Culture is the set of key values be

Culture is the set of key values beliefs and norms shared by member of an organization. Organizational cultures serve two critically important functions to integrate members so that they know how to relate to one another and to help the organization adapt to the external environment . culture can be interpreted by looking at the organization rites and ceremonies stories symbols structures control systems and power relationships . managers can also use these element to influence culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมเป็นการตั้งค่าคีย์ความเชื่อและบรรทัดฐานที่ใช้ร่วมกัน โดยสมาชิกขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรให้บริการฟังก์ชันสำคัญเหลือสองไปรวมสมาชิกเพื่อให้พวกเขารู้วิธี การเชื่อมโยงกัน และ เพื่อช่วยปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร สามารถตีความ โดยดูที่พิธีกรรมองค์กรวัฒนธรรม และพิธีกรรมเรื่องราวสัญลักษณ์โครงสร้างควบคุมระบบและอำนาจ ผู้จัดการยังสามารถใช้องค์ประกอบเหล่านี้จะมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมคือชุดของความเชื่อค่านิยมและบรรทัดฐานที่สำคัญร่วมกันโดยสมาชิกขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรให้บริการสองฟังก์ชั่นที่สำคัญอย่างยิ่งที่จะรวมสมาชิกเพื่อให้พวกเขารู้วิธีที่จะสร้างความสัมพันธ์กับคนอื่นและเพื่อช่วยให้องค์กรปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอก วัฒนธรรมสามารถตีความได้โดยดูที่องค์กรพิธีกรรมและพิธีโครงสร้างสัญลักษณ์เรื่องระบบการควบคุมและความสัมพันธ์เชิงอำนาจ ผู้จัดการยังสามารถใช้องค์ประกอบเหล่านี้จะมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรม คือ ชุดของหลักความเชื่อคุณค่าและบรรทัดฐานที่ใช้ร่วมกันโดยสมาชิกขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรให้บริการสองฟังก์ชั่นที่สำคัญมากที่จะรวมสมาชิกเพื่อให้พวกเขารู้วิธีที่จะเชื่อมโยงกันและกัน และเพื่อช่วยให้องค์กรต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอกวัฒนธรรมสามารถแปลได้โดยดูที่จัดพิธีกรรมและพิธีราวสัญลักษณ์ควบคุมโครงสร้างระบบและความสัมพันธ์ของพลังงาน ผู้จัดการยังสามารถใช้เหล่านี้องค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรม