจัยน้อยมากในบริบทชั่วคราว นักวิชาการ
ได้ตรวจสอบว่า การจ้างงานชั่วคราวได้กลายเป็นที่แพร่หลายและ
เป็นคุณลักษณะที่ถาวรขององค์กร เดอ ไคย์เปอร์ et al . ,
2010 ) ดังนั้นเพราะการแสดงตนของการจ้างงานชั่วคราว
increasinglywidespread ในแนวนอนในองค์กร มันเป็นสิ่งจำเป็นที่
เราเข้าใจวิธีการที่ผลกระทบต่อความสัมพันธ์ด้านทั้ง
( เช่น kacmar บักเริ่ก แฮร์ริส & , zivnuska 2011 ; O '
& O ' Reilly , 2010 ) และไม่ทำงาน ( ให้ vallone & ensher , 2011 ) ในรีวิว metaanalytic
ทัศนคติพนักงาน ผลมีขนาดเล็ก แต่
ความแตกต่างกัน ซึ่งก็ต้องกลั่นกรองวิเคราะห์
เปิดเผย contingentworkforce ต่างกัน ( Wilkin , 2013 )
ธรรมชาติผูกพัน poses บางส่วนของงานเป็นแบบสี่ชนิดที่แตกต่างกันของงาน
โดยหน่วยงานโดยตรงจ้าง , สัญญา , และ
ตามฤดูกาล เธอสรุปได้ว่า การวิจัยเกี่ยวกับพนักงานชั่วคราวสามารถ
ขั้นสูงโดยเน้นปัจจัยรวมทั้งรายการต่างๆ
เป็นเพศ