In their overview of stress related

In their overview of stress related to the physical
work environment, McCoy and Evans (2005)
go beyond ergonomics to characterize as stressful
those situations where elements of the physical
environment interfere with the attainment of
work objectives. Stressors in the work environment
affect employee performance adversely
when they are high intensity or prolonged; they
slow down the individual’s ability to process and
understand the number and predictability of
‘signals’, which increase with task complexity.
Potential stressors (i.e. elements that interfere
with task performance, motivation and social
relationships) include ‘spatial organisation, architectonic
details, ambient conditions and
resources, and view or visual access from the
workspace. As environmental stressors, [these]
can influence physiological processes, produce negative affect, limit motivation and performance,
and impede social interaction’ (p. 222).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในภาพรวมของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมการทำงานของแท้และอีแวนส์ (2005)
นอกเหนือไปจากการยศาสตร์ที่จะอธิบายลักษณะเป็นเครียด
สถานการณ์ที่องค์ประกอบทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมที่ยุ่งเกี่ยวกับความสำเร็จของ
วัตถุประสงค์การทำงาน ความเครียดในสภาพแวดล้อมการทำงาน
มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในทางลบ
เมื่อพวกเขามีความเข้มสูงหรือเป็นเวลานาน; พวกเขา
ช้าลงความสามารถของแต่ละบุคคลในการประมวลผลและ
เข้าใจจำนวนและการคาดการณ์ของ
'สัญญาณ' ซึ่งเพิ่มขึ้นกับความซับซ้อนของงาน.
ความเครียดที่อาจเกิดขึ้น (องค์ประกอบคือที่รบกวน
กับการปฏิบัติงานการสร้างแรงจูงใจและสังคม
ความสัมพันธ์) รวมถึงองค์กรอวกาศสถาปัตยกรรม
รายละเอียดโดยรอบ เงื่อนไขและ
ทรัพยากรและมุมมองภาพหรือการเข้าถึงจาก
พื้นที่ทำงาน ในฐานะที่เป็นความเครียดสิ่งแวดล้อม [เหล่านี้]
สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการทางสรีรวิทยาผลิตเชิงลบส่งผลกระทบต่อขีด จำกัด แรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงาน
และเป็นอุปสรรคต่อการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม (พี. 222)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ้างจ้างจ้าง