particularly for knowledge intensiv

particularly for knowledge intensive firms in developing countries.
The study draws from the experience of 11 of the largest ITSPs in India and based on in-depth interviews.



The findings suggest that while traditional human resource practices are important, senior executives should take a strategic approach in developing human resource practices with knowledge and learning capabilities as central piece for organizational innovation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับความรู้บริษัทแบบเร่งรัดในประเทศกำลังพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การศึกษาวาดจากประสบการณ์ 11 ของ ITSPs ที่ใหญ่ที่สุดในอินเดียและการสัมภาษณ์เชิงลึกตาม


พบการแนะนำที่ขณะปฏิบัติดั้งเดิมบุคคลสำคัญ ผู้บริหารระดับสูงควรใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติ มีความรู้ และเรียนรู้ความสามารถในการเป็นศูนย์กลางชิ้นงานนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความรู้ที่เข้มข้น บริษัท ในประเทศกำลังพัฒนา
การศึกษานำมาจากประสบการณ์ของ 11 จาก ITSPs ใหญ่ที่สุดในอินเดียและขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ในเชิงลึกผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าในขณะที่การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมมีความสำคัญผู้บริหารระดับสูงควรจะใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์ การปฏิบัติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรู้และความสามารถในการเรียนรู้เป็นชิ้นส่วนสำคัญในการสร้างนวัตกรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะความรู้ที่เข้มข้น บริษัท ในการพัฒนาประเทศ
การศึกษาวาดจากประสบการณ์ 11 ของ itsps ที่ใหญ่ที่สุดในอินเดีย และจากการสัมภาษณ์เชิงลึก



ข้อค้นพบจากการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าในขณะที่แบบดั้งเดิมการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่สำคัญผู้บริหารควรใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรู้และความสามารถ ในการเรียนรู้ เช่น ชิ้นกลางสำหรับนวัตกรรมในองค์การ