According to (Slocum and Hellriegel

According to (Slocum and Hellriegel 2007), motivation represents the forces acting on or with in a person that cause the person to behave in a specific, goal-directed manner. From the above definition, we could infer that because motives of employees affect their productivity, one of
management‟s
jobs is to channel employee motivation effectively toward achieving organizational goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม (Slocum และ Hellriegel 2007), แรงจูงใจหมายถึงแรงที่กระทำด้วย หรือคนที่ทำให้บุคคลทำงานในลักษณะเฉพาะเจาะจง กำกับเป้าหมาย จากคำนิยามข้างต้น เราสามารถอนุมานที่เนื่องจากแรงจูงใจของพนักงานมีผลต่อการเพิ่มผลผลิต หนึ่ง management‟s งานคือการจูงใจพนักงานช่องต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ (สโลคัมและ Hellriegel 2007) แสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจแรงที่กระทำบนหรือในคนที่ทำให้คนที่จะประพฤติตนอยู่ในที่เฉพาะเจาะจงลักษณะเป้าหมายโดยตรงที่ จากนิยามข้างต้นเราสามารถอนุมานได้ว่าเพราะแรงจูงใจของพนักงานส่งผลกระทบต่อผลผลิตของพวกเขาซึ่งเป็นหนึ่งใน
การจัดการ "S
งานเป็นช่องทางที่จะแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( สโลเคิ่ม และตาม hellriegel 2007 ) , แรงจูงใจ หมายถึง แรงที่กระทําต่อ หรือในคนที่ทำให้คนที่ประพฤติในลักษณะที่เฉพาะเจาะจง ที่ดำเนินไปสู่เป้าประสงค์ . จากนิยามข้างต้น เราสามารถอนุมานได้ว่า เพราะแรงจูงใจของพนักงาน ส่งผลต่อผลผลิตของพวกเขา หนึ่งของการจัดการ‟ sงานคือ ช่องแรงจูงใจของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์การ